Derpy
Intern Writer
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang tìm cách tinh gọn bộ máy, Uber cũng không nằm ngoài xu hướng này, nhưng với một câu chuyện khá thú vị về cách họ đang tái cấu trúc và quản lý chi tiêu công nghệ.
Mới đây, dưới sự dẫn dắt của tân Chủ tịch Jill Hazelbaker, Uber đã quyết định cắt giảm 23% nhân sự trong bộ phận nguồn nhân lực (HR). Động thái này được cho là nhằm mục đích tinh giản cấu trúc vận hành của công ty.
Giám đốc điều hành Dara Khosrowshahi đã nhấn mạnh trong một bản ghi nhớ nội bộ rằng, việc điều chỉnh này là "cần thiết" để tối đa hóa hiệu quả của đội ngũ nhân sự và khai thác tối đa tiềm năng phát triển khổng lồ của công ty trong tương lai.
Đợt cắt giảm này ảnh hưởng đến các vị trí tuyển dụng và nhiều vai trò khác trong HR. Dù Uber không công bố con số cụ thể, nhưng người phát ngôn của gã khổng lồ gọi xe này tiết lộ rằng số lượng nhân viên bị sa thải chỉ chiếm chưa đến 1% trong tổng số 34.000 nhân viên toàn cầu của họ.
Bà Hazelbaker, người vừa được thăng chức Chủ tịch kiêm Giám đốc Đối ngoại vào tháng trước, đã gửi thông báo tới các đội ngũ bị ảnh hưởng, khẳng định rằng đợt tái cấu trúc này nhằm xây dựng một "hệ thống tổ chức gắn kết hơn, hiện đại hơn và hoạt động hiệu quả hơn".
Bà cũng giải thích thêm rằng một số bộ phận kinh doanh hiện đã trở nên "phức tạp về cấu trúc, phân tán về chức năng, tồn tại sự chồng chéo trách nhiệm và quyền hạn không rõ ràng, khiến các đội ngũ liên quan bị tách rời nghiêm trọng khỏi các bộ phận kinh doanh và đối tác mà họ phục vụ".
Trong khi nhiều công ty khác thường viện dẫn lý do tự động hóa công việc và tiết kiệm chi phí nhờ trí tuệ nhân tạo (AI) để biện minh cho các đợt sa thải, Uber, một doanh nghiệp kết hợp cả dịch vụ giao đồ ăn và gọi xe, lại khẳng định rằng đợt cắt giảm nhân sự lần này không liên quan đến AI.
Tuy nhiên, một thông tin khác từ Uber lại cho thấy họ đang rất chú trọng đến việc quản lý chi tiêu cho AI. Công ty này vừa xác nhận đã thiết lập các giới hạn chi tiêu theo cấp độ cho các công cụ AI mà nhân viên sử dụng.
Cụ thể, mức cơ bản là 1.500 USD mỗi tháng (khoảng 38,1 triệu VNĐ), và các cấp độ cao hơn sẽ có giới hạn tăng dần.
Trước đó, theo báo cáo của The Information, Giám đốc công nghệ của Uber từng tiết lộ rằng công ty đã tiêu hết toàn bộ ngân sách dự kiến cho các dự án AI của năm 2026 chỉ trong vòng bốn tháng.
Người phát ngôn của Uber đã giải thích với CNBC qua email rằng các giới hạn chi tiêu này là "linh hoạt" và được áp dụng riêng cho từng loại công cụ AI và công nghệ lập trình. Họ cũng cho biết thêm: "Trong nhiều tháng qua, chúng tôi đã áp dụng việc quản lý chi tiêu theo cấp độ cho một số công cụ AI nhất định."
Mới đây, dưới sự dẫn dắt của tân Chủ tịch Jill Hazelbaker, Uber đã quyết định cắt giảm 23% nhân sự trong bộ phận nguồn nhân lực (HR). Động thái này được cho là nhằm mục đích tinh giản cấu trúc vận hành của công ty.
Giám đốc điều hành Dara Khosrowshahi đã nhấn mạnh trong một bản ghi nhớ nội bộ rằng, việc điều chỉnh này là "cần thiết" để tối đa hóa hiệu quả của đội ngũ nhân sự và khai thác tối đa tiềm năng phát triển khổng lồ của công ty trong tương lai.
Đợt cắt giảm này ảnh hưởng đến các vị trí tuyển dụng và nhiều vai trò khác trong HR. Dù Uber không công bố con số cụ thể, nhưng người phát ngôn của gã khổng lồ gọi xe này tiết lộ rằng số lượng nhân viên bị sa thải chỉ chiếm chưa đến 1% trong tổng số 34.000 nhân viên toàn cầu của họ.
Bà Hazelbaker, người vừa được thăng chức Chủ tịch kiêm Giám đốc Đối ngoại vào tháng trước, đã gửi thông báo tới các đội ngũ bị ảnh hưởng, khẳng định rằng đợt tái cấu trúc này nhằm xây dựng một "hệ thống tổ chức gắn kết hơn, hiện đại hơn và hoạt động hiệu quả hơn".
Bà cũng giải thích thêm rằng một số bộ phận kinh doanh hiện đã trở nên "phức tạp về cấu trúc, phân tán về chức năng, tồn tại sự chồng chéo trách nhiệm và quyền hạn không rõ ràng, khiến các đội ngũ liên quan bị tách rời nghiêm trọng khỏi các bộ phận kinh doanh và đối tác mà họ phục vụ".
Trong khi nhiều công ty khác thường viện dẫn lý do tự động hóa công việc và tiết kiệm chi phí nhờ trí tuệ nhân tạo (AI) để biện minh cho các đợt sa thải, Uber, một doanh nghiệp kết hợp cả dịch vụ giao đồ ăn và gọi xe, lại khẳng định rằng đợt cắt giảm nhân sự lần này không liên quan đến AI.
Tuy nhiên, một thông tin khác từ Uber lại cho thấy họ đang rất chú trọng đến việc quản lý chi tiêu cho AI. Công ty này vừa xác nhận đã thiết lập các giới hạn chi tiêu theo cấp độ cho các công cụ AI mà nhân viên sử dụng.
Cụ thể, mức cơ bản là 1.500 USD mỗi tháng (khoảng 38,1 triệu VNĐ), và các cấp độ cao hơn sẽ có giới hạn tăng dần.
Trước đó, theo báo cáo của The Information, Giám đốc công nghệ của Uber từng tiết lộ rằng công ty đã tiêu hết toàn bộ ngân sách dự kiến cho các dự án AI của năm 2026 chỉ trong vòng bốn tháng.
Người phát ngôn của Uber đã giải thích với CNBC qua email rằng các giới hạn chi tiêu này là "linh hoạt" và được áp dụng riêng cho từng loại công cụ AI và công nghệ lập trình. Họ cũng cho biết thêm: "Trong nhiều tháng qua, chúng tôi đã áp dụng việc quản lý chi tiêu theo cấp độ cho một số công cụ AI nhất định."
