Mẫn Nhi✔
Admin xinh gái
Gói đãi ngộ kỷ lục chưa từng có trong lịch sử hoạt động của Micron vừa được đặt lên bàn đàm phán tại Đài Loan, nhưng công đoàn tại cơ sở sản xuất ở Đào Viên đã thẳng thừng khước từ ngay trong ngày. Quyết định này thoạt nhìn có vẻ khó hiểu cho đến khi nhìn sâu vào các điều khoản chi tiết. Phía người lao động không đơn thuần mặc cả về giá trị của tấm séc trong năm tài chính này, mà trọng tâm mâu thuẫn nằm ở việc doanh nghiệp có chấp nhận xây dựng một công thức phân chia minh bạch hay không, với mức chênh lệch quyền lợi thực tế lên tới khoảng nửa triệu USD cho mỗi nhân sự.
Tiếp nối những thông tin phản ánh vào tháng trước, hãng bán dẫn Mỹ đã chính thức gửi đề xuất tới đội ngũ nhân viên đang đòi hỏi mức thưởng tương xứng với làn sóng bùng nổ của trí tuệ nhân tạo. Theo phương án này, toàn bộ nhân sự tại Đài Loan ký hợp đồng trước hoặc vào ngày 29 tháng 8 năm 2025 sẽ nhận khoản tiền thưởng một lần trị giá 1 triệu Tân Đài tệ, tương đương khoảng 31.650 USD, trong khi những người gia nhập sau mốc thời gian đó sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng.
Đối với lực lượng lao động trực tiếp trong dây chuyền, Micron cam kết mức tổng thu nhập tiền mặt tối thiểu là 1,7 triệu Tân Đài tệ, xấp xỉ 54.000 USD, được công ty mô tả là tương đương với khoảng 35 đến 68 tháng lương. Trong khi đó, các kỹ sư mới vào nghề sẽ nhận tổng mức đãi ngộ trung bình 3,4 triệu Tân Đài tệ, khoảng 107.000 USD, với phần lớn chi trả bằng tiền mặt và một phần nhỏ quy đổi thành cổ phiếu theo giá trị tại thời điểm cấp. Hơn 60.000 người lao động của tập đoàn trên quy mô toàn cầu nằm trong diện xét thưởng cho năm tài chính 2026, kết quả mà phía doanh nghiệp đánh giá là phần thưởng xứng đáng cho một giai đoạn kinh doanh phi thường.
Tuy vậy, cần nhấn mạnh rằng con số 68 tháng lương thực chất chỉ là tỷ lệ quy đổi dựa trên mức lương cơ bản chứ không phải tổng thu nhập thực tế. Trong cơ cấu tiền lương ngành sản xuất tại Đài Loan, lương cơ bản chỉ chiếm một phần rất hẹp, hoàn toàn không bao gồm tiền phụ cấp làm theo ca, thu nhập tăng ca hay các khoản trợ cấp đi kèm khác.
Trước thông báo từ ban lãnh đạo, đại diện công đoàn đưa ra tuyên bố cho rằng gói đãi ngộ này đã né tránh việc thảo luận về chính hệ thống thưởng. Yêu cầu của người lao động mang tính cơ cấu: bãi bỏ chương trình Thưởng khuyến khích hiện tại để thay thế bằng một cơ chế lâu dài, trích cố định 15% lợi nhuận hoạt động chia cho người lao động theo từng quý thay vì chi trả theo năm, đồng thời bổ sung một khoản thưởng một lần trị giá 83 tháng lương cho năm tài chính 2026.
Chương trình Thưởng khuyến khích hiện hành chính là nguồn cơn dẫn đến sự bất bình. Cơ chế này của Micron thời gian qua chỉ trả thưởng khoảng 2,6 tháng lương, trong khi mức trần tối đa cũng chỉ đạt xấp xỉ 5 tháng lương. Đó là những gì công nhân nhận được ngay trong giai đoạn doanh thu theo quý của hãng tăng vọt 346% và lợi nhuận cán mốc 28 tỷ USD chỉ trong một quý duy nhất. Ông Lin Jer-ray, người đứng đầu Công đoàn Doanh nghiệp Công nghệ Wafer Micron, đã tóm lược sự bất công này bằng nhận định rằng lợi nhuận của công ty dựng đứng theo phương thẳng đứng nhưng thu nhập của công nhân thì không suy chuyển.
Mức trích 15% mà phía công đoàn đưa ra cũng không phải là đòi hỏi viển vông. Để chứng minh tính hợp lý, công đoàn đã viện dẫn số liệu so sánh từ các đối thủ cùng ngành. Bộ phận Giải pháp Thiết bị của Samsung đã đồng ý chia 10,5% lợi nhuận hoạt động để chấm dứt cuộc đình công kéo dài 18 ngày của khoảng 48.000 công nhân vào tháng 5. SK Hynix vào năm ngoái cũng cam kết dành 10% lợi nhuận hoạt động hằng năm trong suốt một thập kỷ để phân bổ cho nhân viên. Ngay tại thị trường nội địa Đài Loan, Macronix trích 15% lợi nhuận ròng, Nanya trích 6%, Powerchip trích 5%, TSMC trích 4,7% và Winbond là 2%. Tỷ lệ chia sẻ của Micron hiện tại xếp sau toàn bộ những cái tên này.
Sự tương quan đó lý giải vì sao khoảng cách giữa hai bên lại lớn đến vậy. Với cơ chế 10%, mỗi nhân viên của SK Hynix có thể bỏ túi khoản thưởng lên tới khoảng 547.000 USD trong năm nay. Con số này hoàn toàn áp đảo mức 54.000 USD được Micron bảo đảm. Người lao động của Micron không yêu cầu mức đãi ngộ vượt trội hơn hẳn toàn ngành, mà họ chỉ muốn nhận được mức thù lao tương đồng với mặt bằng chung.
Vòng hòa giải thứ hai giữa các bên dự kiến diễn ra vào ngày 21 tháng 9. Pháp luật Đài Loan bắt buộc phải qua bước hòa giải trước khi tiến hành một cuộc đình công hợp pháp, do đó nếu phiên làm việc này đổ vỡ, các công đoàn sẽ tiến hành bỏ phiếu đình công. Hai tổ chức công đoàn tại đây đang tập hợp từ 10.000 đến 12.000 đoàn viên trên tổng số xấp xỉ 15.000 nhân lực của Micron trên toàn hòn đảo.
Chỉ chín ngày sau phiên hòa giải, vào ngày 30 tháng 9, Micron sẽ công bố báo cáo kết quả kinh doanh quý mà họ đã sớm dự báo với giới đầu tư rằng doanh thu sẽ tiệm cận mốc 50 tỷ USD. Các nhà máy tại Đài Loan đang gánh vác từ 50% đến 60% sản lượng chip của Micron và phần lớn nguồn cung bộ nhớ băng thông cao HBM. Một cuộc đình công nổ ra vào lúc này sẽ giáng đòn nặng nề vào thời điểm nhạy cảm nhất của công ty. Ban quản lý Khu Khoa học Trung Đài Loan đã đưa ra cảnh báo về nguy cơ gián đoạn dây chuyền cung ứng bán dẫn toàn hòn đảo và đã cử nhân sự tham gia điều phối nhằm duy trì đối thoại giữa đôi bên.
Đa phần các nhà phân tích nhận định một thỏa thuận cuối cùng vẫn sẽ đạt được. Nguồn lợi nhuận để chi trả cho các khoản thưởng này đã nằm trong tay doanh nghiệp, và Micron hoàn toàn có đủ năng lực tài chính từ dòng tiền hiện có để thu hẹp bất đồng, tương tự cách Samsung và SK Hynix từng giải quyết các cuộc đối đầu lao động. Tại Hàn Quốc, một số bên trong ngành bán dẫn lại xem sự xáo trộn này là cơ hội tốt để lôi kéo trở lại các kỹ sư từng đầu quân sang Micron trong những năm qua.
Đối với người tiêu dùng và các doanh nghiệp thu mua bộ nhớ, cục diện này mang lại một viễn cảnh rõ ràng. Thị trường DRAM vốn dĩ đã trong tình trạng thiếu hụt nguồn cung, và mức giá dự báo sẽ tiếp tục neo ở ngưỡng cao cho tới qua năm 2027.
Tiếp nối những thông tin phản ánh vào tháng trước, hãng bán dẫn Mỹ đã chính thức gửi đề xuất tới đội ngũ nhân viên đang đòi hỏi mức thưởng tương xứng với làn sóng bùng nổ của trí tuệ nhân tạo. Theo phương án này, toàn bộ nhân sự tại Đài Loan ký hợp đồng trước hoặc vào ngày 29 tháng 8 năm 2025 sẽ nhận khoản tiền thưởng một lần trị giá 1 triệu Tân Đài tệ, tương đương khoảng 31.650 USD, trong khi những người gia nhập sau mốc thời gian đó sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng.
Đối với lực lượng lao động trực tiếp trong dây chuyền, Micron cam kết mức tổng thu nhập tiền mặt tối thiểu là 1,7 triệu Tân Đài tệ, xấp xỉ 54.000 USD, được công ty mô tả là tương đương với khoảng 35 đến 68 tháng lương. Trong khi đó, các kỹ sư mới vào nghề sẽ nhận tổng mức đãi ngộ trung bình 3,4 triệu Tân Đài tệ, khoảng 107.000 USD, với phần lớn chi trả bằng tiền mặt và một phần nhỏ quy đổi thành cổ phiếu theo giá trị tại thời điểm cấp. Hơn 60.000 người lao động của tập đoàn trên quy mô toàn cầu nằm trong diện xét thưởng cho năm tài chính 2026, kết quả mà phía doanh nghiệp đánh giá là phần thưởng xứng đáng cho một giai đoạn kinh doanh phi thường.
Tuy vậy, cần nhấn mạnh rằng con số 68 tháng lương thực chất chỉ là tỷ lệ quy đổi dựa trên mức lương cơ bản chứ không phải tổng thu nhập thực tế. Trong cơ cấu tiền lương ngành sản xuất tại Đài Loan, lương cơ bản chỉ chiếm một phần rất hẹp, hoàn toàn không bao gồm tiền phụ cấp làm theo ca, thu nhập tăng ca hay các khoản trợ cấp đi kèm khác.
Trước thông báo từ ban lãnh đạo, đại diện công đoàn đưa ra tuyên bố cho rằng gói đãi ngộ này đã né tránh việc thảo luận về chính hệ thống thưởng. Yêu cầu của người lao động mang tính cơ cấu: bãi bỏ chương trình Thưởng khuyến khích hiện tại để thay thế bằng một cơ chế lâu dài, trích cố định 15% lợi nhuận hoạt động chia cho người lao động theo từng quý thay vì chi trả theo năm, đồng thời bổ sung một khoản thưởng một lần trị giá 83 tháng lương cho năm tài chính 2026.
Chương trình Thưởng khuyến khích hiện hành chính là nguồn cơn dẫn đến sự bất bình. Cơ chế này của Micron thời gian qua chỉ trả thưởng khoảng 2,6 tháng lương, trong khi mức trần tối đa cũng chỉ đạt xấp xỉ 5 tháng lương. Đó là những gì công nhân nhận được ngay trong giai đoạn doanh thu theo quý của hãng tăng vọt 346% và lợi nhuận cán mốc 28 tỷ USD chỉ trong một quý duy nhất. Ông Lin Jer-ray, người đứng đầu Công đoàn Doanh nghiệp Công nghệ Wafer Micron, đã tóm lược sự bất công này bằng nhận định rằng lợi nhuận của công ty dựng đứng theo phương thẳng đứng nhưng thu nhập của công nhân thì không suy chuyển.
Mức trích 15% mà phía công đoàn đưa ra cũng không phải là đòi hỏi viển vông. Để chứng minh tính hợp lý, công đoàn đã viện dẫn số liệu so sánh từ các đối thủ cùng ngành. Bộ phận Giải pháp Thiết bị của Samsung đã đồng ý chia 10,5% lợi nhuận hoạt động để chấm dứt cuộc đình công kéo dài 18 ngày của khoảng 48.000 công nhân vào tháng 5. SK Hynix vào năm ngoái cũng cam kết dành 10% lợi nhuận hoạt động hằng năm trong suốt một thập kỷ để phân bổ cho nhân viên. Ngay tại thị trường nội địa Đài Loan, Macronix trích 15% lợi nhuận ròng, Nanya trích 6%, Powerchip trích 5%, TSMC trích 4,7% và Winbond là 2%. Tỷ lệ chia sẻ của Micron hiện tại xếp sau toàn bộ những cái tên này.
Sự tương quan đó lý giải vì sao khoảng cách giữa hai bên lại lớn đến vậy. Với cơ chế 10%, mỗi nhân viên của SK Hynix có thể bỏ túi khoản thưởng lên tới khoảng 547.000 USD trong năm nay. Con số này hoàn toàn áp đảo mức 54.000 USD được Micron bảo đảm. Người lao động của Micron không yêu cầu mức đãi ngộ vượt trội hơn hẳn toàn ngành, mà họ chỉ muốn nhận được mức thù lao tương đồng với mặt bằng chung.
Vòng hòa giải thứ hai giữa các bên dự kiến diễn ra vào ngày 21 tháng 9. Pháp luật Đài Loan bắt buộc phải qua bước hòa giải trước khi tiến hành một cuộc đình công hợp pháp, do đó nếu phiên làm việc này đổ vỡ, các công đoàn sẽ tiến hành bỏ phiếu đình công. Hai tổ chức công đoàn tại đây đang tập hợp từ 10.000 đến 12.000 đoàn viên trên tổng số xấp xỉ 15.000 nhân lực của Micron trên toàn hòn đảo.
Chỉ chín ngày sau phiên hòa giải, vào ngày 30 tháng 9, Micron sẽ công bố báo cáo kết quả kinh doanh quý mà họ đã sớm dự báo với giới đầu tư rằng doanh thu sẽ tiệm cận mốc 50 tỷ USD. Các nhà máy tại Đài Loan đang gánh vác từ 50% đến 60% sản lượng chip của Micron và phần lớn nguồn cung bộ nhớ băng thông cao HBM. Một cuộc đình công nổ ra vào lúc này sẽ giáng đòn nặng nề vào thời điểm nhạy cảm nhất của công ty. Ban quản lý Khu Khoa học Trung Đài Loan đã đưa ra cảnh báo về nguy cơ gián đoạn dây chuyền cung ứng bán dẫn toàn hòn đảo và đã cử nhân sự tham gia điều phối nhằm duy trì đối thoại giữa đôi bên.
Đa phần các nhà phân tích nhận định một thỏa thuận cuối cùng vẫn sẽ đạt được. Nguồn lợi nhuận để chi trả cho các khoản thưởng này đã nằm trong tay doanh nghiệp, và Micron hoàn toàn có đủ năng lực tài chính từ dòng tiền hiện có để thu hẹp bất đồng, tương tự cách Samsung và SK Hynix từng giải quyết các cuộc đối đầu lao động. Tại Hàn Quốc, một số bên trong ngành bán dẫn lại xem sự xáo trộn này là cơ hội tốt để lôi kéo trở lại các kỹ sư từng đầu quân sang Micron trong những năm qua.
Đối với người tiêu dùng và các doanh nghiệp thu mua bộ nhớ, cục diện này mang lại một viễn cảnh rõ ràng. Thị trường DRAM vốn dĩ đã trong tình trạng thiếu hụt nguồn cung, và mức giá dự báo sẽ tiếp tục neo ở ngưỡng cao cho tới qua năm 2027.
