myle.vnreview
Writer
Lòng trung thành và những con số ấn tượng đã khiến một số người từ chối những lời đề nghị béo bở ở Thung lũng Silicon ngay lúc này.
Mark Zuckerberg và Mira Murati
Khi Mark Zuckerberg tìm cách bắt kịp trong cuộc đua AI tạo sinh, vài tháng trước, vị CEO này đã liên hệ với cựu giám đốc công nghệ của OpenAI, Mira Murati, và đề nghị mua lại công ty khởi nghiệp non trẻ của cô, Thinking Machines Lab.
Khi cô từ chối, giám đốc điều hành Meta đã đáp trả bằng cách mở một cuộc "săn lùng" quy mô lớn. Trong những tuần tiếp theo, Mark Zuckerberg đã tiếp cận hơn một chục trong số khoảng 50 nhân viên của Murati để thăm dò ý kiến của họ về việc rời bỏ công ty. Mục tiêu chính của Mark Zuckerberg là Andrew Tulloch, một nhà nghiên cứu hàng đầu và đồng sáng lập của công ty khởi nghiệp này.
Để thuyết phục Andrew Tulloch, Zuckerberg đã đưa ra một gói lương tỷ đô la, kèm theo tiền thưởng cao ngất ngưởng và hiệu suất cổ phiếu phi thường, có thể lên tới 1,5 tỷ đô la trong ít nhất sáu năm, theo những người am hiểu vấn đề chia sẻ với tờ WSJ.
Andrew Tulloch đã từ chối. Không một đồng nghiệp nào của anh rời đi.
Người phát ngôn của Meta, Andy Stone, gọi mô tả về lời đề nghị này là "không chính xác và lố bịch" và cho biết quy mô của bất kỳ gói bồi thường nào đều dựa trên việc cổ phiếu tăng giá. Ông nói thêm rằng Meta không quan tâm đến việc mua lại Thinking Machines.
Ngay cả ở Thung lũng Silicon, nơi các kỹ sư ngôi sao từ lâu đã nắm giữ quyền lực kinh tế vượt trội, việc từ chối các gói lương chín con số tiền đô là rất hiếm. Nhưng khi cuộc chiến giành giật nhân tài AI ngày càng leo thang, các công ty có ngân sách lớn nhất đang nhận ra rằng tiền mặt chỉ giúp họ tiến xa đến một mức nào đó.
Trong khi một số nhà nghiên cứu AI hoạt động như những người làm việc tự do, luân chuyển giữa các phòng thí nghiệm để theo đuổi mức lương và quyền lực cao hơn, thì khá nhiều người lại thể hiện lòng trung thành tuyệt đối với những nhà lãnh đạo mà họ lựa chọn, những nhân vật vĩ đại, những người trong ngành công nghệ mang trong mình danh tiếng của những ngôi sao nhạc rock. Văn hóa đặc trưng của các công ty khởi nghiệp khác nhau gắn kết nhân viên với nhau. Trong khi đó, sau nhiều năm chạy đua săn đón nhân sự, các công ty liên quan đang trở nên khôn ngoan hơn trong việc phòng thủ.
OpenAI và các công ty khởi nghiệp do cựu nhân viên của công ty như Murati thành lập thường xuyên là mục tiêu trong chiến dịch tuyển dụng của Zuckerberg. Ngay từ những ngày đầu của cuộc đua AI, những người tiên phong đã thu hút các nhà nghiên cứu bằng lời hứa sẽ được làm việc cho sứ mệnh lịch sử là tạo ra trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI) hay một hệ thống thông minh hơn con người trong hầu hết các nhiệm vụ. Chính OpenAI, với những người đồng sáng lập bao gồm Sam Altman, Elon Musk và Ilya Sutskever, đã biến sứ mệnh đó thành một nhiệm vụ gần như mang tính tôn giáo, với điều lệ phi lợi nhuận nhằm đảm bảo công việc mang lại lợi ích cho nhân loại.
Sam Altman, giám đốc điều hành của OpenAI, và Mira Murati, người từng là giám đốc công nghệ của OpenAI và rời đi để thành lập Thinking Machines Lab, đều ủng hộ hệ thống phân cấp báo cáo phẳng
Meta đã tiếp cận hơn 100 nhân viên của OpenAI. Công ty đã tuyển dụng ít nhất 10 người. Vào ngày 25 tháng 7, Zuckerberg đã chọn Shengjia Zhao, một nhà nghiên cứu người Trung Quốc đã có ba năm làm việc tại OpenAI, để lãnh đạo nhóm siêu trí tuệ mới của Meta.
Các nhà nghiên cứu OpenAI, những người cho đến nay đã từ chối những tiến bộ của Meta, đã chọn ở lại vì họ tin rằng OpenAI là công ty gần nhất với trí tuệ nhân tạo tổng quát, muốn làm việc tại một công ty nhỏ hơn và lo ngại rằng thành quả lao động của họ sẽ rơi vào một sản phẩm chủ yếu được thúc đẩy bởi quảng cáo, theo những người quen thuộc với vấn đề này.
Zuckerberg thậm chí còn tuyển dụng một số nhà nghiên cứu hơn từ Anthropic, công ty khởi nghiệp trị giá 170 tỷ đô la do Dario Amodei lãnh đạo, người đã mang theo một số nhân tài hàng đầu của OpenAI khi ông rời đi năm năm trước để thành lập công ty.
Cả bảy nhà đồng sáng lập của Anthropic vẫn còn làm việc tại công ty. Nhiều người trong số họ đã gặp Dario Amodei thông qua thế giới gắn kết của chủ nghĩa vị tha hiệu quả hơn một thập kỷ trước, một phong trào xã hội đã trở nên phổ biến trong giới nghiên cứu vì những lo ngại ban đầu rằng AI có thể trở nên bất chính và hủy diệt nhân loại. Một số người trong số họ sống trong một nhà tập thể ở San Francisco, tranh luận về cách hiệu quả nhất để cho đi tài sản của họ và những rủi ro mà AI gây ra.
Zuckerberg đã tuyển dụng ít nhất hai nhân viên từ công ty khởi nghiệp Anthropic là —Joel Pobar và Anton Bakhtin—cả hai trước đó đều đã từng làm việc nhiều năm tại Meta.
Ilya Sutskever đã thực hiện các bước để bảo vệ tài năng của công ty mình khỏi nguy cơ bị săn trộm
Ilya Sutskever đã xây dựng công ty khởi nghiệp mà anh đồng sáng lập vào năm ngoái, Safe Superintelligence (SSI) theo cách khiến nó tương đối an toàn. Không giống như Dario Amodei, Ilya Sutskever đã không chọn một nhóm lớn các nhà nghiên cứu OpenAI để tham gia cùng mình.
Hầu hết nhân viên của Ilya Sutskever đều không nổi tiếng ở Thung lũng Silicon, một phần vì công ty đang tìm kiếm những nhà công nghệ triển vọng với những ý tưởng mới mẻ để Ilya Sutskever có thể hướng dẫn. Họ không được khuyến khích đề cập đến SSI trên hồ sơ LinkedIn, một phần để tránh bị các công ty khác săn đón. Đầu năm nay, Ilya Sutskever đã từ chối lời đề nghị mua lại SSI của Zuckerberg.
Murati, người đã dành sáu năm tại OpenAI trước khi rời đi vào tháng 9 năm ngoái, có một nhóm tông đồ riêng. Xuất thân từ Albania, cô gia nhập OpenAI khi nó còn là một phòng thí nghiệm nghiên cứu nhỏ, giúp ra mắt sản phẩm đầu tiên và điều hành hầu hết mọi khía cạnh của công ty với tư cách là Giám đốc Công nghệ (CTO).
Tại OpenAI, cô nổi tiếng với trí tuệ cảm xúc và sự khiêm nhường, điều này giúp cô nhận được lòng trung thành của đội ngũ nghiên cứu và kỹ thuật. Tại Thinking Machines, cô đã thiết lập một hệ thống phân cấp báo cáo không có cái tôi tương tự như OpenAI và SSI, nơi ngay cả các nhà nghiên cứu cấp cao cũng được liệt kê là "Thành viên của Ban Kỹ thuật" để gợi nhớ đến văn hóa đồng nghiệp, phẳng lặng của Bell Labs, một trong những nguồn cảm hứng đằng sau OpenAI.
Khi cô thành lập Thinking Machines vào tháng 2, hơn 20 đồng nghiệp của OpenAI đã theo chân cô, bao gồm cả đồng sáng lập John Schulman, một trong những bộ óc chủ chốt đằng sau ChatGPT, người đã chuyển sang Anthropic chỉ vài tháng trước đó. Nhiều nhà nghiên cứu của Murati đến từ nhóm hậu đào tạo của OpenAI, bộ phận nghiên cứu đã xây dựng ChatGPT và chịu trách nhiệm dạy các mô hình AI cách giao tiếp với con người.
Meta đang tuyển dụng nhân tài AI cho văn phòng của mình tại Menlo Park, California.
Những gì Murati đang xây dựng vẫn là một bí mật được bảo vệ chặt chẽ ngay cả với một số nhà đầu tư của bà, những người gần đây đã rót 2 tỷ đô la vào công ty. Sứ mệnh được công bố của công ty là làm cho "các hệ thống AI được hiểu rộng rãi hơn, có thể tùy chỉnh và có khả năng rộng". Murati gần đây cho biết công ty đang "xây dựng AI đa phương thức hoạt động theo cách bạn tương tác tự nhiên với thế giới" và sẽ chia sẻ sản phẩm đầu tiên của mình trong "vài tháng tới". Công ty khởi nghiệp này đã thuê văn phòng tại một trong những khu vực yên tĩnh hơn của Khu Mission, San Francisco, chỉ cách OpenAI vài dãy nhà.
Andrew Tulloch, được liệt kê là đồng sáng lập của Thinking Machines, là đối tượng của một chiến dịch tuyển dụng sôi nổi từ Zuckerberg và Alexandr Wang, người mới được bổ nhiệm làm giám đốc phòng thí nghiệm siêu trí tuệ của Meta, và cả hai đều đã liên tục nhắn tin mời anh tham gia.
Xuất thân từ Úc, Andrew Tulloch tốt nghiệp Đại học Sydney, nơi anh có điểm trung bình (GPA) cao nhất trong số các sinh viên khoa học. Anh đã làm việc về học máy tại Facebook trong 18 tháng trước khi bắt đầu học cao học tại Cambridge. Sau đó, anh chuyển đến California để làm việc tại Nhóm Nghiên cứu AI của Facebook, và cuối cùng trở thành kỹ sư xuất sắc, một trong những vị trí kỹ thuật cao nhất tại công ty. "Anh ấy chắc chắn được biết đến như một thiên tài xuất chúng", Mike Vernal, cựu giám đốc điều hành của Facebook, người từng làm việc cùng Andrew Tulloch, cho biết.
Năm 2016, vài năm sau khi Andrew Tulloch gia nhập Facebook, chủ tịch của OpenAI, Greg Brockman, đã cố gắng tuyển dụng anh làm một trong những nhân viên đầu tiên của tổ chức. Vào thời điểm đó, OpenAI đang đề nghị mức lương hàng năm 175.000 đô la cho nhân viên mới cùng với khoản tiền thưởng hàng năm 125.000 đô la. Tuy nhiên, Andrew Tulloch đã từ chối và đã gia nhập OpenAI bảy năm sau đó, khi ChatGPT đã trở thành một hiện tượng lan truyền và định giá của công ty khởi nghiệp này tăng vọt.
Mark Zuckerberg và Mira Murati
Khi Mark Zuckerberg tìm cách bắt kịp trong cuộc đua AI tạo sinh, vài tháng trước, vị CEO này đã liên hệ với cựu giám đốc công nghệ của OpenAI, Mira Murati, và đề nghị mua lại công ty khởi nghiệp non trẻ của cô, Thinking Machines Lab.
Khi cô từ chối, giám đốc điều hành Meta đã đáp trả bằng cách mở một cuộc "săn lùng" quy mô lớn. Trong những tuần tiếp theo, Mark Zuckerberg đã tiếp cận hơn một chục trong số khoảng 50 nhân viên của Murati để thăm dò ý kiến của họ về việc rời bỏ công ty. Mục tiêu chính của Mark Zuckerberg là Andrew Tulloch, một nhà nghiên cứu hàng đầu và đồng sáng lập của công ty khởi nghiệp này.
Để thuyết phục Andrew Tulloch, Zuckerberg đã đưa ra một gói lương tỷ đô la, kèm theo tiền thưởng cao ngất ngưởng và hiệu suất cổ phiếu phi thường, có thể lên tới 1,5 tỷ đô la trong ít nhất sáu năm, theo những người am hiểu vấn đề chia sẻ với tờ WSJ.
Andrew Tulloch đã từ chối. Không một đồng nghiệp nào của anh rời đi.
Người phát ngôn của Meta, Andy Stone, gọi mô tả về lời đề nghị này là "không chính xác và lố bịch" và cho biết quy mô của bất kỳ gói bồi thường nào đều dựa trên việc cổ phiếu tăng giá. Ông nói thêm rằng Meta không quan tâm đến việc mua lại Thinking Machines.
Ngay cả ở Thung lũng Silicon, nơi các kỹ sư ngôi sao từ lâu đã nắm giữ quyền lực kinh tế vượt trội, việc từ chối các gói lương chín con số tiền đô là rất hiếm. Nhưng khi cuộc chiến giành giật nhân tài AI ngày càng leo thang, các công ty có ngân sách lớn nhất đang nhận ra rằng tiền mặt chỉ giúp họ tiến xa đến một mức nào đó.
Trong khi một số nhà nghiên cứu AI hoạt động như những người làm việc tự do, luân chuyển giữa các phòng thí nghiệm để theo đuổi mức lương và quyền lực cao hơn, thì khá nhiều người lại thể hiện lòng trung thành tuyệt đối với những nhà lãnh đạo mà họ lựa chọn, những nhân vật vĩ đại, những người trong ngành công nghệ mang trong mình danh tiếng của những ngôi sao nhạc rock. Văn hóa đặc trưng của các công ty khởi nghiệp khác nhau gắn kết nhân viên với nhau. Trong khi đó, sau nhiều năm chạy đua săn đón nhân sự, các công ty liên quan đang trở nên khôn ngoan hơn trong việc phòng thủ.
OpenAI và các công ty khởi nghiệp do cựu nhân viên của công ty như Murati thành lập thường xuyên là mục tiêu trong chiến dịch tuyển dụng của Zuckerberg. Ngay từ những ngày đầu của cuộc đua AI, những người tiên phong đã thu hút các nhà nghiên cứu bằng lời hứa sẽ được làm việc cho sứ mệnh lịch sử là tạo ra trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI) hay một hệ thống thông minh hơn con người trong hầu hết các nhiệm vụ. Chính OpenAI, với những người đồng sáng lập bao gồm Sam Altman, Elon Musk và Ilya Sutskever, đã biến sứ mệnh đó thành một nhiệm vụ gần như mang tính tôn giáo, với điều lệ phi lợi nhuận nhằm đảm bảo công việc mang lại lợi ích cho nhân loại.
Sam Altman, giám đốc điều hành của OpenAI, và Mira Murati, người từng là giám đốc công nghệ của OpenAI và rời đi để thành lập Thinking Machines Lab, đều ủng hộ hệ thống phân cấp báo cáo phẳng
Meta đã tiếp cận hơn 100 nhân viên của OpenAI. Công ty đã tuyển dụng ít nhất 10 người. Vào ngày 25 tháng 7, Zuckerberg đã chọn Shengjia Zhao, một nhà nghiên cứu người Trung Quốc đã có ba năm làm việc tại OpenAI, để lãnh đạo nhóm siêu trí tuệ mới của Meta.
Các nhà nghiên cứu OpenAI, những người cho đến nay đã từ chối những tiến bộ của Meta, đã chọn ở lại vì họ tin rằng OpenAI là công ty gần nhất với trí tuệ nhân tạo tổng quát, muốn làm việc tại một công ty nhỏ hơn và lo ngại rằng thành quả lao động của họ sẽ rơi vào một sản phẩm chủ yếu được thúc đẩy bởi quảng cáo, theo những người quen thuộc với vấn đề này.
Zuckerberg thậm chí còn tuyển dụng một số nhà nghiên cứu hơn từ Anthropic, công ty khởi nghiệp trị giá 170 tỷ đô la do Dario Amodei lãnh đạo, người đã mang theo một số nhân tài hàng đầu của OpenAI khi ông rời đi năm năm trước để thành lập công ty.
Cả bảy nhà đồng sáng lập của Anthropic vẫn còn làm việc tại công ty. Nhiều người trong số họ đã gặp Dario Amodei thông qua thế giới gắn kết của chủ nghĩa vị tha hiệu quả hơn một thập kỷ trước, một phong trào xã hội đã trở nên phổ biến trong giới nghiên cứu vì những lo ngại ban đầu rằng AI có thể trở nên bất chính và hủy diệt nhân loại. Một số người trong số họ sống trong một nhà tập thể ở San Francisco, tranh luận về cách hiệu quả nhất để cho đi tài sản của họ và những rủi ro mà AI gây ra.
Zuckerberg đã tuyển dụng ít nhất hai nhân viên từ công ty khởi nghiệp Anthropic là —Joel Pobar và Anton Bakhtin—cả hai trước đó đều đã từng làm việc nhiều năm tại Meta.
Ilya Sutskever đã thực hiện các bước để bảo vệ tài năng của công ty mình khỏi nguy cơ bị săn trộm
Ilya Sutskever đã xây dựng công ty khởi nghiệp mà anh đồng sáng lập vào năm ngoái, Safe Superintelligence (SSI) theo cách khiến nó tương đối an toàn. Không giống như Dario Amodei, Ilya Sutskever đã không chọn một nhóm lớn các nhà nghiên cứu OpenAI để tham gia cùng mình.
Hầu hết nhân viên của Ilya Sutskever đều không nổi tiếng ở Thung lũng Silicon, một phần vì công ty đang tìm kiếm những nhà công nghệ triển vọng với những ý tưởng mới mẻ để Ilya Sutskever có thể hướng dẫn. Họ không được khuyến khích đề cập đến SSI trên hồ sơ LinkedIn, một phần để tránh bị các công ty khác săn đón. Đầu năm nay, Ilya Sutskever đã từ chối lời đề nghị mua lại SSI của Zuckerberg.
Murati, người đã dành sáu năm tại OpenAI trước khi rời đi vào tháng 9 năm ngoái, có một nhóm tông đồ riêng. Xuất thân từ Albania, cô gia nhập OpenAI khi nó còn là một phòng thí nghiệm nghiên cứu nhỏ, giúp ra mắt sản phẩm đầu tiên và điều hành hầu hết mọi khía cạnh của công ty với tư cách là Giám đốc Công nghệ (CTO).
Tại OpenAI, cô nổi tiếng với trí tuệ cảm xúc và sự khiêm nhường, điều này giúp cô nhận được lòng trung thành của đội ngũ nghiên cứu và kỹ thuật. Tại Thinking Machines, cô đã thiết lập một hệ thống phân cấp báo cáo không có cái tôi tương tự như OpenAI và SSI, nơi ngay cả các nhà nghiên cứu cấp cao cũng được liệt kê là "Thành viên của Ban Kỹ thuật" để gợi nhớ đến văn hóa đồng nghiệp, phẳng lặng của Bell Labs, một trong những nguồn cảm hứng đằng sau OpenAI.
Khi cô thành lập Thinking Machines vào tháng 2, hơn 20 đồng nghiệp của OpenAI đã theo chân cô, bao gồm cả đồng sáng lập John Schulman, một trong những bộ óc chủ chốt đằng sau ChatGPT, người đã chuyển sang Anthropic chỉ vài tháng trước đó. Nhiều nhà nghiên cứu của Murati đến từ nhóm hậu đào tạo của OpenAI, bộ phận nghiên cứu đã xây dựng ChatGPT và chịu trách nhiệm dạy các mô hình AI cách giao tiếp với con người.
Meta đang tuyển dụng nhân tài AI cho văn phòng của mình tại Menlo Park, California.
Những gì Murati đang xây dựng vẫn là một bí mật được bảo vệ chặt chẽ ngay cả với một số nhà đầu tư của bà, những người gần đây đã rót 2 tỷ đô la vào công ty. Sứ mệnh được công bố của công ty là làm cho "các hệ thống AI được hiểu rộng rãi hơn, có thể tùy chỉnh và có khả năng rộng". Murati gần đây cho biết công ty đang "xây dựng AI đa phương thức hoạt động theo cách bạn tương tác tự nhiên với thế giới" và sẽ chia sẻ sản phẩm đầu tiên của mình trong "vài tháng tới". Công ty khởi nghiệp này đã thuê văn phòng tại một trong những khu vực yên tĩnh hơn của Khu Mission, San Francisco, chỉ cách OpenAI vài dãy nhà.
Andrew Tulloch, được liệt kê là đồng sáng lập của Thinking Machines, là đối tượng của một chiến dịch tuyển dụng sôi nổi từ Zuckerberg và Alexandr Wang, người mới được bổ nhiệm làm giám đốc phòng thí nghiệm siêu trí tuệ của Meta, và cả hai đều đã liên tục nhắn tin mời anh tham gia.
Xuất thân từ Úc, Andrew Tulloch tốt nghiệp Đại học Sydney, nơi anh có điểm trung bình (GPA) cao nhất trong số các sinh viên khoa học. Anh đã làm việc về học máy tại Facebook trong 18 tháng trước khi bắt đầu học cao học tại Cambridge. Sau đó, anh chuyển đến California để làm việc tại Nhóm Nghiên cứu AI của Facebook, và cuối cùng trở thành kỹ sư xuất sắc, một trong những vị trí kỹ thuật cao nhất tại công ty. "Anh ấy chắc chắn được biết đến như một thiên tài xuất chúng", Mike Vernal, cựu giám đốc điều hành của Facebook, người từng làm việc cùng Andrew Tulloch, cho biết.
Năm 2016, vài năm sau khi Andrew Tulloch gia nhập Facebook, chủ tịch của OpenAI, Greg Brockman, đã cố gắng tuyển dụng anh làm một trong những nhân viên đầu tiên của tổ chức. Vào thời điểm đó, OpenAI đang đề nghị mức lương hàng năm 175.000 đô la cho nhân viên mới cùng với khoản tiền thưởng hàng năm 125.000 đô la. Tuy nhiên, Andrew Tulloch đã từ chối và đã gia nhập OpenAI bảy năm sau đó, khi ChatGPT đã trở thành một hiện tượng lan truyền và định giá của công ty khởi nghiệp này tăng vọt.
