"Flex" thưởng hàng chục tỷ, nhân viên Tencent bị sa thải, đưa vào danh sách đen cấm tuyển dụng vĩnh viễn

[Mẫn Nhi]

Tưởng chừng khoản thưởng cuối năm lên tới hơn 12 tỷ đồng là câu chuyện thành công đáng mơ ước, nhưng cái kết dành cho một cựu quản lý dự án WeChat tại Tencent lại nằm ở sự nghiêm khắc đến đáng sợ trong quy định bảo mật nội bộ.

Khoản thưởng "khủng" đi kèm cái kết đắng​

Sự việc đang nhận được rất nhiều sự quan tâm từ cộng đồng công nghệ khi liên quan đến Ye, cựu quản lý dự án thuộc bộ phận WeChat của Tencent. Trong năm 2025, nhờ hai lần liên tiếp đạt mức đánh giá "Xuất sắc" (loại thành tích top 10-20% nhân sự toàn công ty), Ye được trao khoản thưởng cuối năm lên tới 3.176.900 NDT (khoảng hơn 12 tỷ đồng). Cơ cấu tiền thưởng gồm 820.990 NDT tiền mặt và 2.355.910 NDT dưới dạng cổ phiếu.

Mọi chuyện bắt đầu từ việc bức ảnh chụp màn hình hiển thị khoản thưởng khủng này xuất hiện và lan truyền chóng mặt trên mạng xã hội. Tuy nhiên, thứ khiến bộ phận chức năng của Tencent chú ý không phải là con số hàng chục tỷ đồng, mà là nguồn gốc xuất xứ của hình ảnh đó.

Dấu vết từ hệ thống watermark nội bộ​

Nhiều tập đoàn lớn luôn có cách riêng để kiểm soát dữ liệu, và Tencent cũng không ngoại lệ. Mọi ảnh chụp màn hình xuất từ hệ thống nội bộ của hãng đều tự động gắn watermark (hình mờ) chứa thông tin người dùng, thời gian và thiết bị truy cập.

Chính cơ chế truy vết này đã giúp Bộ phận Chống gian lận của Tencent nhanh chóng vào cuộc. Kết quả xác minh cho thấy Ye đã chuyển thông tin nhạy cảm của công ty cho bên ngoài, dẫn đến việc dữ liệu nội bộ bị phát tán công khai và gây ảnh hưởng tới hoạt động của doanh nghiệp.

Dù Ye đã rời công ty từ tháng 5, Tencent vẫn hoàn tất quá trình xác minh và ra thông báo kỷ luật chính thức vào ngày 23/7: sa thải và đưa nhân sự này vào danh sách cấm tuyển dụng vĩnh viễn.

Mất tiền thưởng và "dòng kẻ đỏ" của các hãng công nghệ​

Hành vi của Ye đã chạm vào "ranh giới đỏ" trong Bộ quy tắc ứng xử của Tencent. Việc vi phạm quy định bảo mật không chỉ dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động mà còn đồng nghĩa với việc cấm trở lại làm việc vĩnh viễn.

Đáng nói hơn, khoảng 74% giá trị tiền thưởng của Ye nằm ở phần cổ phiếu. Theo thông lệ ngành công nghệ, cổ phiếu thưởng thường được chia theo giai đoạn chứ không cấp ngay một lần. Việc dính án kỷ luật nặng khiến nhiều khả năng phần cổ phiếu chưa đến hạn phân bổ của nhân viên này sẽ bị hủy bỏ hoàn toàn.

Trường hợp của Tencent cho thấy làn sóng siết chặt bảo mật đang diễn ra rất quyết liệt tại các gã khổng lồ công nghệ:

• ByteDance từng sa thải nhân viên nghiên cứu vì tiết lộ thông tin kinh doanh cho bên tư vấn qua các cuộc phỏng vấn có trả phí.
• Xiaomi từng xử lý một lãnh đạo cấp cao do vi phạm bảo mật và xung đột lợi ích.
• Kuaishou cũng lập tức chấm dứt hợp đồng với nhân viên có hành vi bán dữ liệu nội bộ.

Có thể thấy, bên cạnh việc bảo vệ tài sản trí tuệ, các công ty công nghệ lớn đang tận dụng triệt để giải pháp kỹ thuật như watermark để kiểm soát rò rỉ, biến mọi hành vi vi phạm quy định bảo mật thành cuộc chơi đầy rủi ro mà người vi phạm luôn là bên chịu thiệt.