myle.vnreview
Writer
Gần đây, một loạt dữ liệu đã gây xôn xao trong cả giới du học và giới chuyên môn.
Kể từ đầu năm 2026, hơn 1.600 công ty trên toàn thế giới đã thông báo về việc sa thải quy mô lớn. Amazon đã cắt giảm 16.000 việc làm tại trụ sở chính, Oracle dự kiến sa thải tới 30.000 người – gần 15% lực lượng lao động toàn cầu – và Morgan Stanley đã sa thải 2.500 người cùng một lúc.
Nhưng điều kỳ lạ là, tất cả các công ty này đều đang lập kỷ lục mới. Doanh thu của Morgan Stanley trong cả năm 2025 sẽ đạt 70,6 tỷ USD, phá vỡ mọi kỷ lục trước đó; các mảng kinh doanh điện toán đám mây và AI của Amazon đang chứng kiến lợi nhuận tăng vọt; và Oracle đang đổ tất cả số tiền tiết kiệm được vào các trung tâm dữ liệu AI.
Bạn nghe rõ chứ? Không phải chúng tôi sa thải người vì thiếu tiền; mà là chúng tôi đang kiếm được nhiều tiền nhất và sa thải nhiều người nhất.
Các công ty lớn không bao giờ áp dụng chiến lược "không tuyển dụng" mà là "tuyển dụng một lứa người mới". Những người bị thay thế chính là những người chỉ có bằng cấp và sơ yếu lý lịch nhưng thiếu khả năng được "nhìn thấy".
Giáo sư Lu Xiangqian, người đã sống ở Thung lũng Silicon 30 năm, hoàn toàn không ngạc nhiên. Ông nói, "Mọi thứ đã thay đổi từ lâu rồi. Thung lũng Silicon không còn xem xét sơ yếu lý lịch hay bằng cấp nữa; các công ty hàng đầu đang tìm kiếm tài năng trên GitHub—tìm kiếm những gì bạn đã đạt được. Thế giới đã thay đổi; Giáo sư Lu đã nói điều này suốt 20 năm nay."
Tuyên bố này cuối cùng đã được chứng minh một cách triệt để bởi thực tế ngày nay.
500 hồ sơ xin việc được nhận, chỉ một số ít phản hồi: Tại sao sơ yếu lý lịch đang dần biến mất?
Có một trường hợp thực tế trên mạng khiến bạn rùng mình.
Một sinh viên quốc tế của Đại học Brown đã gửi 500 hồ sơ xin việc nhưng chỉ nhận được một vài phản hồi. Đại học Brown, một trường thuộc Ivy League! Điểm GPA xuất sắc, kinh nghiệm thực tập toàn diện, sơ yếu lý lịch hoàn hảo—nhưng bộ phận nhân sự thậm chí còn không buồn mở chúng ra.
Tại sao? Bởi vì ChatGPT có thể tạo ra một "sơ yếu lý lịch hoàn hảo" chỉ trong vài giây. Định dạng chuẩn, từ khóa chính xác và thành tích có thể định lượng đều được bao gồm. Thậm chí còn đáng kinh ngạc hơn, một số người còn thực hiện phỏng vấn video với bộ phận nhân sự bằng ChatGPT, trả lời câu hỏi một cách trôi chảy. Bạn thực sự nghĩ rằng bộ phận nhân sự không thể nhận ra điều đó sao?
Khi mọi sơ yếu lý lịch đều có thể được AI đóng gói để trở nên "xuất sắc" một cách chính xác, bản thân sơ yếu lý lịch sẽ mất đi giá trị sàng lọc.
Người sáng lập một nền tảng tuyển dụng đã nói thẳng thừng hơn: Trong kỷ nguyên AI, sơ yếu lý lịch gần như vô giá trị.
Ví dụ, nhiều sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu và những người trở về từ nước ngoài, ngoài việc đòi hỏi mức lương cao hơn, dường như không đặc biệt có năng lực. Các công ty không cần bằng cấp học thuật; họ cần những người có thể bắt đầu làm việc ngay lập tức.
Bạn có hiểu không? Không phải bạn không đủ giỏi, mà là "thành tích trên giấy tờ" không còn giá trị nữa.
Giải mã bằng cấp học thuật: Các công ty lớn đang sa thải "người có học thức" và tuyển dụng "người có năng lực"
Điều đáng được xem xét nghiêm túc hơn nữa là logic đằng sau những đợt sa thải của các công ty lớn này.
Amazon đã sa thải 16.000 người, tất cả đều là nhân viên văn phòng - quản lý, nhà phân tích và quản lý cấp trung. Oracle tiết kiệm được từ 2 đến 3 tỷ USD từ việc sa thải, đầu tư toàn bộ số tiền đó vào cơ sở hạ tầng trí tuệ nhân tạo (AI). Morgan Stanley cắt giảm các vị trí hành chính văn phòng và ngân hàng tư nhân trong bộ phận quản lý tài sản - trong khi các vị trí liên quan đến ngân hàng đầu tư và AI vẫn không bị ảnh hưởng.
Giám đốc điều hành LinkedIn, Ryan Roslansky, đã sử dụng dữ liệu việc làm đáng tin cậy nhất thế giới để tiết lộ một thực tế khắc nghiệt hơn: ít nhất là ở Hoa Kỳ, 50% sinh viên tốt nghiệp đại học ra trường trong tình trạng thất nghiệp hoặc thiếu việc làm. Sau đó, ông đưa ra một tuyên bố được nhiều chuyên gia nhân sự chia sẻ rộng rãi: "Các nhà tuyển dụng không quan tâm bạn học trường nào, mà quan tâm đến kỹ năng của bạn và những việc bạn đã làm gần đây."
Elon Musk thậm chí còn đi xa hơn, đăng một quảng cáo tuyển dụng trên X với nội dung: "Tôi chỉ xem xét hồ sơ năng lực của bạn, không phải bằng cấp. Đừng gửi cho tôi sơ yếu lý lịch, hãy gửi cho tôi ba dự án thách thức nhất của bạn."
Giáo sư Lu Xiangqian đã nói rất rõ ràng: "Vào cuối thế kỷ trước, nếu bạn học ở Harvard, việc vào làm trong lĩnh vực ngân hàng đầu tư rất dễ dàng; tất cả những gì bạn cần là tấm bằng đó. Lấy trường cũ của tôi, Berkeley, làm ví dụ. Nếu bạn học khoa học máy tính ở đó, bạn có thể tìm được việc làm ngay lập tức, và tất cả đều là những công việc lương cao, thuộc top đầu. Nhưng điều đó đã thay đổi. Bằng cấp đang trải qua quá trình giải mã lớn nhất trong lịch sử."
Điều thực sự quan trọng là gì? Không phải bằng cấp học thuật, không phải sơ yếu lý lịch, mà là khả năng được nhìn thấy.
Vậy các công ty thực sự tìm kiếm điều gì? Các công ty hàng đầu ở Thung lũng Silicon tuyển dụng kỹ sư chỉ bằng cách xem xét hồ sơ GitHub của họ - bất cứ ai đã làm việc trên các dự án phù hợp với định hướng của công ty đều được tuyển dụng trực tiếp.
Đây không phải là trường hợp cá biệt. Ngày càng nhiều công ty hiện nay đang thực hiện bước đầu tiên trong quá trình tuyển dụng không phải bằng cách xem sơ yếu lý lịch, mà bằng cách xem xét hồ sơ GitHub, các dự án mã nguồn mở và các sản phẩm thực tế mà bạn đã làm việc.
Một báo cáo về xu hướng tuyển dụng năm 2026 cho thấy rằng danh mục đầu tư GitHub đang trở thành "sơ yếu lý lịch mới" cho nhân tài công nghệ, với ngày càng nhiều nhà tuyển dụng cho rằng một danh mục đầu tư GitHub mạnh mẽ có thể giúp ứng viên có được cơ hội phỏng vấn, ngay cả khi không có bằng cấp truyền thống.
Điều tương tự cũng áp dụng cho sinh viên ngành khoa học xã hội và nhân văn. Tài khoản video của bạn, số lượng người theo dõi, kỹ năng giao tiếp và toàn bộ quá trình xây dựng một dự án từ đầu đáng tin cậy hơn 100 sơ yếu lý lịch.
Trong bài giảng của mình, Giáo sư Lu Xiangqian liên tục nhấn mạnh một khái niệm: "Elon Musk từng nói: 'Đừng đưa cho tôi sơ yếu lý lịch của bạn, hãy gửi cho tôi ba dự án thử thách nhất của bạn, và tôi sẽ biết ngay bạn có làm được chúng hay không.' Đó là những gì phòng thí nghiệm của chúng tôi làm - chúng tôi hướng dẫn các em học sinh thực hiện các dự án từ khi còn nhỏ, xây dựng một hồ sơ năng lực, chứ không chỉ là một bức tường bằng cấp."
Hãy nhớ: Trong thời đại mà các công ty rất chọn lọc trong việc tuyển dụng, việc chứng minh được khả năng của bạn quan trọng hơn gấp triệu lần so với việc chỉ nói suông.
Ba con đường thực tế nhất: Từ "được chọn" đến "được nhìn nhận"
Sau khi đọc đến đây, cho dù bạn là sinh viên quốc tế, sinh viên mới tốt nghiệp hay người đã đi làm, tôi có ba lời khuyên thiết thực nhất dành cho bạn.
Thứ nhất: Hãy ngừng gửi sơ yếu lý lịch một cách mù quáng, hãy bắt đầu xây dựng các mối quan hệ thực sự.
Hãy gặp gỡ các sinh viên khóa trên để uống cà phê và thể hiện bản thân. Bản chất của việc giới thiệu không phải là việc được nhận vào làm thông qua các mối quan hệ - mà là việc ai đó sử dụng uy tín chuyên môn của họ để bảo chứng cho độ tin cậy của bạn. Một lời giới thiệu hiệu quả có giá trị hơn 100 hồ sơ xin việc biến mất không dấu vết.
Mạng lưới quan hệ, kỹ năng giao tiếp và khả năng kết nối với thế giới thực – đó là những điều mà trí tuệ nhân tạo không thể thay thế.
Vậy làm thế nào? Hãy lên lịch trò chuyện 30 phút với ít nhất một người trong ngành của bạn mỗi tuần. Mục đích không phải là xin việc, mà là thể hiện những suy nghĩ và hành động của bạn.
Thứ hai: Hãy đầu tư mạnh vào portfolio và để các dự án tự nói lên giá trị của chúng.
Cho dù bạn là kỹ sư, nhà thiết kế, quản lý vận hành hay sinh viên ngành khoa học xã hội – hãy bắt đầu từ hôm nay, sắp xếp mọi dự án bạn đã thực hiện, mọi bài viết chuyên sâu bạn đã viết và mọi vấn đề thực tế bạn đã giải quyết thành những sản phẩm có thể được nhìn thấy.
GitHub, trang web cá nhân, tài khoản video, Facebook – bất kỳ nền tảng nào cũng được, điều quan trọng là để người khác thấy “những gì bạn đã đạt được”.
Trong phòng thí nghiệm của Giáo sư Lu, những đứa trẻ 9 tuổi giành được giải thưởng trong các cuộc thi hackathon do các công ty công nghệ hàng đầu tổ chức, và những đứa trẻ 13 tuổi đã bắt đầu kinh doanh trên Xiaohongshu (một nền tảng mạng xã hội của Trung Quốc). Chúng không giành được bằng cấp học thuật, mà là thành quả lao động thực tế và khả năng giải quyết vấn đề.
Thứ ba: Hãy từ bỏ "tư duy làm đẹp hồ sơ" và bắt đầu "tư duy được nhìn thấy".
"Tư duy làm đẹp hồ sơ" là gì? — Lấy chứng chỉ, nâng cao điểm trung bình, tích lũy kinh nghiệm thực tập, tất cả chỉ để làm cho hồ sơ của bạn trông tốt hơn.
"Tư duy được nhìn thấy" là gì? — Làm những việc thực tế, giải quyết những vấn đề thực tế và thể hiện tư duy cũng như khả năng của bạn trước công chúng.
Những lời của Giáo sư Lu Xiangqian đặc biệt sâu sắc: "Đừng cố gắng trở thành số một; hãy trở nên độc đáo. Điều gì làm cho con bạn trở nên độc đáo? Viên ngọc quý nằm ở đâu trong viên đá thô này? Hãy tìm ra nó, mài giũa nó và thể hiện nó — đây là chiến lược sinh tồn duy nhất trong kỷ nguyên AI."
Khi những gã khổng lồ như Amazon, Oracle và Morgan Stanley chứng minh điều đó bằng tiền thật. Họ không thiếu những người có bằng cấp học vấn ấn tượng; điều họ thiếu là những người có thể làm việc chăm chỉ, sáng tạo và được công nhận—tín hiệu này quá rõ ràng.
Sơ yếu lý lịch có thể hết hạn, nhưng hồ sơ năng lực thì không. Bằng cấp có thể mất giá trị, nhưng kỹ năng đã được chứng minh luôn vô giá.
Kể từ đầu năm 2026, hơn 1.600 công ty trên toàn thế giới đã thông báo về việc sa thải quy mô lớn. Amazon đã cắt giảm 16.000 việc làm tại trụ sở chính, Oracle dự kiến sa thải tới 30.000 người – gần 15% lực lượng lao động toàn cầu – và Morgan Stanley đã sa thải 2.500 người cùng một lúc.
Nhưng điều kỳ lạ là, tất cả các công ty này đều đang lập kỷ lục mới. Doanh thu của Morgan Stanley trong cả năm 2025 sẽ đạt 70,6 tỷ USD, phá vỡ mọi kỷ lục trước đó; các mảng kinh doanh điện toán đám mây và AI của Amazon đang chứng kiến lợi nhuận tăng vọt; và Oracle đang đổ tất cả số tiền tiết kiệm được vào các trung tâm dữ liệu AI.
Bạn nghe rõ chứ? Không phải chúng tôi sa thải người vì thiếu tiền; mà là chúng tôi đang kiếm được nhiều tiền nhất và sa thải nhiều người nhất.
Các công ty lớn không bao giờ áp dụng chiến lược "không tuyển dụng" mà là "tuyển dụng một lứa người mới". Những người bị thay thế chính là những người chỉ có bằng cấp và sơ yếu lý lịch nhưng thiếu khả năng được "nhìn thấy".
Giáo sư Lu Xiangqian, người đã sống ở Thung lũng Silicon 30 năm, hoàn toàn không ngạc nhiên. Ông nói, "Mọi thứ đã thay đổi từ lâu rồi. Thung lũng Silicon không còn xem xét sơ yếu lý lịch hay bằng cấp nữa; các công ty hàng đầu đang tìm kiếm tài năng trên GitHub—tìm kiếm những gì bạn đã đạt được. Thế giới đã thay đổi; Giáo sư Lu đã nói điều này suốt 20 năm nay."
Tuyên bố này cuối cùng đã được chứng minh một cách triệt để bởi thực tế ngày nay.
500 hồ sơ xin việc được nhận, chỉ một số ít phản hồi: Tại sao sơ yếu lý lịch đang dần biến mất?
Có một trường hợp thực tế trên mạng khiến bạn rùng mình.
Một sinh viên quốc tế của Đại học Brown đã gửi 500 hồ sơ xin việc nhưng chỉ nhận được một vài phản hồi. Đại học Brown, một trường thuộc Ivy League! Điểm GPA xuất sắc, kinh nghiệm thực tập toàn diện, sơ yếu lý lịch hoàn hảo—nhưng bộ phận nhân sự thậm chí còn không buồn mở chúng ra.
Tại sao? Bởi vì ChatGPT có thể tạo ra một "sơ yếu lý lịch hoàn hảo" chỉ trong vài giây. Định dạng chuẩn, từ khóa chính xác và thành tích có thể định lượng đều được bao gồm. Thậm chí còn đáng kinh ngạc hơn, một số người còn thực hiện phỏng vấn video với bộ phận nhân sự bằng ChatGPT, trả lời câu hỏi một cách trôi chảy. Bạn thực sự nghĩ rằng bộ phận nhân sự không thể nhận ra điều đó sao?
Khi mọi sơ yếu lý lịch đều có thể được AI đóng gói để trở nên "xuất sắc" một cách chính xác, bản thân sơ yếu lý lịch sẽ mất đi giá trị sàng lọc.
Người sáng lập một nền tảng tuyển dụng đã nói thẳng thừng hơn: Trong kỷ nguyên AI, sơ yếu lý lịch gần như vô giá trị.
Ví dụ, nhiều sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu và những người trở về từ nước ngoài, ngoài việc đòi hỏi mức lương cao hơn, dường như không đặc biệt có năng lực. Các công ty không cần bằng cấp học thuật; họ cần những người có thể bắt đầu làm việc ngay lập tức.
Bạn có hiểu không? Không phải bạn không đủ giỏi, mà là "thành tích trên giấy tờ" không còn giá trị nữa.
Giải mã bằng cấp học thuật: Các công ty lớn đang sa thải "người có học thức" và tuyển dụng "người có năng lực"
Điều đáng được xem xét nghiêm túc hơn nữa là logic đằng sau những đợt sa thải của các công ty lớn này.
Amazon đã sa thải 16.000 người, tất cả đều là nhân viên văn phòng - quản lý, nhà phân tích và quản lý cấp trung. Oracle tiết kiệm được từ 2 đến 3 tỷ USD từ việc sa thải, đầu tư toàn bộ số tiền đó vào cơ sở hạ tầng trí tuệ nhân tạo (AI). Morgan Stanley cắt giảm các vị trí hành chính văn phòng và ngân hàng tư nhân trong bộ phận quản lý tài sản - trong khi các vị trí liên quan đến ngân hàng đầu tư và AI vẫn không bị ảnh hưởng.
Giám đốc điều hành LinkedIn, Ryan Roslansky, đã sử dụng dữ liệu việc làm đáng tin cậy nhất thế giới để tiết lộ một thực tế khắc nghiệt hơn: ít nhất là ở Hoa Kỳ, 50% sinh viên tốt nghiệp đại học ra trường trong tình trạng thất nghiệp hoặc thiếu việc làm. Sau đó, ông đưa ra một tuyên bố được nhiều chuyên gia nhân sự chia sẻ rộng rãi: "Các nhà tuyển dụng không quan tâm bạn học trường nào, mà quan tâm đến kỹ năng của bạn và những việc bạn đã làm gần đây."
Elon Musk thậm chí còn đi xa hơn, đăng một quảng cáo tuyển dụng trên X với nội dung: "Tôi chỉ xem xét hồ sơ năng lực của bạn, không phải bằng cấp. Đừng gửi cho tôi sơ yếu lý lịch, hãy gửi cho tôi ba dự án thách thức nhất của bạn."
Giáo sư Lu Xiangqian đã nói rất rõ ràng: "Vào cuối thế kỷ trước, nếu bạn học ở Harvard, việc vào làm trong lĩnh vực ngân hàng đầu tư rất dễ dàng; tất cả những gì bạn cần là tấm bằng đó. Lấy trường cũ của tôi, Berkeley, làm ví dụ. Nếu bạn học khoa học máy tính ở đó, bạn có thể tìm được việc làm ngay lập tức, và tất cả đều là những công việc lương cao, thuộc top đầu. Nhưng điều đó đã thay đổi. Bằng cấp đang trải qua quá trình giải mã lớn nhất trong lịch sử."
Điều thực sự quan trọng là gì? Không phải bằng cấp học thuật, không phải sơ yếu lý lịch, mà là khả năng được nhìn thấy.
Vậy các công ty thực sự tìm kiếm điều gì? Các công ty hàng đầu ở Thung lũng Silicon tuyển dụng kỹ sư chỉ bằng cách xem xét hồ sơ GitHub của họ - bất cứ ai đã làm việc trên các dự án phù hợp với định hướng của công ty đều được tuyển dụng trực tiếp.
Đây không phải là trường hợp cá biệt. Ngày càng nhiều công ty hiện nay đang thực hiện bước đầu tiên trong quá trình tuyển dụng không phải bằng cách xem sơ yếu lý lịch, mà bằng cách xem xét hồ sơ GitHub, các dự án mã nguồn mở và các sản phẩm thực tế mà bạn đã làm việc.
Một báo cáo về xu hướng tuyển dụng năm 2026 cho thấy rằng danh mục đầu tư GitHub đang trở thành "sơ yếu lý lịch mới" cho nhân tài công nghệ, với ngày càng nhiều nhà tuyển dụng cho rằng một danh mục đầu tư GitHub mạnh mẽ có thể giúp ứng viên có được cơ hội phỏng vấn, ngay cả khi không có bằng cấp truyền thống.
Điều tương tự cũng áp dụng cho sinh viên ngành khoa học xã hội và nhân văn. Tài khoản video của bạn, số lượng người theo dõi, kỹ năng giao tiếp và toàn bộ quá trình xây dựng một dự án từ đầu đáng tin cậy hơn 100 sơ yếu lý lịch.
Trong bài giảng của mình, Giáo sư Lu Xiangqian liên tục nhấn mạnh một khái niệm: "Elon Musk từng nói: 'Đừng đưa cho tôi sơ yếu lý lịch của bạn, hãy gửi cho tôi ba dự án thử thách nhất của bạn, và tôi sẽ biết ngay bạn có làm được chúng hay không.' Đó là những gì phòng thí nghiệm của chúng tôi làm - chúng tôi hướng dẫn các em học sinh thực hiện các dự án từ khi còn nhỏ, xây dựng một hồ sơ năng lực, chứ không chỉ là một bức tường bằng cấp."
Hãy nhớ: Trong thời đại mà các công ty rất chọn lọc trong việc tuyển dụng, việc chứng minh được khả năng của bạn quan trọng hơn gấp triệu lần so với việc chỉ nói suông.
Ba con đường thực tế nhất: Từ "được chọn" đến "được nhìn nhận"
Sau khi đọc đến đây, cho dù bạn là sinh viên quốc tế, sinh viên mới tốt nghiệp hay người đã đi làm, tôi có ba lời khuyên thiết thực nhất dành cho bạn.
Thứ nhất: Hãy ngừng gửi sơ yếu lý lịch một cách mù quáng, hãy bắt đầu xây dựng các mối quan hệ thực sự.
Hãy gặp gỡ các sinh viên khóa trên để uống cà phê và thể hiện bản thân. Bản chất của việc giới thiệu không phải là việc được nhận vào làm thông qua các mối quan hệ - mà là việc ai đó sử dụng uy tín chuyên môn của họ để bảo chứng cho độ tin cậy của bạn. Một lời giới thiệu hiệu quả có giá trị hơn 100 hồ sơ xin việc biến mất không dấu vết.
Mạng lưới quan hệ, kỹ năng giao tiếp và khả năng kết nối với thế giới thực – đó là những điều mà trí tuệ nhân tạo không thể thay thế.
Vậy làm thế nào? Hãy lên lịch trò chuyện 30 phút với ít nhất một người trong ngành của bạn mỗi tuần. Mục đích không phải là xin việc, mà là thể hiện những suy nghĩ và hành động của bạn.
Thứ hai: Hãy đầu tư mạnh vào portfolio và để các dự án tự nói lên giá trị của chúng.
Cho dù bạn là kỹ sư, nhà thiết kế, quản lý vận hành hay sinh viên ngành khoa học xã hội – hãy bắt đầu từ hôm nay, sắp xếp mọi dự án bạn đã thực hiện, mọi bài viết chuyên sâu bạn đã viết và mọi vấn đề thực tế bạn đã giải quyết thành những sản phẩm có thể được nhìn thấy.
GitHub, trang web cá nhân, tài khoản video, Facebook – bất kỳ nền tảng nào cũng được, điều quan trọng là để người khác thấy “những gì bạn đã đạt được”.
Trong phòng thí nghiệm của Giáo sư Lu, những đứa trẻ 9 tuổi giành được giải thưởng trong các cuộc thi hackathon do các công ty công nghệ hàng đầu tổ chức, và những đứa trẻ 13 tuổi đã bắt đầu kinh doanh trên Xiaohongshu (một nền tảng mạng xã hội của Trung Quốc). Chúng không giành được bằng cấp học thuật, mà là thành quả lao động thực tế và khả năng giải quyết vấn đề.
Thứ ba: Hãy từ bỏ "tư duy làm đẹp hồ sơ" và bắt đầu "tư duy được nhìn thấy".
"Tư duy làm đẹp hồ sơ" là gì? — Lấy chứng chỉ, nâng cao điểm trung bình, tích lũy kinh nghiệm thực tập, tất cả chỉ để làm cho hồ sơ của bạn trông tốt hơn.
"Tư duy được nhìn thấy" là gì? — Làm những việc thực tế, giải quyết những vấn đề thực tế và thể hiện tư duy cũng như khả năng của bạn trước công chúng.
Những lời của Giáo sư Lu Xiangqian đặc biệt sâu sắc: "Đừng cố gắng trở thành số một; hãy trở nên độc đáo. Điều gì làm cho con bạn trở nên độc đáo? Viên ngọc quý nằm ở đâu trong viên đá thô này? Hãy tìm ra nó, mài giũa nó và thể hiện nó — đây là chiến lược sinh tồn duy nhất trong kỷ nguyên AI."
Khi những gã khổng lồ như Amazon, Oracle và Morgan Stanley chứng minh điều đó bằng tiền thật. Họ không thiếu những người có bằng cấp học vấn ấn tượng; điều họ thiếu là những người có thể làm việc chăm chỉ, sáng tạo và được công nhận—tín hiệu này quá rõ ràng.
Sơ yếu lý lịch có thể hết hạn, nhưng hồ sơ năng lực thì không. Bằng cấp có thể mất giá trị, nhưng kỹ năng đã được chứng minh luôn vô giá.
Nguồn: Sina
