Mỹ Lệ✔
Writer
Hôm 26/10, Microsoft cho biết họ đang đưa ra đề xuất nghỉ việc tự nguyện cho một bộ phận lớn nhân viên, nhằm cân bằng giữa việc đầu tư tốn kém vào cơ sở hạ tầng trí tuệ nhân tạo (AI) và yêu cầu sử dụng vốn hiệu quả.
Gã khổng lồ phần mềm này thông báo về một chương trình nghỉ việc tự nguyện dành cho một nhóm nhân viên tại Hoa Kỳ, Canada, Ấn Độ và Vương quốc Anh, áp dụng cho những người có cấp bậc công việc từ 70 trở xuống.
Theo một nguồn tin thân cận yêu cầu giấu tên, có khoảng 60.000 nhân viên đủ điều kiện tham gia chương trình này. Con số này tương đương khoảng 27% tổng số 223.000 nhân viên của Microsoft.
Microsoft đang tăng cường chi tiêu cho các trung tâm dữ liệu nhằm đáp ứng nhu cầu tính toán AI cao, đồng thời cung cấp dịch vụ đám mây cho Anthropic, OpenAI và nhiều công ty khác. Vào tháng 7, Microsoft dự báo chi phí đầu tư trong quý kết thúc vào tháng 9 sẽ vượt mốc 50 tỷ USD. Để so sánh, trong cùng kỳ năm ngoái, tổng chi phí đầu tư và thuê tài chính của công ty là 34,9 tỷ USD.
Điều này đã gây áp lực lên tình hình tài chính của Microsoft. Hồi tháng 4, công ty đã triển khai chương trình nghỉ hưu tự nguyện đầu tiên, với khoảng 7% nhân viên tại Hoa Kỳ đủ điều kiện tham gia. Sau đó, vào tháng 7, Microsoft tiếp tục thông báo kế hoạch cắt giảm 4.800 nhân sự.
Trong một bản ghi nhớ gửi nhân viên, Amy Coleman, Phó chủ tịch điều hành kiêm Giám đốc nhân sự của Microsoft, viết: “Chương trình nghỉ việc tự nguyện này phản ánh một phần quan trọng trong cách chúng tôi thay đổi phương thức vận hành: tạo ra sự linh hoạt cao hơn và mở ra nhiều cơ hội để nhân viên tự định hướng chương tiếp theo trong sự nghiệp của mình. Sáng kiến này được xây dựng dựa trên những kinh nghiệm chúng tôi đúc kết được từ chương trình nghỉ hưu tự nguyện hồi đầu năm nay.”
Microsoft hiện đang trong quá trình chuyển đổi mô hình kinh doanh, chuyển hướng sang tính phí khách hàng dựa trên mức độ sử dụng thực tế các công cụ AI. Công ty đã trang bị các công cụ AI cho đội ngũ lập trình viên, nhân viên kinh doanh và nhân sự chuỗi cung ứng, đồng thời ghi nhận những kết quả đáng kể.
Đồng thời, doanh nghiệp 51 tuổi – “cha đẻ” của Windows và Office – cũng muốn đảm bảo rằng họ sở hữu đội ngũ nhân tài phù hợp để theo đuổi các cơ hội tăng trưởng mới đầy hứa hẹn. Mục tiêu là thực hiện quá trình chuyển đổi mà không làm suy yếu tình hình tài chính của Microsoft.
Trong quý II, các đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực điện toán đám mây là Alphabet và Amazon đều ghi nhận dòng tiền tự do âm, trong khi Microsoft đạt dòng tiền tự do dương 19,64 tỷ USD – dù con số này giảm 23% so với cùng kỳ năm trước.
Theo một nguồn tin, một số nhóm thuộc các bộ phận tiếp thị, kinh doanh và kỹ thuật đã quyết định không tham gia chương trình mua lại hợp đồng lao động (buyout) mới này. Nhân viên phải đưa ra quyết định về việc có chấp nhận đề nghị này hay không vào đầu tháng 12; những người tham gia sẽ chính thức rời công ty vào ngày 31 tháng 12.
Vào tháng 7, Microsoft cho biết hơn 30% số nhân viên đủ điều kiện đã tham gia chương trình nghỉ hưu tự nguyện. Tuy nhiên, chương trình đó chỉ áp dụng cho các cấp bậc từ giám đốc cấp cao (senior director) trở xuống, trong khi sáng kiến mới này mở rộng phạm vi đến cả cấp phó chủ tịch (vice president), theo thông tin từ một người nắm rõ kế hoạch. Nguồn tin này cũng cho biết Microsoft không đặt ra mục tiêu cụ thể về số lượng người tham gia trong đợt này.
Dự kiến vào ngày 28/10, Microsoft sẽ công bố kết quả kinh doanh quý III.
Nguồn: CNBC
Gã khổng lồ phần mềm này thông báo về một chương trình nghỉ việc tự nguyện dành cho một nhóm nhân viên tại Hoa Kỳ, Canada, Ấn Độ và Vương quốc Anh, áp dụng cho những người có cấp bậc công việc từ 70 trở xuống.
Theo một nguồn tin thân cận yêu cầu giấu tên, có khoảng 60.000 nhân viên đủ điều kiện tham gia chương trình này. Con số này tương đương khoảng 27% tổng số 223.000 nhân viên của Microsoft.
Microsoft đang tăng cường chi tiêu cho các trung tâm dữ liệu nhằm đáp ứng nhu cầu tính toán AI cao, đồng thời cung cấp dịch vụ đám mây cho Anthropic, OpenAI và nhiều công ty khác. Vào tháng 7, Microsoft dự báo chi phí đầu tư trong quý kết thúc vào tháng 9 sẽ vượt mốc 50 tỷ USD. Để so sánh, trong cùng kỳ năm ngoái, tổng chi phí đầu tư và thuê tài chính của công ty là 34,9 tỷ USD.
Điều này đã gây áp lực lên tình hình tài chính của Microsoft. Hồi tháng 4, công ty đã triển khai chương trình nghỉ hưu tự nguyện đầu tiên, với khoảng 7% nhân viên tại Hoa Kỳ đủ điều kiện tham gia. Sau đó, vào tháng 7, Microsoft tiếp tục thông báo kế hoạch cắt giảm 4.800 nhân sự.
Trong một bản ghi nhớ gửi nhân viên, Amy Coleman, Phó chủ tịch điều hành kiêm Giám đốc nhân sự của Microsoft, viết: “Chương trình nghỉ việc tự nguyện này phản ánh một phần quan trọng trong cách chúng tôi thay đổi phương thức vận hành: tạo ra sự linh hoạt cao hơn và mở ra nhiều cơ hội để nhân viên tự định hướng chương tiếp theo trong sự nghiệp của mình. Sáng kiến này được xây dựng dựa trên những kinh nghiệm chúng tôi đúc kết được từ chương trình nghỉ hưu tự nguyện hồi đầu năm nay.”
Microsoft hiện đang trong quá trình chuyển đổi mô hình kinh doanh, chuyển hướng sang tính phí khách hàng dựa trên mức độ sử dụng thực tế các công cụ AI. Công ty đã trang bị các công cụ AI cho đội ngũ lập trình viên, nhân viên kinh doanh và nhân sự chuỗi cung ứng, đồng thời ghi nhận những kết quả đáng kể.
Đồng thời, doanh nghiệp 51 tuổi – “cha đẻ” của Windows và Office – cũng muốn đảm bảo rằng họ sở hữu đội ngũ nhân tài phù hợp để theo đuổi các cơ hội tăng trưởng mới đầy hứa hẹn. Mục tiêu là thực hiện quá trình chuyển đổi mà không làm suy yếu tình hình tài chính của Microsoft.
Trong quý II, các đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực điện toán đám mây là Alphabet và Amazon đều ghi nhận dòng tiền tự do âm, trong khi Microsoft đạt dòng tiền tự do dương 19,64 tỷ USD – dù con số này giảm 23% so với cùng kỳ năm trước.
Theo một nguồn tin, một số nhóm thuộc các bộ phận tiếp thị, kinh doanh và kỹ thuật đã quyết định không tham gia chương trình mua lại hợp đồng lao động (buyout) mới này. Nhân viên phải đưa ra quyết định về việc có chấp nhận đề nghị này hay không vào đầu tháng 12; những người tham gia sẽ chính thức rời công ty vào ngày 31 tháng 12.
Vào tháng 7, Microsoft cho biết hơn 30% số nhân viên đủ điều kiện đã tham gia chương trình nghỉ hưu tự nguyện. Tuy nhiên, chương trình đó chỉ áp dụng cho các cấp bậc từ giám đốc cấp cao (senior director) trở xuống, trong khi sáng kiến mới này mở rộng phạm vi đến cả cấp phó chủ tịch (vice president), theo thông tin từ một người nắm rõ kế hoạch. Nguồn tin này cũng cho biết Microsoft không đặt ra mục tiêu cụ thể về số lượng người tham gia trong đợt này.
Dự kiến vào ngày 28/10, Microsoft sẽ công bố kết quả kinh doanh quý III.
Nguồn: CNBC
