Mẫn Nhi✔
Admin xinh gái
Làn sóng AI bùng nổ không chỉ mang lại doanh thu kỷ lục cho các ông lớn bán dẫn mà còn châm ngòi cho một cuộc chạy đua giữ chân nhân sự khốc liệt chưa từng thấy. Báo cáo nộp lên Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ (SEC) cho thấy TSMC đã chi ra tới 36 tỷ Tân Đài tệ (NT$) tiền thưởng cho nhân viên trong quý 2, tăng tới 50,6% so với cùng kỳ năm trước.
Con số tăng trưởng tiền thưởng này thậm chí còn vượt qua mức tăng trưởng doanh thu 36% (đạt 1,2 nghìn tỷ NT$) của hãng trong cùng quý.
Một số nhân viên TSMC chia sẻ trên tờ United Daily News (UDN) của Đài Loan rằng tiền thưởng đã về tài khoản vào ngày 28 và con số thực nhận cao hơn hẳn đợt chi trả cách đây 4 tháng.
Phản hồi về chính sách đãi ngộ, TSMC nhấn mạnh công ty cam kết mang lại mức lương thưởng và phúc lợi cao hơn mức trung bình của ngành. Việc chia sẻ lợi nhuận với nhân viên là chiến lược quan trọng nhằm đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng nội bộ, đồng thời thu hút và giữ chân nhân tài trước sự dòm ngó từ các đối thủ.
Không dừng lại ở tiền mặt, SK hynix thậm chí còn mở rộng chính sách phúc lợi sang cả người thân của người lao động. Hãng từng đưa ra thỏa thuận mở rộng chế độ hỗ trợ tang lễ sang cả cô, dì, chú, bác của nhân viên với mức trợ cấp 215 USD cùng 2 ngày nghỉ phép.
Rõ ràng, khi nhu cầu về chip AI và bán dẫn tiên tiến tiếp tục ở mức đỉnh, chi phí để bảo vệ nguồn lực chất xám của các ông lớn như TSMC hay SK hynix cũng đang leo thang từng ngày.
Con số tăng trưởng tiền thưởng này thậm chí còn vượt qua mức tăng trưởng doanh thu 36% (đạt 1,2 nghìn tỷ NT$) của hãng trong cùng quý.
Khi tiền thưởng tăng nhanh hơn cả doanh thu
Tính toán dựa trên báo cáo tài chính, khoản thưởng 36 tỷ NT$ chiếm khoảng 4,7% lợi nhuận hoạt động quý 2 của TSMC (đạt mức 766 tỷ NT$). Để so sánh, vào quý 2 năm ngoái, mức chi thưởng là 24 tỷ NT$, tương đương 5,2% lợi nhuận hoạt động thời điểm đó.Một số nhân viên TSMC chia sẻ trên tờ United Daily News (UDN) của Đài Loan rằng tiền thưởng đã về tài khoản vào ngày 28 và con số thực nhận cao hơn hẳn đợt chi trả cách đây 4 tháng.
Phản hồi về chính sách đãi ngộ, TSMC nhấn mạnh công ty cam kết mang lại mức lương thưởng và phúc lợi cao hơn mức trung bình của ngành. Việc chia sẻ lợi nhuận với nhân viên là chiến lược quan trọng nhằm đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng nội bộ, đồng thời thu hút và giữ chân nhân tài trước sự dòm ngó từ các đối thủ.
Cuộc đua đãi ngộ không hồi kết trong ngành bán dẫn
Chuyện thưởng đậm trong ngành chip thực tế đã nóng lên từ đầu năm, khởi xướng bởi SK hynix. Gã khổng lồ chip nhớ Hàn Quốc từng gây sốt khi ước tính chi tới 2,5 tỷ USD tiền thưởng trên mức lợi nhuận hoạt động 25 tỷ USD trong quý 1, dựa trên cơ chế trích thẳng 10% lợi nhuận hoạt động để chia cho nhân viên.Không dừng lại ở tiền mặt, SK hynix thậm chí còn mở rộng chính sách phúc lợi sang cả người thân của người lao động. Hãng từng đưa ra thỏa thuận mở rộng chế độ hỗ trợ tang lễ sang cả cô, dì, chú, bác của nhân viên với mức trợ cấp 215 USD cùng 2 ngày nghỉ phép.
Rõ ràng, khi nhu cầu về chip AI và bán dẫn tiên tiến tiếp tục ở mức đỉnh, chi phí để bảo vệ nguồn lực chất xám của các ông lớn như TSMC hay SK hynix cũng đang leo thang từng ngày.
