Thanh Phong
Editor
Grab Việt Nam vừa được Tạp chí HR Asia vinh danh trong danh sách các doanh nghiệp nhận giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á trong năm 2025”.
Ông Mã Tuấn Trọng, CEO và bà Hark Kah, Giám đốc nhân sự của Grab Việt Nam nhận giải
Theo Grab Việt Nam, việc đơn vị này đạt giải là nhờ chiến lược nhân sự nổi bật đã chinh phục hội đồng đánh giá của Tạp chí HR Asia.
Về phát triển nhân tài, Grab Việt Nam chú trọng xây dựng môi trường học hỏi liên tục với hệ thống tài nguyên học tập phong phú, cơ hội được đào tạo và luân chuyển nội bộ. Đây là nơi các nhân viên được lắng nghe và được tạo điều kiện để phát huy tối đa tiềm năng của mình, hướng đến những mục tiêu nghề nghiệp mong muốn.
Grab Việt Nam chú trọng đầu tư và mở rộng Trung tâm Nghiên cứu & Phát triển (R&D) tại TP.HCM, nơi đội ngũ kỹ sư công nghệ địa phương cùng phối hợp với đồng nghiệp tại các Trung tâm R&D khác của Grab trên thế giới để phát triển những giải pháp không chỉ phục vụ cho Việt Nam mà cho cả thị trường quốc tế. Năm 2024, đội ngũ kỹ sư công nghệ tại Trung tâm đã tăng hơn 60% so với năm 2023. Thông qua các chương trình Huấn luyện lập trình và Thực tập sinh công nghệ, Grab Việt Nam hướng đến không chỉ xây dựng đội ngũ kỹ sư công nghệ cho nội bộ mà còn góp phần nuôi dưỡng tài năng trẻ, thúc đẩy đổi mới và đóng góp vào quá trình chuyển đổi số của Việt Nam.
Bên cạnh đó, Grab Việt Nam cũng tập trung vào việc hỗ trợ sức khỏe tinh thần và thể chất, đồng thời thúc đẩy sự kết nối và cân bằng cho nhân viên thông qua các hoạt động đa dạng như ngày hội thể thao, các hoạt động nhóm dựa trên sở thích, hội thảo về sức khỏe, dinh dưỡng,...Những nỗ lực này góp phần xây dựng môi trường làm việc nơi nhân viên được trân trọng, hỗ trợ và trao quyền để phát triển.
"Việc được vinh danh là một trong những Nơi làm việc tốt nhất Châu Á trong năm nay là sự công nhận cho những nỗ lực mà ban lãnh đạo Grab cùng các nhân viên đã chung tay để tạo nên một văn hóa doanh nghiệp tuyệt vời. Chúng tôi không chỉ tập trung vào phát triển kinh doanh mà còn trao quyền cho các nhân viên, tạo ra một môi trường nơi nhân viên được khuyến khích đảm nhận những thử thách ý nghĩa, phát triển bản thân và trưởng thành cùng Grab”, bà Hark Kah, Giám đốc Nhân sự, Grab Việt Nam, chia sẻ.
Giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” là giải thưởng thường niên do Tạp chí HR Asia bình chọn. Giải thưởng năm nay với chủ đề “Sức mạnh đa thế hệ” đã ghi nhận các doanh nghiệp đáp ứng tốt các tiêu chí về giữ chân nhân sự, tuyển dụng nhân tài công nghệ và xây dựng môi trường làm việc đa thế hệ. Danh sách được vinh danh năm nay có sự góp mặt của 119 doanh nghiệp tại Việt Nam.
Ông Mã Tuấn Trọng, CEO và bà Hark Kah, Giám đốc nhân sự của Grab Việt Nam nhận giải
Theo Grab Việt Nam, việc đơn vị này đạt giải là nhờ chiến lược nhân sự nổi bật đã chinh phục hội đồng đánh giá của Tạp chí HR Asia.
Về phát triển nhân tài, Grab Việt Nam chú trọng xây dựng môi trường học hỏi liên tục với hệ thống tài nguyên học tập phong phú, cơ hội được đào tạo và luân chuyển nội bộ. Đây là nơi các nhân viên được lắng nghe và được tạo điều kiện để phát huy tối đa tiềm năng của mình, hướng đến những mục tiêu nghề nghiệp mong muốn.
Grab Việt Nam chú trọng đầu tư và mở rộng Trung tâm Nghiên cứu & Phát triển (R&D) tại TP.HCM, nơi đội ngũ kỹ sư công nghệ địa phương cùng phối hợp với đồng nghiệp tại các Trung tâm R&D khác của Grab trên thế giới để phát triển những giải pháp không chỉ phục vụ cho Việt Nam mà cho cả thị trường quốc tế. Năm 2024, đội ngũ kỹ sư công nghệ tại Trung tâm đã tăng hơn 60% so với năm 2023. Thông qua các chương trình Huấn luyện lập trình và Thực tập sinh công nghệ, Grab Việt Nam hướng đến không chỉ xây dựng đội ngũ kỹ sư công nghệ cho nội bộ mà còn góp phần nuôi dưỡng tài năng trẻ, thúc đẩy đổi mới và đóng góp vào quá trình chuyển đổi số của Việt Nam.
Bên cạnh đó, Grab Việt Nam cũng tập trung vào việc hỗ trợ sức khỏe tinh thần và thể chất, đồng thời thúc đẩy sự kết nối và cân bằng cho nhân viên thông qua các hoạt động đa dạng như ngày hội thể thao, các hoạt động nhóm dựa trên sở thích, hội thảo về sức khỏe, dinh dưỡng,...Những nỗ lực này góp phần xây dựng môi trường làm việc nơi nhân viên được trân trọng, hỗ trợ và trao quyền để phát triển.
"Việc được vinh danh là một trong những Nơi làm việc tốt nhất Châu Á trong năm nay là sự công nhận cho những nỗ lực mà ban lãnh đạo Grab cùng các nhân viên đã chung tay để tạo nên một văn hóa doanh nghiệp tuyệt vời. Chúng tôi không chỉ tập trung vào phát triển kinh doanh mà còn trao quyền cho các nhân viên, tạo ra một môi trường nơi nhân viên được khuyến khích đảm nhận những thử thách ý nghĩa, phát triển bản thân và trưởng thành cùng Grab”, bà Hark Kah, Giám đốc Nhân sự, Grab Việt Nam, chia sẻ.
Giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” là giải thưởng thường niên do Tạp chí HR Asia bình chọn. Giải thưởng năm nay với chủ đề “Sức mạnh đa thế hệ” đã ghi nhận các doanh nghiệp đáp ứng tốt các tiêu chí về giữ chân nhân sự, tuyển dụng nhân tài công nghệ và xây dựng môi trường làm việc đa thế hệ. Danh sách được vinh danh năm nay có sự góp mặt của 119 doanh nghiệp tại Việt Nam.
