Con voi còi
Writer
Phát biểu trong cuộc phỏng vấn bên lề Hội nghị Trí tuệ nhân tạo Thế giới (World Artificial Intelligence Conference, WAIC) 2026 diễn ra tại Thượng Hải, Giáo sư Mutlu Cukurova, chuyên gia về học tập và trí tuệ nhân tạo tại Đại học University College London (UCL, Anh), cho rằng AI tạo sinh đang làm biến mất những công việc ở cấp độ đầu vào, vốn là "bậc thang đầu tiên" giúp người trẻ tích lũy kinh nghiệm và phát triển sự nghiệp.
Theo Giáo sư Mutlu Cukurova, Đại học University College London (UCL), AI tạo sinh đang làm biến mất những vị trí công việc ở cấp độ đầu vào, vốn là "bậc thang đầu tiên" giúp người trẻ tích lũy kinh nghiệm và phát triển sự nghiệp. Khi các doanh nghiệp ngày càng dùng AI để thay thế những công việc đơn giản, sinh viên mới tốt nghiệp sẽ khó tìm được cơ hội bước chân vào thị trường lao động.
Ông ví quá trình phát triển nghề nghiệp như một chiếc thang. Nếu bậc thang thấp nhất biến mất, người trẻ sẽ mất điểm khởi đầu để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm. Về lâu dài, điều này không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân người lao động mà còn khiến doanh nghiệp đối mặt với nguy cơ thiếu hụt lực lượng kế cận khi những nhân viên giàu kinh nghiệm nghỉ hưu.
Theo giáo sư, trong bối cảnh doanh nghiệp thu hẹp các chương trình đào tạo và thực tập, các trường đại học sẽ phải đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn. Ngoài việc truyền đạt kiến thức, nhà trường cần giúp sinh viên rèn luyện kỹ năng thực hành và năng lực làm việc ngay từ khi còn trên ghế giảng đường, để họ có thể sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.
Theo Giáo sư Mutlu Cukurova, Đại học University College London (UCL), AI tạo sinh đang làm biến mất những vị trí công việc ở cấp độ đầu vào, vốn là "bậc thang đầu tiên" giúp người trẻ tích lũy kinh nghiệm và phát triển sự nghiệp. Khi các doanh nghiệp ngày càng dùng AI để thay thế những công việc đơn giản, sinh viên mới tốt nghiệp sẽ khó tìm được cơ hội bước chân vào thị trường lao động.
Ông ví quá trình phát triển nghề nghiệp như một chiếc thang. Nếu bậc thang thấp nhất biến mất, người trẻ sẽ mất điểm khởi đầu để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm. Về lâu dài, điều này không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân người lao động mà còn khiến doanh nghiệp đối mặt với nguy cơ thiếu hụt lực lượng kế cận khi những nhân viên giàu kinh nghiệm nghỉ hưu.
Theo giáo sư, trong bối cảnh doanh nghiệp thu hẹp các chương trình đào tạo và thực tập, các trường đại học sẽ phải đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn. Ngoài việc truyền đạt kiến thức, nhà trường cần giúp sinh viên rèn luyện kỹ năng thực hành và năng lực làm việc ngay từ khi còn trên ghế giảng đường, để họ có thể sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.
