myle.vnreview
Writer
Các công ty nhỏ của Việt Nam đang phải vật lộn để thu hút nhân tài AI trong một thị trường cạnh tranh khốc liệt bị chi phối bởi các tập đoàn giàu có.
Sự bùng nổ của AI đang thúc đẩy nhu cầu về nhân tài tại Việt Nam, buộc một số công ty phải sáng tạo hơn trong việc tìm kiếm nhân viên.
Ngưu Duy Anh, trưởng bộ phận dịch vụ AI tại công ty công nghệ LST Group của Việt Nam, đang tìm cách tăng gấp đôi quy mô đội ngũ lên 32 người để xây dựng các hệ thống đa tác tử, mô hình AI, mô hình thị giác máy tính và các sản phẩm AI tạo sinh.
"Mức lương cho nhân tài AI hiện nay rất cao, cao hơn khoảng 20-30% so với một lập trình viên bình thường, do sự khan hiếm nhân tài, đặc biệt là các chuyên gia cấp cao và các nhà chiến lược trong lĩnh vực AI," anh nói.
"Điểm mạnh của chúng tôi là môi trường làm việc và quyền sở hữu dự án. Chúng tôi luôn cho phép nhân tài tham gia vào nhiều dự án và để họ đảm nhận các nhiệm vụ lớn hơn để họ hiểu toàn bộ quy trình," Duy Anh cho biết.
“Nếu các thành viên trong nhóm tìm thấy điều gì thú vị, và nếu họ có khả năng và quyết tâm thực hiện, chúng tôi sẽ cho phép họ làm. Chúng tôi linh hoạt hơn so với các doanh nghiệp lớn với chỉ số KPI cố định,” anh ấy nói thêm, nhấp một ngụm cà phê trước khi nhanh chóng quay lại bàn làm việc để hoàn thành công việc.
Duy Anh cho biết anh bị thu hút bởi sứ mệnh của LTS là đưa nhân tài Việt Nam ra thế giới và cơ hội xây dựng đội ngũ AI của công ty từ con số không.
Tuy nhiên, điều này không hề dễ dàng. Duy Anh, người từng làm việc tại công ty phần mềm Palantir Technologies, cho biết hiện nay anh chỉ ngủ bốn hoặc năm tiếng mỗi ngày, làm việc văn phòng ban ngày và nhận cuộc gọi từ khách hàng Mỹ vào ban đêm. Một nhân viên mới mà anh đặc biệt tự hào là một sinh viên Việt Nam 19 tuổi đang học tại Úc, thành viên trẻ nhất trong nhóm mà anh coi là một “thần đồng”.
Theo Duy Anh, mức lương cho một sinh viên mới tốt nghiệp trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo dao động từ 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng (570-760 USD) một tháng. Nhân tài trẻ có giá từ 20 triệu đến 26 triệu đồng, nhân viên trung cấp từ 26 triệu đến 45 triệu đồng, trong khi nhân tài cao cấp có thể có giá cao hơn nữa. “Nhân tài chuyên ngành”, tức là những người có kiến thức chuyên sâu, đặc thù trong một lĩnh vực cụ thể, có chi phí cao nhất, ông cho biết.
Việc ứng dụng AI tại Việt Nam đã khá phổ biến, với 73% doanh nghiệp sử dụng công nghệ này và 65,1% có kế hoạch tăng ngân sách AI vào năm 2025, theo số liệu từ nền tảng tuyển dụng công nghệ ITviec của Việt Nam. Nhìn về phía trước, 62% doanh nghiệp dự kiến sẽ mở rộng quy mô đội ngũ AI trong 12 tháng tới.
Theo nghiên cứu của công ty IMARC Group, quy mô thị trường AI của Việt Nam dự kiến sẽ tăng gần gấp bốn lần, lên khoảng 2,8 tỷ USD vào năm 2033, từ khoảng 750 triệu USD vào năm 2024.
Cuộc đua giành nhân tài cũng diễn ra ở cấp đại học, nơi hiện đang có nhiều khóa học liên quan đến AI được cung cấp. Đại học FPT và các đối tác, bao gồm Đại học Greenwich của Anh, Đại học Châu Á của Đài Loan và Viện Jetking của Ấn Độ, cung cấp nhiều chuyên ngành và chương trình đào tạo về Trí tuệ Nhân tạo (AI). Các trường đại học khác như VinUni và Fulbright cũng đang theo đuổi con đường tương tự.
Việt Nam, trong bối cảnh tập trung vào công nghệ giữa cuộc cải cách lớn nhất trong bốn thập kỷ qua, đặt mục tiêu đào tạo 100.000 kỹ sư AI và bán dẫn trong những năm tới.
Theo Thang Nguyễn, đối tác quản lý tại công ty tuyển dụng Aloha Consulting Group, việc tuyển dụng nhân sự AI tại Việt Nam đang chuyển từ tuyển dụng các nhà khoa học dữ liệu sang các vị trí như kỹ sư máy học, nhà phát triển nền tảng và chuyên viên quản trị.
"Nhiều công ty muốn triển khai AI nhưng thiếu dữ liệu sạch, quản trị dữ liệu, cơ sở hạ tầng, quy trình [tối ưu hóa máy học] và một người quản lý sản phẩm giỏi," Thang cho biết. "Các ứng viên tài năng thường đặt ra những câu hỏi rất chuyên sâu: đường dẫn dữ liệu, ngân sách tính toán, ràng buộc độ trễ, giám sát và tuân thủ rủi ro. Nếu câu trả lời không rõ ràng, những nhân tài này có thể rời đi rất nhanh."
Tuy nhiên, mức lương vẫn là một yếu tố quan trọng đối với những ứng viên cấp cao.
Techcombank, một trong những ngân hàng tư nhân lớn nhất Việt Nam, đã treo thưởng 100 triệu đồng (3.800 USD) cho mỗi trường hợp giới thiệu thành công nhân tài AI. Con số này tương đương với hai phần ba GDP bình quân đầu người của cả nước, khoảng 5.000 USD vào năm ngoái.
“Chúng tôi liên tục tìm kiếm nhân sự ở các vị trí cấp cao. Đó là một cuộc cạnh tranh khốc liệt. Không thể nào giao phó việc này cho bộ phận nhân sự được”, CEO Jens Lottner của Techcombank cho biết.
“Bản thân tôi cũng đang phỏng vấn các ứng viên về các chủ đề liên quan đến dữ liệu vì nó thực sự rất quan trọng. Bạn cũng cần thuyết phục một số nhân tài này, cho họ thấy tầm nhìn. Họ có nhiều lựa chọn và tiền bạc. Tại sao họ lại muốn gia nhập Techcombank, phải không? Vì vậy, bạn cần cho họ lý do để làm việc với mình”, ông nói với Nikkei Asia.
Techcombank lưu trữ khoảng 8 tỷ điểm dữ liệu mỗi ngày từ 15 triệu khách hàng. Con số điểm dữ liệu có thể cao gấp đôi nếu tính cả các công ty khác trong hệ sinh thái Techcombank thuộc các lĩnh vực bất động sản, bảo hiểm, môi giới chứng khoán và công ty công nghệ One Mount, ông Lottner cho biết.
Techcombank và One Mount hiện có khoảng 500 nhân viên làm việc trong lĩnh vực dữ liệu, một yếu tố quan trọng cho sự phát triển trí tuệ nhân tạo (AI). Ngân hàng đang tìm cách tuyển dụng thêm 150-200 người trong lĩnh vực này, nhưng con số này có thể linh hoạt tùy thuộc vào nhu cầu thị trường, ông nói.
“Giới thiệu cũng là kênh hiệu quả nhất để tiếp cận các ứng viên tiềm năng,” nhà tuyển dụng Thang cho biết. “Các đội ngũ AI tài năng nhất thường không cần chủ động tìm việc. Mức lương cao giúp biến toàn ngành thành một ‘đội ngũ gia công phần mềm mở rộng’ và tăng cơ hội tiếp cận ứng viên phù hợp nhanh hơn.”
Ông Thang nói thêm rằng, mức lương như Techcombank đang đưa ra vẫn tiết kiệm hơn so với phí dịch vụ của các công ty môi giới khi tuyển dụng người vào vị trí cấp cao hoặc lãnh đạo, đặc biệt nếu điều đó giúp vị trí được lấp đầy nhanh hơn.
Theo ITviec, mức lương trung bình cho các vị trí C-level trong lĩnh vực công nghệ tại Việt Nam vào khoảng 100 triệu đồng/tháng, trong khi các vị trí lãnh đạo và quản lý có mức lương khoảng 50 triệu đồng.
Tuy nhiên, đảm bảo nguồn nhân lực AI ổn định là một dự án dài hạn. Ví dụ, Techcombank đã trao học bổng trị giá 1 triệu USD cho ba người chiến thắng trong cuộc thi truyền hình về AI đầu tiên của cả nước.
“Chúng ta cần phải bồi dưỡng nhân tài ở Việt Nam. Đối với chúng tôi, đây là một khoản đầu tư chiến lược và chúng ta cần đầu tư ngay bây giờ. Mục đích cuối cùng của khoản tài trợ này là để giúp họ tham gia các khóa học nâng cao ở nước ngoài, học tập ở trình độ cao hơn, và sau đó mang kiến thức đó về nước”, ông Lottner nói. “Vì vậy, có thể bạn chỉ thấy được tác động trong vòng 5 đến 10 năm, và tôi nghĩ điều đó cũng ổn.”
Đoàn Viết Thắng, một trong ba người chiến thắng, cho biết anh đang thảo luận với bạn bè về việc nên nộp đơn vào trường đại học nào và làm thế nào để sử dụng tiền thưởng hiệu quả nhất.
Vừa nhâm nhi ly sinh tố việt quất lớn vào cuối ngày làm việc, Thắng, một người thiên về nghiên cứu, đã nói chuyện một cách thoải mái về quan điểm của mình đối với ngành công nghiệp AI.
“Tôi nghĩ AI đang bị thổi phồng quá mức. Đối với tôi, AI chỉ là một công cụ giúp kết nối con người với nhau hoặc giúp chúng ta làm việc nhanh hơn. Nó chỉ là một công nghệ, và con người vẫn là người đưa ra quyết định cuối cùng”, anh nói, đồng thời cũng thừa nhận tầm quan trọng của công nghệ này.
Thắng đặt mục tiêu lấy bằng tiến sĩ về trí tuệ nhân tạo tại Mỹ, điều mà anh cho rằng sẽ cung cấp cho anh nguồn lực tốt hơn và tiếp cận được với công nghệ tiên tiến nhất trước khi quay trở lại làm việc trong ngành.
"Để tiến xa, người ta cần phải thực sự hiểu công nghệ," anh nói. "Nếu tôi không thực sự hiểu và làm chủ trí tuệ nhân tạo, tôi sẽ chẳng đi đến đâu và sẽ phải bắt đầu lại từ đầu."
Sự bùng nổ của AI đang thúc đẩy nhu cầu về nhân tài tại Việt Nam, buộc một số công ty phải sáng tạo hơn trong việc tìm kiếm nhân viên.
Ngưu Duy Anh, trưởng bộ phận dịch vụ AI tại công ty công nghệ LST Group của Việt Nam, đang tìm cách tăng gấp đôi quy mô đội ngũ lên 32 người để xây dựng các hệ thống đa tác tử, mô hình AI, mô hình thị giác máy tính và các sản phẩm AI tạo sinh.
"Mức lương cho nhân tài AI hiện nay rất cao, cao hơn khoảng 20-30% so với một lập trình viên bình thường, do sự khan hiếm nhân tài, đặc biệt là các chuyên gia cấp cao và các nhà chiến lược trong lĩnh vực AI," anh nói.
"Điểm mạnh của chúng tôi là môi trường làm việc và quyền sở hữu dự án. Chúng tôi luôn cho phép nhân tài tham gia vào nhiều dự án và để họ đảm nhận các nhiệm vụ lớn hơn để họ hiểu toàn bộ quy trình," Duy Anh cho biết.
“Nếu các thành viên trong nhóm tìm thấy điều gì thú vị, và nếu họ có khả năng và quyết tâm thực hiện, chúng tôi sẽ cho phép họ làm. Chúng tôi linh hoạt hơn so với các doanh nghiệp lớn với chỉ số KPI cố định,” anh ấy nói thêm, nhấp một ngụm cà phê trước khi nhanh chóng quay lại bàn làm việc để hoàn thành công việc.
Duy Anh cho biết anh bị thu hút bởi sứ mệnh của LTS là đưa nhân tài Việt Nam ra thế giới và cơ hội xây dựng đội ngũ AI của công ty từ con số không.
Tuy nhiên, điều này không hề dễ dàng. Duy Anh, người từng làm việc tại công ty phần mềm Palantir Technologies, cho biết hiện nay anh chỉ ngủ bốn hoặc năm tiếng mỗi ngày, làm việc văn phòng ban ngày và nhận cuộc gọi từ khách hàng Mỹ vào ban đêm. Một nhân viên mới mà anh đặc biệt tự hào là một sinh viên Việt Nam 19 tuổi đang học tại Úc, thành viên trẻ nhất trong nhóm mà anh coi là một “thần đồng”.
Theo Duy Anh, mức lương cho một sinh viên mới tốt nghiệp trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo dao động từ 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng (570-760 USD) một tháng. Nhân tài trẻ có giá từ 20 triệu đến 26 triệu đồng, nhân viên trung cấp từ 26 triệu đến 45 triệu đồng, trong khi nhân tài cao cấp có thể có giá cao hơn nữa. “Nhân tài chuyên ngành”, tức là những người có kiến thức chuyên sâu, đặc thù trong một lĩnh vực cụ thể, có chi phí cao nhất, ông cho biết.
Việc ứng dụng AI tại Việt Nam đã khá phổ biến, với 73% doanh nghiệp sử dụng công nghệ này và 65,1% có kế hoạch tăng ngân sách AI vào năm 2025, theo số liệu từ nền tảng tuyển dụng công nghệ ITviec của Việt Nam. Nhìn về phía trước, 62% doanh nghiệp dự kiến sẽ mở rộng quy mô đội ngũ AI trong 12 tháng tới.
Theo nghiên cứu của công ty IMARC Group, quy mô thị trường AI của Việt Nam dự kiến sẽ tăng gần gấp bốn lần, lên khoảng 2,8 tỷ USD vào năm 2033, từ khoảng 750 triệu USD vào năm 2024.
Cuộc đua giành nhân tài cũng diễn ra ở cấp đại học, nơi hiện đang có nhiều khóa học liên quan đến AI được cung cấp. Đại học FPT và các đối tác, bao gồm Đại học Greenwich của Anh, Đại học Châu Á của Đài Loan và Viện Jetking của Ấn Độ, cung cấp nhiều chuyên ngành và chương trình đào tạo về Trí tuệ Nhân tạo (AI). Các trường đại học khác như VinUni và Fulbright cũng đang theo đuổi con đường tương tự.
Việt Nam, trong bối cảnh tập trung vào công nghệ giữa cuộc cải cách lớn nhất trong bốn thập kỷ qua, đặt mục tiêu đào tạo 100.000 kỹ sư AI và bán dẫn trong những năm tới.
Theo Thang Nguyễn, đối tác quản lý tại công ty tuyển dụng Aloha Consulting Group, việc tuyển dụng nhân sự AI tại Việt Nam đang chuyển từ tuyển dụng các nhà khoa học dữ liệu sang các vị trí như kỹ sư máy học, nhà phát triển nền tảng và chuyên viên quản trị.
"Nhiều công ty muốn triển khai AI nhưng thiếu dữ liệu sạch, quản trị dữ liệu, cơ sở hạ tầng, quy trình [tối ưu hóa máy học] và một người quản lý sản phẩm giỏi," Thang cho biết. "Các ứng viên tài năng thường đặt ra những câu hỏi rất chuyên sâu: đường dẫn dữ liệu, ngân sách tính toán, ràng buộc độ trễ, giám sát và tuân thủ rủi ro. Nếu câu trả lời không rõ ràng, những nhân tài này có thể rời đi rất nhanh."
Tuy nhiên, mức lương vẫn là một yếu tố quan trọng đối với những ứng viên cấp cao.
Techcombank, một trong những ngân hàng tư nhân lớn nhất Việt Nam, đã treo thưởng 100 triệu đồng (3.800 USD) cho mỗi trường hợp giới thiệu thành công nhân tài AI. Con số này tương đương với hai phần ba GDP bình quân đầu người của cả nước, khoảng 5.000 USD vào năm ngoái.
“Chúng tôi liên tục tìm kiếm nhân sự ở các vị trí cấp cao. Đó là một cuộc cạnh tranh khốc liệt. Không thể nào giao phó việc này cho bộ phận nhân sự được”, CEO Jens Lottner của Techcombank cho biết.
“Bản thân tôi cũng đang phỏng vấn các ứng viên về các chủ đề liên quan đến dữ liệu vì nó thực sự rất quan trọng. Bạn cũng cần thuyết phục một số nhân tài này, cho họ thấy tầm nhìn. Họ có nhiều lựa chọn và tiền bạc. Tại sao họ lại muốn gia nhập Techcombank, phải không? Vì vậy, bạn cần cho họ lý do để làm việc với mình”, ông nói với Nikkei Asia.
Techcombank lưu trữ khoảng 8 tỷ điểm dữ liệu mỗi ngày từ 15 triệu khách hàng. Con số điểm dữ liệu có thể cao gấp đôi nếu tính cả các công ty khác trong hệ sinh thái Techcombank thuộc các lĩnh vực bất động sản, bảo hiểm, môi giới chứng khoán và công ty công nghệ One Mount, ông Lottner cho biết.
Techcombank và One Mount hiện có khoảng 500 nhân viên làm việc trong lĩnh vực dữ liệu, một yếu tố quan trọng cho sự phát triển trí tuệ nhân tạo (AI). Ngân hàng đang tìm cách tuyển dụng thêm 150-200 người trong lĩnh vực này, nhưng con số này có thể linh hoạt tùy thuộc vào nhu cầu thị trường, ông nói.
“Giới thiệu cũng là kênh hiệu quả nhất để tiếp cận các ứng viên tiềm năng,” nhà tuyển dụng Thang cho biết. “Các đội ngũ AI tài năng nhất thường không cần chủ động tìm việc. Mức lương cao giúp biến toàn ngành thành một ‘đội ngũ gia công phần mềm mở rộng’ và tăng cơ hội tiếp cận ứng viên phù hợp nhanh hơn.”
Ông Thang nói thêm rằng, mức lương như Techcombank đang đưa ra vẫn tiết kiệm hơn so với phí dịch vụ của các công ty môi giới khi tuyển dụng người vào vị trí cấp cao hoặc lãnh đạo, đặc biệt nếu điều đó giúp vị trí được lấp đầy nhanh hơn.
Theo ITviec, mức lương trung bình cho các vị trí C-level trong lĩnh vực công nghệ tại Việt Nam vào khoảng 100 triệu đồng/tháng, trong khi các vị trí lãnh đạo và quản lý có mức lương khoảng 50 triệu đồng.
Tuy nhiên, đảm bảo nguồn nhân lực AI ổn định là một dự án dài hạn. Ví dụ, Techcombank đã trao học bổng trị giá 1 triệu USD cho ba người chiến thắng trong cuộc thi truyền hình về AI đầu tiên của cả nước.
“Chúng ta cần phải bồi dưỡng nhân tài ở Việt Nam. Đối với chúng tôi, đây là một khoản đầu tư chiến lược và chúng ta cần đầu tư ngay bây giờ. Mục đích cuối cùng của khoản tài trợ này là để giúp họ tham gia các khóa học nâng cao ở nước ngoài, học tập ở trình độ cao hơn, và sau đó mang kiến thức đó về nước”, ông Lottner nói. “Vì vậy, có thể bạn chỉ thấy được tác động trong vòng 5 đến 10 năm, và tôi nghĩ điều đó cũng ổn.”
Đoàn Viết Thắng, một trong ba người chiến thắng, cho biết anh đang thảo luận với bạn bè về việc nên nộp đơn vào trường đại học nào và làm thế nào để sử dụng tiền thưởng hiệu quả nhất.
Vừa nhâm nhi ly sinh tố việt quất lớn vào cuối ngày làm việc, Thắng, một người thiên về nghiên cứu, đã nói chuyện một cách thoải mái về quan điểm của mình đối với ngành công nghiệp AI.
“Tôi nghĩ AI đang bị thổi phồng quá mức. Đối với tôi, AI chỉ là một công cụ giúp kết nối con người với nhau hoặc giúp chúng ta làm việc nhanh hơn. Nó chỉ là một công nghệ, và con người vẫn là người đưa ra quyết định cuối cùng”, anh nói, đồng thời cũng thừa nhận tầm quan trọng của công nghệ này.
Thắng đặt mục tiêu lấy bằng tiến sĩ về trí tuệ nhân tạo tại Mỹ, điều mà anh cho rằng sẽ cung cấp cho anh nguồn lực tốt hơn và tiếp cận được với công nghệ tiên tiến nhất trước khi quay trở lại làm việc trong ngành.
"Để tiến xa, người ta cần phải thực sự hiểu công nghệ," anh nói. "Nếu tôi không thực sự hiểu và làm chủ trí tuệ nhân tạo, tôi sẽ chẳng đi đến đâu và sẽ phải bắt đầu lại từ đầu."
