Nửa đêm ngày 20/5/2026, một thỏa thuận được ký. Không phải thỏa thuận thông thường. Đây là lần đầu tiên trong 82 năm lịch sử Samsung, công đoàn buộc tập đoàn này phải mở cánh cửa phân phối lợi nhuận.
Và người cúi đầu ký tên có thể là người nhìn xa nhất.
Đêm trước cuộc đình công lớn nhất lịch sử Hàn Quốc
93,1% thành viên công đoàn bỏ phiếu ủng hộ đình công. Hơn 66.000 người. Đếm ngược 18 ngày. Ba vòng hòa giải của chính phủ thất bại. Cuộc đình công vô thời hạn dự kiến bùng nổ lúc nửa đêm ngày 21/5.
Rồi vào đêm muộn ngày 20/6 vừa qua, hai bên đạt thỏa thuận sơ bộ trong các cuộc đàm phán khẩn cấp.
Bối cảnh của cuộc đối đầu này cần nhìn lại xa hơn. Samsung từng có một bí mật mở: không cho phép công đoàn tồn tại. Năm 2019, cựu chủ tịch Samsung Electronics Lee Sang-hoon bị kết án 18 tháng tù vì cản trở hoạt động công đoàn hợp pháp. Tài liệu nội bộ bị tiết lộ cho thấy công ty thiết lập hẳn một hệ thống đàn áp toàn diện. Nhân viên nào cố thành lập công đoàn sẽ bị điều tra và trừng phạt ngay lập tức.
Năm 2020, Lee Jae-yong công khai cúi đầu xin lỗi và hứa bãi bỏ chính sách không công đoàn. Chỉ sáu năm sau lời hứa đó, công đoàn đã ngồi vào bàn đàm phán và buộc Samsung nhượng bộ thực chất.
Tranh chấp cốt lõi: Lợi nhuận 53,7 nghìn tỷ won, nhân viên được bao nhiêu?
Bộ phận bán dẫn Samsung đạt lợi nhuận 53,7 nghìn tỷ won chỉ trong quý đầu năm. Câu hỏi duy nhất trên bàn đàm phán là: nhân viên được chia bao nhiêu phần?
Công đoàn yêu cầu 15% lợi nhuận hoạt động, bỏ giới hạn tiền thưởng và hợp đồng vĩnh viễn. Ban quản lý đề xuất 10%, thanh toán một lần, không có điều khoản dài hạn.
Kết quả cuối cùng: 10,5% dựa trên kết quả kinh doanh, không giới hạn trên, hiệu lực mười năm. Kèm theo mức tăng lương trung bình 6,2%, cải thiện trợ cấp chăm sóc trẻ em và nâng cấp các khoản vay mua nhà cho nhân viên.
Nhìn bề ngoài, cả hai bên đều thỏa hiệp. Nhưng ẩn trong từng chữ là một ván cờ tinh vi hơn nhiều.
Ai thực sự thắng?
Về phía công đoàn, thành quả rõ ràng nhất không phải con số 10,5%. Đó là việc giới hạn tiền thưởng bị phá bỏ hoàn toàn. Trước đây Samsung áp mức trần lương hàng năm nghiêm ngặt 50%, nay không còn. Bộ phận bán dẫn càng kiếm nhiều, nhân viên càng được chia nhiều, không có mức trần. Đây là điều chưa từng xảy ra trong lịch sử phong trào lao động Hàn Quốc.
Nhưng nụ cười của Lee Jae-yong có thể sâu hơn.
Điểm mấu chốt nằm ở một chữ: thỏa thuận dùng cụm "kết quả kinh doanh" thay vì "lợi nhuận hoạt động". Sự khác biệt rất lớn. Lợi nhuận hoạt động là con số kế toán cố định, không thể diễn giải khác đi. Còn "kết quả kinh doanh" thì quyền giải thích thuộc về ban quản lý thông qua đàm phán từng kỳ. Công đoàn thắng về tỷ lệ, ban quản lý giữ quyền diễn giải.
Hình thức chi trả cũng đáng chú ý: không phải tiền mặt, mà là cổ phiếu sau thuế, có thời gian khóa theo từng giai đoạn, một phần ba được bán ngay, phần còn lại phải giữ tối đa hai năm. Hàng chục nghìn kỹ sư cốt lõi vừa trở thành cổ đông Samsung. Mỗi báo cáo tài chính hàng quý trong thời gian khóa sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tài sản gia đình của chính họ. Lee Jae-yong đã ràng buộc những người đình công mạnh nhất vào sổ đăng ký cổ đông của Samsung bằng một điều khoản duy nhất.
Điều công đoàn không giành được: yêu cầu đưa tỷ lệ chia lợi nhuận vào hợp đồng vĩnh viễn không được thực hiện. Thỏa thuận chỉ có hiệu lực mười năm, với nhiều khoảng trống để diễn giải.
Chính phủ ở đâu trong ván cờ này?
Vai trò của Tổng thống Lee Jae-myung tinh tế hơn nhiều so với hình ảnh một người hòa giải trung lập.
Ngày công đoàn tuyên bố đình công, ông lên tiếng ngay, nhưng không để hòa giải. Ông làm rõ: người lao động xứng đáng được bồi thường công bằng, nhưng cổ đông mới là người chia sẻ lợi nhuận chính. Ngày hôm sau, ông trực tiếp chỉ trích công đoàn vượt ranh giới. Đồng thời, ông ám chỉ chính phủ có thể kích hoạt quyền điều chỉnh khẩn cấp, một công cụ chỉ được dùng bốn lần từ năm 1963. Một khi kích hoạt, công đoàn phải ngừng đình công trong 30 ngày.
Thanh gươm đó chưa bao giờ rơi xuống, nhưng chỉ cần treo lơ lửng đã đủ để đẩy công đoàn về phía 10,5%.
Từ ngày 23 đến 28/5, tất cả thành viên công đoàn bỏ phiếu về thỏa thuận. Nếu tỷ lệ chấp thuận vượt 50%, thỏa thuận có hiệu lực ngay. Nếu không, cuộc khủng hoảng đình công quay trở lại.
Và dù kết quả bỏ phiếu ra sao, ngày 20/5/2026 đã được ghi vào lịch sử: lần đầu tiên một công đoàn buộc Samsung mở cánh cửa phân phối lợi nhuận bằng thủ tục dân chủ. Xuất khẩu bán dẫn chiếm hơn 30% tổng kim ngạch xuất khẩu Hàn Quốc, không ai có thể để Samsung ngừng sản xuất, và chính áp lực đó đã là lý do cuối cùng để cả hai bên ngồi lại.
Người cúi đầu ba lần trước đêm đình công đã biến điều trông như thỏa hiệp thành một cuộc đặt cược dài hạn vào tương lai của đế chế.
Và người cúi đầu ký tên có thể là người nhìn xa nhất.
Đêm trước cuộc đình công lớn nhất lịch sử Hàn Quốc
93,1% thành viên công đoàn bỏ phiếu ủng hộ đình công. Hơn 66.000 người. Đếm ngược 18 ngày. Ba vòng hòa giải của chính phủ thất bại. Cuộc đình công vô thời hạn dự kiến bùng nổ lúc nửa đêm ngày 21/5.
Rồi vào đêm muộn ngày 20/6 vừa qua, hai bên đạt thỏa thuận sơ bộ trong các cuộc đàm phán khẩn cấp.
Bối cảnh của cuộc đối đầu này cần nhìn lại xa hơn. Samsung từng có một bí mật mở: không cho phép công đoàn tồn tại. Năm 2019, cựu chủ tịch Samsung Electronics Lee Sang-hoon bị kết án 18 tháng tù vì cản trở hoạt động công đoàn hợp pháp. Tài liệu nội bộ bị tiết lộ cho thấy công ty thiết lập hẳn một hệ thống đàn áp toàn diện. Nhân viên nào cố thành lập công đoàn sẽ bị điều tra và trừng phạt ngay lập tức.
Năm 2020, Lee Jae-yong công khai cúi đầu xin lỗi và hứa bãi bỏ chính sách không công đoàn. Chỉ sáu năm sau lời hứa đó, công đoàn đã ngồi vào bàn đàm phán và buộc Samsung nhượng bộ thực chất.
Tranh chấp cốt lõi: Lợi nhuận 53,7 nghìn tỷ won, nhân viên được bao nhiêu?
Bộ phận bán dẫn Samsung đạt lợi nhuận 53,7 nghìn tỷ won chỉ trong quý đầu năm. Câu hỏi duy nhất trên bàn đàm phán là: nhân viên được chia bao nhiêu phần?
Công đoàn yêu cầu 15% lợi nhuận hoạt động, bỏ giới hạn tiền thưởng và hợp đồng vĩnh viễn. Ban quản lý đề xuất 10%, thanh toán một lần, không có điều khoản dài hạn.
Kết quả cuối cùng: 10,5% dựa trên kết quả kinh doanh, không giới hạn trên, hiệu lực mười năm. Kèm theo mức tăng lương trung bình 6,2%, cải thiện trợ cấp chăm sóc trẻ em và nâng cấp các khoản vay mua nhà cho nhân viên.
Nhìn bề ngoài, cả hai bên đều thỏa hiệp. Nhưng ẩn trong từng chữ là một ván cờ tinh vi hơn nhiều.
Ai thực sự thắng?
Về phía công đoàn, thành quả rõ ràng nhất không phải con số 10,5%. Đó là việc giới hạn tiền thưởng bị phá bỏ hoàn toàn. Trước đây Samsung áp mức trần lương hàng năm nghiêm ngặt 50%, nay không còn. Bộ phận bán dẫn càng kiếm nhiều, nhân viên càng được chia nhiều, không có mức trần. Đây là điều chưa từng xảy ra trong lịch sử phong trào lao động Hàn Quốc.
Nhưng nụ cười của Lee Jae-yong có thể sâu hơn.
Điểm mấu chốt nằm ở một chữ: thỏa thuận dùng cụm "kết quả kinh doanh" thay vì "lợi nhuận hoạt động". Sự khác biệt rất lớn. Lợi nhuận hoạt động là con số kế toán cố định, không thể diễn giải khác đi. Còn "kết quả kinh doanh" thì quyền giải thích thuộc về ban quản lý thông qua đàm phán từng kỳ. Công đoàn thắng về tỷ lệ, ban quản lý giữ quyền diễn giải.
Hình thức chi trả cũng đáng chú ý: không phải tiền mặt, mà là cổ phiếu sau thuế, có thời gian khóa theo từng giai đoạn, một phần ba được bán ngay, phần còn lại phải giữ tối đa hai năm. Hàng chục nghìn kỹ sư cốt lõi vừa trở thành cổ đông Samsung. Mỗi báo cáo tài chính hàng quý trong thời gian khóa sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tài sản gia đình của chính họ. Lee Jae-yong đã ràng buộc những người đình công mạnh nhất vào sổ đăng ký cổ đông của Samsung bằng một điều khoản duy nhất.
Điều công đoàn không giành được: yêu cầu đưa tỷ lệ chia lợi nhuận vào hợp đồng vĩnh viễn không được thực hiện. Thỏa thuận chỉ có hiệu lực mười năm, với nhiều khoảng trống để diễn giải.
Chính phủ ở đâu trong ván cờ này?
Vai trò của Tổng thống Lee Jae-myung tinh tế hơn nhiều so với hình ảnh một người hòa giải trung lập.
Ngày công đoàn tuyên bố đình công, ông lên tiếng ngay, nhưng không để hòa giải. Ông làm rõ: người lao động xứng đáng được bồi thường công bằng, nhưng cổ đông mới là người chia sẻ lợi nhuận chính. Ngày hôm sau, ông trực tiếp chỉ trích công đoàn vượt ranh giới. Đồng thời, ông ám chỉ chính phủ có thể kích hoạt quyền điều chỉnh khẩn cấp, một công cụ chỉ được dùng bốn lần từ năm 1963. Một khi kích hoạt, công đoàn phải ngừng đình công trong 30 ngày.
Thanh gươm đó chưa bao giờ rơi xuống, nhưng chỉ cần treo lơ lửng đã đủ để đẩy công đoàn về phía 10,5%.
Từ ngày 23 đến 28/5, tất cả thành viên công đoàn bỏ phiếu về thỏa thuận. Nếu tỷ lệ chấp thuận vượt 50%, thỏa thuận có hiệu lực ngay. Nếu không, cuộc khủng hoảng đình công quay trở lại.
Và dù kết quả bỏ phiếu ra sao, ngày 20/5/2026 đã được ghi vào lịch sử: lần đầu tiên một công đoàn buộc Samsung mở cánh cửa phân phối lợi nhuận bằng thủ tục dân chủ. Xuất khẩu bán dẫn chiếm hơn 30% tổng kim ngạch xuất khẩu Hàn Quốc, không ai có thể để Samsung ngừng sản xuất, và chính áp lực đó đã là lý do cuối cùng để cả hai bên ngồi lại.
Người cúi đầu ba lần trước đêm đình công đã biến điều trông như thỏa hiệp thành một cuộc đặt cược dài hạn vào tương lai của đế chế.
