Phạm Thanh Bình
Writer
Một tin tức xuất hiện ở Hàn Quốc tuần này, và nó không gây ra tranh cãi vì số tiền quá lớn, mà vì số tiền đó rơi vào tay người khác.
Samsung vừa đạt thỏa thuận thưởng hiệu suất với ban lãnh đạo. Một số nhân viên bộ phận lưu trữ bán dẫn có thể nhận được đến 600 triệu won trong năm nay, tương đương khoảng hơn 11 tỷ đồng. Sau khi khấu trừ thuế, con số thực nhận vào khoảng 370 triệu won, tức gần 7 tỷ đồng. Chỉ riêng tiền thưởng.
Làn sóng phản ứng lan nhanh trên các nền tảng lớn của Hàn Quốc. Hãng thông tấn Yonhap dẫn nhiều bình luận ẩn danh với cùng một tâm trạng: không phải tức giận vì bất công, mà là đau vì khoảng cách.
"Ngay cả khi tôi làm việc đến chết, tổng thu nhập cả năm vẫn không bằng tiền thưởng của họ", một người dùng viết. Một người khác trên nền tảng Blind kể rằng hai người bạn làm ở Samsung đã lên kế hoạch ký hợp đồng mua Porsche bằng tiền thưởng, và anh hoàn toàn mất động lực làm việc sau khi nghe điều đó.
Ông Jin, 33 tuổi, nhân viên một công ty công nghệ vừa và nhỏ, dẫn lại một câu nói cũ của Hàn Quốc: "Muốn làm người hầu, phải làm việc trong gia đình quý tộc."
Điều thú vị là phản ứng này không chỉ dừng lại ở việc so sánh với các tập đoàn chaebol. Ông Zhu, 34 tuổi, làm tại một doanh nghiệp nhà nước, nói rằng tin tức về đồng nghiệp làm công ăn lương nhận hàng trăm triệu tiền thưởng khiến ông đau đớn hơn cả việc các chaebol kiếm hàng trăm tỷ. Khoảng cách với người xa lạ và giàu có thì dễ chấp nhận hơn. Khoảng cách với người đứng gần mình thì khác.
Giáo sư tâm lý học Kwak Jin-joo tại Đại học Quốc gia Seoul giải thích điều này khá rõ: con người có xu hướng so sánh với những người có địa vị tương tự hoặc dễ tiếp cận trong cuộc sống hàng ngày. Khi khoảng cách còn vừa phải, sự so sánh có thể tạo động lực. Nhưng khi khoảng cách quá lớn, nó dẫn đến kiệt sức, trầm cảm, mất tập trung và nghi ngờ về ý nghĩa công việc. Và nếu cảm xúc này lan rộng, nó có thể không chỉ là vấn đề cá nhân, mà trở thành một yếu tố gây xung đột nhóm trong xã hội.
Giáo sư Kwak nhấn mạnh: điều quan trọng là phân tích các yếu tố cấu trúc tạo ra khoảng cách đó, thay vì đổ lỗi cho bất kỳ nhóm cụ thể nào.
Tiền thưởng của Samsung không phải vấn đề mới. Nhưng cái cảm giác đau vì nhìn vào người đứng gần mình, cái đó mới là thứ đang lan nhanh hơn bất kỳ con số nào. (Fast Technology)
Samsung vừa đạt thỏa thuận thưởng hiệu suất với ban lãnh đạo. Một số nhân viên bộ phận lưu trữ bán dẫn có thể nhận được đến 600 triệu won trong năm nay, tương đương khoảng hơn 11 tỷ đồng. Sau khi khấu trừ thuế, con số thực nhận vào khoảng 370 triệu won, tức gần 7 tỷ đồng. Chỉ riêng tiền thưởng.
Làn sóng phản ứng lan nhanh trên các nền tảng lớn của Hàn Quốc. Hãng thông tấn Yonhap dẫn nhiều bình luận ẩn danh với cùng một tâm trạng: không phải tức giận vì bất công, mà là đau vì khoảng cách.
"Ngay cả khi tôi làm việc đến chết, tổng thu nhập cả năm vẫn không bằng tiền thưởng của họ", một người dùng viết. Một người khác trên nền tảng Blind kể rằng hai người bạn làm ở Samsung đã lên kế hoạch ký hợp đồng mua Porsche bằng tiền thưởng, và anh hoàn toàn mất động lực làm việc sau khi nghe điều đó.
Ông Jin, 33 tuổi, nhân viên một công ty công nghệ vừa và nhỏ, dẫn lại một câu nói cũ của Hàn Quốc: "Muốn làm người hầu, phải làm việc trong gia đình quý tộc."
Điều thú vị là phản ứng này không chỉ dừng lại ở việc so sánh với các tập đoàn chaebol. Ông Zhu, 34 tuổi, làm tại một doanh nghiệp nhà nước, nói rằng tin tức về đồng nghiệp làm công ăn lương nhận hàng trăm triệu tiền thưởng khiến ông đau đớn hơn cả việc các chaebol kiếm hàng trăm tỷ. Khoảng cách với người xa lạ và giàu có thì dễ chấp nhận hơn. Khoảng cách với người đứng gần mình thì khác.
Giáo sư tâm lý học Kwak Jin-joo tại Đại học Quốc gia Seoul giải thích điều này khá rõ: con người có xu hướng so sánh với những người có địa vị tương tự hoặc dễ tiếp cận trong cuộc sống hàng ngày. Khi khoảng cách còn vừa phải, sự so sánh có thể tạo động lực. Nhưng khi khoảng cách quá lớn, nó dẫn đến kiệt sức, trầm cảm, mất tập trung và nghi ngờ về ý nghĩa công việc. Và nếu cảm xúc này lan rộng, nó có thể không chỉ là vấn đề cá nhân, mà trở thành một yếu tố gây xung đột nhóm trong xã hội.
Giáo sư Kwak nhấn mạnh: điều quan trọng là phân tích các yếu tố cấu trúc tạo ra khoảng cách đó, thay vì đổ lỗi cho bất kỳ nhóm cụ thể nào.
Tiền thưởng của Samsung không phải vấn đề mới. Nhưng cái cảm giác đau vì nhìn vào người đứng gần mình, cái đó mới là thứ đang lan nhanh hơn bất kỳ con số nào. (Fast Technology)
