Hoàng Nam✔
Writer
Một nhóm nhân viên kiểm thử thuê ngoài làm việc cho Xiaomi tại Nam Kinh đang gây tranh luận khi xuất hiện thông tin họ có thể chỉ nhận 2.000 nhân dân tệ tiền lương cơ bản mỗi tháng, tương đương khoảng 7,4 triệu đồng, còn phần thu nhập còn lại phải dựa vào số lượng nhiệm vụ kiểm thử hoàn thành.
Theo ảnh chụp màn hình lan truyền trên mạng xã hội Trung Quốc ngày 10/9, Xiaomi được cho là đang xem xét thay đổi cách trả lương đối với một số nhóm tester thuê ngoài tại Nam Kinh. Thay vì nhận lương tháng tương đối ổn định, người lao động sẽ nhận 2.000 nhân dân tệ lương cơ bản, sau đó được cộng thêm vài nhân dân tệ cho mỗi nhiệm vụ hoặc sản phẩm kiểm thử, tương đương chỉ vài chục nghìn đồng.
Cách trả lương này nhanh chóng gây tranh cãi. Nhiều người cho rằng công việc kiểm thử phần mềm đang bị biến thành hình thức "làm bao nhiêu, hưởng bấy nhiêu" giống lao động trên dây chuyền sản xuất. Một số bình luận trên mạng xã hội Trung Quốc thậm chí ví mô hình này với nhà máy Foxconn và cho rằng Xiaomi đang tìm cách siết chi phí nhân sự.
Tester ở đây không đơn giản là cầm một chiếc điện thoại lên dùng thử. Công việc có thể bao gồm kiểm tra ứng dụng, camera, Bluetooth, màn hình, kết nối không dây, hiệu năng và khả năng tương thích của phần mềm, đồng thời phát hiện và báo cáo lỗi trước khi sản phẩm được đưa tới người dùng.
Điểm gây chú ý càng rõ hơn khi so với mức thu nhập từng được ghi nhận của một số lao động thuê ngoài làm cho Xiaomi. Các thông tin trước đây cho thấy công nhân hợp đồng tại Xiaomi Auto có thể được trả khoảng 25 nhân dân tệ mỗi giờ, tương đương khoảng 93.000 đồng, cộng phụ cấp ca đêm. Tổng thu nhập hàng tháng vào khoảng 7.500 đến 8.500 nhân dân tệ, tương đương khoảng 28 đến 31,5 triệu đồng.
Nếu thông tin mới là chính xác, một tester muốn đạt mức thu nhập tương tự sẽ phải hoàn thành số lượng lớn nhiệm vụ kiểm thử mỗi tháng. Điều này cũng làm dấy lên lo ngại rằng nhân viên có thể phải chạy theo số lượng để tăng thu nhập, trong khi giá trị của công việc kiểm thử phần mềm nằm nhiều ở khả năng phát hiện những lỗi khó và nghiêm trọng, chứ không đơn thuần ở số lượng bài test đã hoàn thành.
Dù vậy, thông tin về mức lương cơ bản 2.000 nhân dân tệ hiện mới xuất phát từ ảnh chụp màn hình và thảo luận trên mạng xã hội. Xiaomi chưa xác nhận chính sách này, chưa rõ cách tính cụ thể tiền cho mỗi nhiệm vụ kiểm thử và số lượng lao động có thể bị ảnh hưởng.
Ngoài ra, những người được đề cập là nhân viên thuê ngoài phục vụ các dự án của Xiaomi, không phải toàn bộ kỹ sư hay nhân viên chính thức của hãng. Vì vậy, chưa có cơ sở để nói Xiaomi đang áp dụng chế độ trả lương theo sản phẩm cho toàn bộ đội ngũ kiểm thử.
Theo ảnh chụp màn hình lan truyền trên mạng xã hội Trung Quốc ngày 10/9, Xiaomi được cho là đang xem xét thay đổi cách trả lương đối với một số nhóm tester thuê ngoài tại Nam Kinh. Thay vì nhận lương tháng tương đối ổn định, người lao động sẽ nhận 2.000 nhân dân tệ lương cơ bản, sau đó được cộng thêm vài nhân dân tệ cho mỗi nhiệm vụ hoặc sản phẩm kiểm thử, tương đương chỉ vài chục nghìn đồng.
Cách trả lương này nhanh chóng gây tranh cãi. Nhiều người cho rằng công việc kiểm thử phần mềm đang bị biến thành hình thức "làm bao nhiêu, hưởng bấy nhiêu" giống lao động trên dây chuyền sản xuất. Một số bình luận trên mạng xã hội Trung Quốc thậm chí ví mô hình này với nhà máy Foxconn và cho rằng Xiaomi đang tìm cách siết chi phí nhân sự.
Tester ở đây không đơn giản là cầm một chiếc điện thoại lên dùng thử. Công việc có thể bao gồm kiểm tra ứng dụng, camera, Bluetooth, màn hình, kết nối không dây, hiệu năng và khả năng tương thích của phần mềm, đồng thời phát hiện và báo cáo lỗi trước khi sản phẩm được đưa tới người dùng.
Điểm gây chú ý càng rõ hơn khi so với mức thu nhập từng được ghi nhận của một số lao động thuê ngoài làm cho Xiaomi. Các thông tin trước đây cho thấy công nhân hợp đồng tại Xiaomi Auto có thể được trả khoảng 25 nhân dân tệ mỗi giờ, tương đương khoảng 93.000 đồng, cộng phụ cấp ca đêm. Tổng thu nhập hàng tháng vào khoảng 7.500 đến 8.500 nhân dân tệ, tương đương khoảng 28 đến 31,5 triệu đồng.
Nếu thông tin mới là chính xác, một tester muốn đạt mức thu nhập tương tự sẽ phải hoàn thành số lượng lớn nhiệm vụ kiểm thử mỗi tháng. Điều này cũng làm dấy lên lo ngại rằng nhân viên có thể phải chạy theo số lượng để tăng thu nhập, trong khi giá trị của công việc kiểm thử phần mềm nằm nhiều ở khả năng phát hiện những lỗi khó và nghiêm trọng, chứ không đơn thuần ở số lượng bài test đã hoàn thành.
Dù vậy, thông tin về mức lương cơ bản 2.000 nhân dân tệ hiện mới xuất phát từ ảnh chụp màn hình và thảo luận trên mạng xã hội. Xiaomi chưa xác nhận chính sách này, chưa rõ cách tính cụ thể tiền cho mỗi nhiệm vụ kiểm thử và số lượng lao động có thể bị ảnh hưởng.
Ngoài ra, những người được đề cập là nhân viên thuê ngoài phục vụ các dự án của Xiaomi, không phải toàn bộ kỹ sư hay nhân viên chính thức của hãng. Vì vậy, chưa có cơ sở để nói Xiaomi đang áp dụng chế độ trả lương theo sản phẩm cho toàn bộ đội ngũ kiểm thử.
