Sasha
Writer
Mặc dù ngày càng có nhiều lo ngại rằng trí tuệ nhân tạo đang thay thế việc làm, nhưng không phải tất cả đều là tin xấu cho thị trường lao động, đặc biệt là đối với những người lao động có kỹ năng AI.
Một nghiên cứu mới được công bố vào tháng 7 cho thấy, thay vì thay thế các vị trí bằng AI, nhiều công ty đang tuyển dụng những người có thể tận dụng trí tuệ nhân tạo.
Trong một phân tích trên hơn một tỷ bài đăng tuyển dụng, nền tảng phân tích lao động Lightcast đã nhận thấy không chỉ nhu cầu về kỹ năng AI tăng vọt mà còn cả mức lương trung bình cao hơn cho những công việc yêu cầu chúng.
"Các bài đăng tuyển dụng ngày càng nhấn mạnh vào kỹ năng AI và có những dấu hiệu cho thấy các nhà tuyển dụng sẵn sàng trả lương cao cho những vị trí này", Elena Magrini, người đứng đầu bộ phận nghiên cứu toàn cầu tại Lightcast, chia sẻ với hãng tin CNBC.
Những bài đăng tuyển dụng đề cập đến ít nhất một kỹ năng AI có mức lương trung bình cao hơn 28% so với những bài đăng không đề cập đến kỹ năng AI, tương đương với mức lương cao hơn khoảng 18.000 USD mỗi năm. Đối với những người có ít nhất hai kỹ năng AI, mức lương cao hơn 43%.
Nghiên cứu cũng chỉ ra ba lĩnh vực có mức lương cao nhất: hỗ trợ khách hàng, bán hàng và sản xuất.
Joshua Woo, nhà sáng lập Recruit Fast, một công ty tuyển dụng tại Singapore, cũng đưa ra nhận định tương tự rằng "các kỹ năng AI đang được trả lương cao hơn mức trung bình ở thị trường này".
Ông nói thêm rằng chúng không còn chỉ là thứ tốt để có, "mà còn là một yếu tố tạo nên sự khác biệt".
Dễ tiếp cận hơn
Báo cáo của Lightcast đã xác định hơn 300 kỹ năng AI, từ đạo đức AI và AI tạo sinh đến học máy.
Nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng các lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau yêu cầu các kỹ năng AI khác nhau về cơ bản. Ví dụ, các vị trí trong ngành vận tải có thể yêu cầu kỹ năng lái xe tự động, trong khi các vị trí bảo trì ưu tiên khả năng robot.
Mặc dù nhiều kỹ năng AI đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật cao, nhưng những kỹ năng được liệt kê phổ biến nhất thường khá chung chung, chẳng hạn như thành thạo sử dụng ChatGPT hoặc Microsoft Copilot.
Theo Bridget Wong, giám đốc quan hệ nhân sự tại Accenture Singapore, những kỹ năng cơ bản này đang trở nên phổ biến và dễ tiếp cận hơn trên thị trường việc làm.
“Trong khi các vị trí như nhà khoa học ra quyết định hoặc Thạc sĩ Luật/Kiến trúc sư dữ liệu đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật sâu rộng, nhiều nhân viên vận hành và nhân viên mới cũng đang được trang bị để làm việc hiệu quả với các quy trình hỗ trợ AI”, Wong nói.
Vì vậy, “không có giai đoạn nào trong sự nghiệp là không phù hợp để học AI—cơ hội tồn tại ở mọi cấp độ, và các tổ chức nên đầu tư vào đào tạo và tiếp xúc để trao quyền cho nhân viên”, bà nói thêm.
Nhu cầu trong các vị trí phi công nghệ
Đáng chú ý, nghiên cứu của Lightcast cho thấy nhu cầu về kỹ năng AI cao hơn ở các lĩnh vực phi công nghệ so với CNTT và khoa học máy tính, vốn thường gắn liền với AI.
Kể từ năm 2022, năm OpenAI ra mắt ChatGPT, các bài đăng tuyển dụng đề cập đến kỹ năng AI tạo sinh đã tăng 800% cho các vị trí phi công nghệ, nghiên cứu cho thấy.
Mặc dù CNTT và khoa học máy tính vẫn thống trị danh sách các lĩnh vực đòi hỏi kỹ năng AI, tiếp thị và quan hệ công chúng đứng thứ hai. Tiếp theo là khoa học & nghiên cứu, và phân tích và lập kế hoạch xã hội.
“Không chỉ các nhà phát triển phần mềm hay nhà khoa học dữ liệu mới được hưởng lợi từ kỹ năng AI; đó là điều mà mọi người trong mọi lĩnh vực, từ tiếp thị, tài chính đến nhân sự, nên cân nhắc”, Magrini nói.
“Hãy chuẩn bị”
Kỹ năng AI “đang đến với mọi chức năng công việc, mọi lĩnh vực nghề nghiệp, nhưng với tốc độ khác nhau”, điều đó có nghĩa là mọi người đều cần một chút kiến thức về AI, Magrini nói.
Woo của Recruit Fast lưu ý rằng kỹ năng AI có thể ít được coi là điều kiện tiên quyết trong các công việc lao động chân tay so với các lĩnh vực khác.
Tuy nhiên, Magrini cho rằng “AI đang đến, nhưng chúng ta không cần phải sợ hãi. Chúng ta cần phải chuẩn bị.”
Một nghiên cứu mới được công bố vào tháng 7 cho thấy, thay vì thay thế các vị trí bằng AI, nhiều công ty đang tuyển dụng những người có thể tận dụng trí tuệ nhân tạo.
Trong một phân tích trên hơn một tỷ bài đăng tuyển dụng, nền tảng phân tích lao động Lightcast đã nhận thấy không chỉ nhu cầu về kỹ năng AI tăng vọt mà còn cả mức lương trung bình cao hơn cho những công việc yêu cầu chúng.
"Các bài đăng tuyển dụng ngày càng nhấn mạnh vào kỹ năng AI và có những dấu hiệu cho thấy các nhà tuyển dụng sẵn sàng trả lương cao cho những vị trí này", Elena Magrini, người đứng đầu bộ phận nghiên cứu toàn cầu tại Lightcast, chia sẻ với hãng tin CNBC.
Những bài đăng tuyển dụng đề cập đến ít nhất một kỹ năng AI có mức lương trung bình cao hơn 28% so với những bài đăng không đề cập đến kỹ năng AI, tương đương với mức lương cao hơn khoảng 18.000 USD mỗi năm. Đối với những người có ít nhất hai kỹ năng AI, mức lương cao hơn 43%.
Nghiên cứu cũng chỉ ra ba lĩnh vực có mức lương cao nhất: hỗ trợ khách hàng, bán hàng và sản xuất.
Joshua Woo, nhà sáng lập Recruit Fast, một công ty tuyển dụng tại Singapore, cũng đưa ra nhận định tương tự rằng "các kỹ năng AI đang được trả lương cao hơn mức trung bình ở thị trường này".
Ông nói thêm rằng chúng không còn chỉ là thứ tốt để có, "mà còn là một yếu tố tạo nên sự khác biệt".
Dễ tiếp cận hơn
Báo cáo của Lightcast đã xác định hơn 300 kỹ năng AI, từ đạo đức AI và AI tạo sinh đến học máy.
Nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng các lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau yêu cầu các kỹ năng AI khác nhau về cơ bản. Ví dụ, các vị trí trong ngành vận tải có thể yêu cầu kỹ năng lái xe tự động, trong khi các vị trí bảo trì ưu tiên khả năng robot.
Mặc dù nhiều kỹ năng AI đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật cao, nhưng những kỹ năng được liệt kê phổ biến nhất thường khá chung chung, chẳng hạn như thành thạo sử dụng ChatGPT hoặc Microsoft Copilot.
Theo Bridget Wong, giám đốc quan hệ nhân sự tại Accenture Singapore, những kỹ năng cơ bản này đang trở nên phổ biến và dễ tiếp cận hơn trên thị trường việc làm.
“Trong khi các vị trí như nhà khoa học ra quyết định hoặc Thạc sĩ Luật/Kiến trúc sư dữ liệu đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật sâu rộng, nhiều nhân viên vận hành và nhân viên mới cũng đang được trang bị để làm việc hiệu quả với các quy trình hỗ trợ AI”, Wong nói.
Vì vậy, “không có giai đoạn nào trong sự nghiệp là không phù hợp để học AI—cơ hội tồn tại ở mọi cấp độ, và các tổ chức nên đầu tư vào đào tạo và tiếp xúc để trao quyền cho nhân viên”, bà nói thêm.
Nhu cầu trong các vị trí phi công nghệ
Đáng chú ý, nghiên cứu của Lightcast cho thấy nhu cầu về kỹ năng AI cao hơn ở các lĩnh vực phi công nghệ so với CNTT và khoa học máy tính, vốn thường gắn liền với AI.
Kể từ năm 2022, năm OpenAI ra mắt ChatGPT, các bài đăng tuyển dụng đề cập đến kỹ năng AI tạo sinh đã tăng 800% cho các vị trí phi công nghệ, nghiên cứu cho thấy.
Mặc dù CNTT và khoa học máy tính vẫn thống trị danh sách các lĩnh vực đòi hỏi kỹ năng AI, tiếp thị và quan hệ công chúng đứng thứ hai. Tiếp theo là khoa học & nghiên cứu, và phân tích và lập kế hoạch xã hội.
“Không chỉ các nhà phát triển phần mềm hay nhà khoa học dữ liệu mới được hưởng lợi từ kỹ năng AI; đó là điều mà mọi người trong mọi lĩnh vực, từ tiếp thị, tài chính đến nhân sự, nên cân nhắc”, Magrini nói.
“Hãy chuẩn bị”
Kỹ năng AI “đang đến với mọi chức năng công việc, mọi lĩnh vực nghề nghiệp, nhưng với tốc độ khác nhau”, điều đó có nghĩa là mọi người đều cần một chút kiến thức về AI, Magrini nói.
Woo của Recruit Fast lưu ý rằng kỹ năng AI có thể ít được coi là điều kiện tiên quyết trong các công việc lao động chân tay so với các lĩnh vực khác.
Tuy nhiên, Magrini cho rằng “AI đang đến, nhưng chúng ta không cần phải sợ hãi. Chúng ta cần phải chuẩn bị.”
