Hail the Judge
Ta chơi xong không trả tiền, vậy đâu có gọi là bán
Microsoft chuẩn bị cắt giảm thêm hàng ngàn nhân viên vào tháng 7/2025, chỉ hai tháng sau khi đã sa thải khoảng 6.000 người.
Microsoft vừa công bố kế hoạch cắt giảm nhân sự lần thứ hai trong năm nay, dự kiến diễn ra ngay sau khi kết thúc năm tài chính 2025 vào ngày 30/6/2025. Lần này, bộ phận bán hàng là tâm điểm, nhưng một số phòng ban như marketing và hỗ trợ khách hàng cũng không nằm ngoài tầm ngắm. Theo Bloomberg, con số nhân viên bị ảnh hưởng có thể dao động từ 7.000 đến 8.000 người, vượt qua đợt sa thải 6.000-7.000 người vào tháng 5/2025 chủ yếu nhắm vào kỹ sư phần mềm và quản lý sản phẩm. Tổng cộng khoảng 228.000 nhân viên toàn cầu trong đó 45.000 người thuộc bộ phận bán hàng và marketing, động thái này cho thấy Microsoft đang quyết liệt tinh gọn bộ máy.
Điều đáng chú ý là Microsoft không chỉ giảm nhân viên cấp thấp mà còn loại bỏ các tầng quản lý trung gian, nhằm tăng tỷ lệ kỹ sư so với quản lý từ 5,5:1 lên 10:1 ở một số bộ phận, như an ninh mạng, theo India Today. Các bạn thấy không, đây không chỉ là cắt giảm số lượng mà còn là một cuộc “đại phẫu” tổ chức!
Vậy tại sao Microsoft lại mạnh tay sa thải như thế, dù doanh thu vẫn “khủng”? Câu trả lời nằm ở chiến lược dài hạn của họ: tăng tốc AI và đám mây. Theo Forbes, Microsoft dự kiến chi tới 80 tỷ USD trong năm tài chính 2025 để xây dựng trung tâm dữ liệu và phát triển hạ tầng AI, hỗ trợ các sản phẩm như Azure, Microsoft 365 và Dynamics 365. CEO Satya Nadella từng chia sẻ rằng 20-30% mã code trong một số dự án hiện nay do AI tạo ra, giảm đáng kể nhu cầu nhân sự ở các vai trò kỹ thuật truyền thống.
Không chỉ vậy, Microsoft còn muốn tối ưu chi phí vận hành. CFO Amy Hood nhấn mạnh việc giảm tầng quản lý để xây dựng “các đội ngũ hiệu suất cao, linh hoạt hơn”. Điều này phản ánh xu hướng chung của ngành công nghệ khi AI và tự động hóa đang thay thế nhiều công việc. Chẳng hạn, chatbot bán hàng AI có thể xử lý hàng nghìn yêu cầu khách hàng cùng lúc, giảm nhu cầu về nhân viên bán hàng. Một báo cáo từ The HR Digest cho thấy Microsoft đang thử nghiệm mô hình “đội ngũ nhỏ, AI hỗ trợ” trong bán hàng và hỗ trợ khách hàng, giúp tiết kiệm chi phí đáng kể.
Tuy nhiên, áp lực tài chính cũng là một yếu tố. Dù doanh thu quý 1/2025 đạt 70,07 tỷ USD vượt dự báo 68,44 tỷ USD, biên lợi nhuận Microsoft Cloud giảm từ 72% xuống 69% do chi phí AI tăng cao, theo Bloomberg. Nhà phân tích Gil Luria từ D.A. Davidson nhận định Microsoft có thể cần cắt 10.000 việc làm mỗi năm để bù đắp chi phí này.
Microsoft không đơn độc trong làn sóng sa thải. Amazon cắt 27.000 việc làm từ 2023-2024 để ưu tiên AWS và AI, theo The Guardian. Google giảm 12.000 người (2023) và tiếp tục tinh gọn trong 2025, tập trung vào Gemini. Meta cắt 21.000 việc làm (2023-2024) và gần đây giảm nhân sự tại CrowdStrike, theo TechCrunch. Tuy nhiên, Microsoft khác ở chỗ họ vẫn đạt lợi nhuận kỷ lục, trong khi một số công ty như Intel (cắt 15.000 việc làm) sa thải do thua lỗ.
Điểm chung là các gã khổng lồ công nghệ đang chuyển từ “tăng trưởng nhân sự ồ ạt” thời đại dịch sang mô hình “lean” với AI hỗ trợ. Microsoft nổi bật với chiến lược giảm quản lý mà Amazon và Meta cũng làm, nhưng họ đi xa hơn khi tích hợp AI vào mọi sản phẩm, từ Office đến Xbox. Tuy nhiên, việc cắt cả lãnh đạo AI như Gabriela de Queiroz cho thấy Microsoft sẵn sàng “hy sinh” ngay cả những vị trí chiến lược để tối ưu chi phí, một động thái gây tranh cãi.
Microsoft vừa công bố kế hoạch cắt giảm nhân sự lần thứ hai trong năm nay, dự kiến diễn ra ngay sau khi kết thúc năm tài chính 2025 vào ngày 30/6/2025. Lần này, bộ phận bán hàng là tâm điểm, nhưng một số phòng ban như marketing và hỗ trợ khách hàng cũng không nằm ngoài tầm ngắm. Theo Bloomberg, con số nhân viên bị ảnh hưởng có thể dao động từ 7.000 đến 8.000 người, vượt qua đợt sa thải 6.000-7.000 người vào tháng 5/2025 chủ yếu nhắm vào kỹ sư phần mềm và quản lý sản phẩm. Tổng cộng khoảng 228.000 nhân viên toàn cầu trong đó 45.000 người thuộc bộ phận bán hàng và marketing, động thái này cho thấy Microsoft đang quyết liệt tinh gọn bộ máy.
Điều đáng chú ý là Microsoft không chỉ giảm nhân viên cấp thấp mà còn loại bỏ các tầng quản lý trung gian, nhằm tăng tỷ lệ kỹ sư so với quản lý từ 5,5:1 lên 10:1 ở một số bộ phận, như an ninh mạng, theo India Today. Các bạn thấy không, đây không chỉ là cắt giảm số lượng mà còn là một cuộc “đại phẫu” tổ chức!
Vậy tại sao Microsoft lại mạnh tay sa thải như thế, dù doanh thu vẫn “khủng”? Câu trả lời nằm ở chiến lược dài hạn của họ: tăng tốc AI và đám mây. Theo Forbes, Microsoft dự kiến chi tới 80 tỷ USD trong năm tài chính 2025 để xây dựng trung tâm dữ liệu và phát triển hạ tầng AI, hỗ trợ các sản phẩm như Azure, Microsoft 365 và Dynamics 365. CEO Satya Nadella từng chia sẻ rằng 20-30% mã code trong một số dự án hiện nay do AI tạo ra, giảm đáng kể nhu cầu nhân sự ở các vai trò kỹ thuật truyền thống.
Không chỉ vậy, Microsoft còn muốn tối ưu chi phí vận hành. CFO Amy Hood nhấn mạnh việc giảm tầng quản lý để xây dựng “các đội ngũ hiệu suất cao, linh hoạt hơn”. Điều này phản ánh xu hướng chung của ngành công nghệ khi AI và tự động hóa đang thay thế nhiều công việc. Chẳng hạn, chatbot bán hàng AI có thể xử lý hàng nghìn yêu cầu khách hàng cùng lúc, giảm nhu cầu về nhân viên bán hàng. Một báo cáo từ The HR Digest cho thấy Microsoft đang thử nghiệm mô hình “đội ngũ nhỏ, AI hỗ trợ” trong bán hàng và hỗ trợ khách hàng, giúp tiết kiệm chi phí đáng kể.
Tuy nhiên, áp lực tài chính cũng là một yếu tố. Dù doanh thu quý 1/2025 đạt 70,07 tỷ USD vượt dự báo 68,44 tỷ USD, biên lợi nhuận Microsoft Cloud giảm từ 72% xuống 69% do chi phí AI tăng cao, theo Bloomberg. Nhà phân tích Gil Luria từ D.A. Davidson nhận định Microsoft có thể cần cắt 10.000 việc làm mỗi năm để bù đắp chi phí này.
Microsoft không đơn độc trong làn sóng sa thải. Amazon cắt 27.000 việc làm từ 2023-2024 để ưu tiên AWS và AI, theo The Guardian. Google giảm 12.000 người (2023) và tiếp tục tinh gọn trong 2025, tập trung vào Gemini. Meta cắt 21.000 việc làm (2023-2024) và gần đây giảm nhân sự tại CrowdStrike, theo TechCrunch. Tuy nhiên, Microsoft khác ở chỗ họ vẫn đạt lợi nhuận kỷ lục, trong khi một số công ty như Intel (cắt 15.000 việc làm) sa thải do thua lỗ.
Điểm chung là các gã khổng lồ công nghệ đang chuyển từ “tăng trưởng nhân sự ồ ạt” thời đại dịch sang mô hình “lean” với AI hỗ trợ. Microsoft nổi bật với chiến lược giảm quản lý mà Amazon và Meta cũng làm, nhưng họ đi xa hơn khi tích hợp AI vào mọi sản phẩm, từ Office đến Xbox. Tuy nhiên, việc cắt cả lãnh đạo AI như Gabriela de Queiroz cho thấy Microsoft sẵn sàng “hy sinh” ngay cả những vị trí chiến lược để tối ưu chi phí, một động thái gây tranh cãi.
