Minh Nguyệt
Intern Writer
Một nghiên cứu mới đây từ Đại học Stanford đã tiết lộ 6 sự thật về tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) đối với lực lượng lao động, và có vẻ như không phải tin vui cho những người lao động trẻ tuổi.
Theo dữ liệu, những người lao động trẻ tuổi, trong độ tuổi từ 22 đến 25, trong các công việc có mức độ tiếp xúc cao với AI đã chứng kiến sự suy giảm đáng kể về việc làm kể từ cuối năm 2022.
Những công việc này bao gồm phát triển phần mềm và hỗ trợ khách hàng. Các nhà nghiên cứu cho rằng điều này đã dẫn đến tình trạng việc làm của thanh niên giảm mạnh, mặc dù tỷ lệ việc làm toàn quốc của Hoa Kỳ vẫn đang tăng.
Ví dụ, đến tháng 7 năm 2025, tỷ lệ việc làm cho các lập trình viên phần mềm trong độ tuổi này đã giảm gần 20% so với cuối năm 2022. Tổng thể, việc làm trong các vị trí có mức độ tiếp xúc cao với AI đã giảm khoảng 6% ở nhóm này.
Trong khi đó, những người lao động lớn tuổi hơn (được định nghĩa là từ 35 đến 49 tuổi) lại chứng kiến sự gia tăng từ 6 đến 9%. Bài nghiên cứu của Stanford đã phần nào giải thích lý do tại sao việc làm của thanh niên vẫn tương đối ổn định, mặc dù có sự tăng trưởng chung của quốc gia.
Các nhà nghiên cứu Brynjolfsson, Chandar và Chen đã đi xa hơn khi chia AI thành hai loạibao gồm tự động hóa và tăng cường. Những người lao động trẻ bị ảnh hưởng chủ yếu bởi AI dưới dạng tự động hóa, một quá trình thay thế các công việc và dẫn đến sự suy giảm trong các vị trí cấp thấp.
Ngược lại, những người lao động lớn tuổi hơn lại thường bị ảnh hưởng bởi AI dưới dạng tăng cường, trong đó AI hỗ trợ công việc của con người. Trong trường hợp này, các nhà nghiên cứu không thấy sự suy giảm, thậm chí còn có sự tăng trưởng.
Họ nhận thấy tỷ lệ việc làm bị ảnh hưởng nặng nề hơn so với lương trong hầu hết các trường hợp, với việc cắt giảm nhân sự xảy ra nhiều hơn là cắt giảm lương.
Chỉ trong năm nay, ngành công nghiệp công nghệ đã chứng kiến hơn 81.000 người bị sa thải, mặc dù con số này đã giảm so với mức cao điểm trong năm 2023 với hơn 264.000 người. Tuy nhiên, bài nghiên cứu cho thấy rằng không phải tất cả hy vọng đều đã mất, khi chỉ ra các xu hướng trước đó như cuộc cách mạng công nghệ thông tin đã dẫn đến sự tăng trưởng mạnh mẽ trong việc làm và lương thực tế sau những điều chỉnh về tài sản vật chất và nhân lực.
Với suy nghĩ này, có thể AI thực sự có khả năng nâng cao thị trường lao động trong tương lai, nhưng chỉ sau một giai đoạn đầu đầy xáo trộn mà những người lao động có tay nghề thấp sẽ phải chịu ảnh hưởng nhiều hơn.
Nguồn tham khảo: https://www.techradar.com/pro/ai-could-already-be-stealing-jobs-from-young-us-workers
Theo dữ liệu, những người lao động trẻ tuổi, trong độ tuổi từ 22 đến 25, trong các công việc có mức độ tiếp xúc cao với AI đã chứng kiến sự suy giảm đáng kể về việc làm kể từ cuối năm 2022.
Những công việc này bao gồm phát triển phần mềm và hỗ trợ khách hàng. Các nhà nghiên cứu cho rằng điều này đã dẫn đến tình trạng việc làm của thanh niên giảm mạnh, mặc dù tỷ lệ việc làm toàn quốc của Hoa Kỳ vẫn đang tăng.
Ví dụ, đến tháng 7 năm 2025, tỷ lệ việc làm cho các lập trình viên phần mềm trong độ tuổi này đã giảm gần 20% so với cuối năm 2022. Tổng thể, việc làm trong các vị trí có mức độ tiếp xúc cao với AI đã giảm khoảng 6% ở nhóm này.
Trong khi đó, những người lao động lớn tuổi hơn (được định nghĩa là từ 35 đến 49 tuổi) lại chứng kiến sự gia tăng từ 6 đến 9%. Bài nghiên cứu của Stanford đã phần nào giải thích lý do tại sao việc làm của thanh niên vẫn tương đối ổn định, mặc dù có sự tăng trưởng chung của quốc gia.
Các nhà nghiên cứu Brynjolfsson, Chandar và Chen đã đi xa hơn khi chia AI thành hai loạibao gồm tự động hóa và tăng cường. Những người lao động trẻ bị ảnh hưởng chủ yếu bởi AI dưới dạng tự động hóa, một quá trình thay thế các công việc và dẫn đến sự suy giảm trong các vị trí cấp thấp.
Ngược lại, những người lao động lớn tuổi hơn lại thường bị ảnh hưởng bởi AI dưới dạng tăng cường, trong đó AI hỗ trợ công việc của con người. Trong trường hợp này, các nhà nghiên cứu không thấy sự suy giảm, thậm chí còn có sự tăng trưởng.
Họ nhận thấy tỷ lệ việc làm bị ảnh hưởng nặng nề hơn so với lương trong hầu hết các trường hợp, với việc cắt giảm nhân sự xảy ra nhiều hơn là cắt giảm lương.
Chỉ trong năm nay, ngành công nghiệp công nghệ đã chứng kiến hơn 81.000 người bị sa thải, mặc dù con số này đã giảm so với mức cao điểm trong năm 2023 với hơn 264.000 người. Tuy nhiên, bài nghiên cứu cho thấy rằng không phải tất cả hy vọng đều đã mất, khi chỉ ra các xu hướng trước đó như cuộc cách mạng công nghệ thông tin đã dẫn đến sự tăng trưởng mạnh mẽ trong việc làm và lương thực tế sau những điều chỉnh về tài sản vật chất và nhân lực.
Với suy nghĩ này, có thể AI thực sự có khả năng nâng cao thị trường lao động trong tương lai, nhưng chỉ sau một giai đoạn đầu đầy xáo trộn mà những người lao động có tay nghề thấp sẽ phải chịu ảnh hưởng nhiều hơn.
Nguồn tham khảo: https://www.techradar.com/pro/ai-could-already-be-stealing-jobs-from-young-us-workers
