Chính thức: Không hoán đổi ngày làm việc để kéo dài nghỉ lễ

[Mẫn Nhi]

Bộ Nội vụ khẳng định sẽ không có phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ như những lời đồn đoán trước đó.

Cụ thể, trong công văn gửi các bộ, ngành và địa phương vào chiều ngày 10/4, Bộ Nội vụ nêu rõ lịch nghỉ lễ năm 2026 bao gồm Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 1/5 sẽ được thực hiện nghiêm túc theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

Bộ Nội vụ bác bỏ thông tin hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 9 ngày​

Trước những luồng dư luận cho rằng cán bộ, công chức và người lao động có thể được nghỉ dài ngày thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần, Bộ Nội vụ đã có phản hồi dứt khoát. Cơ quan này khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và cũng không đề xuất bất kỳ phương án hoán đổi nào cho dịp này.

Theo quan điểm của Bộ Nội vụ, mọi kế hoạch nghỉ lễ phải bám sát các điều khoản đã được quy định trong Bộ luật Lao động 2019. Việc thực hiện đúng quy định pháp luật là ưu tiên hàng đầu, nhằm đảm bảo tính thống nhất và ổn định trong hoạt động của các cơ quan nhà nước cũng như doanh nghiệp. Do đó, các bộ, ngành và địa phương được đề nghị tiếp tục triển khai lịch nghỉ theo đúng khung thời gian đã định, không có sự thay đổi đột xuất nào để kéo dài kỳ nghỉ lên con số 9 ngày như mong đợi của một bộ phận dư luận.

Chi tiết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026​

Vậy cụ thể lịch nghỉ lễ năm 2026 của anh em sẽ như thế nào? Dựa trên khẳng định của Bộ Nội vụ, chúng ta sẽ có hai đợt nghỉ tách biệt thay vì một kỳ nghỉ dài. Đầu tiên là dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước sẽ được nghỉ tổng cộng 3 ngày, kéo dài từ ngày 25/4 đến hết ngày 27/4. Sau đợt nghỉ này, mọi người sẽ quay trở lại làm việc bình thường trong 2 ngày là 28/4 và 29/4.

Tiếp ngay sau đó là kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Trong đợt này, chúng ta sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ chính thức và 2 ngày nghỉ cuối tuần, kéo dài từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5. Như vậy, dù không có sự hoán đổi để nghỉ xuyên suốt, anh em vẫn có những khoảng thời gian nghỉ ngơi khá hợp lý để tái tạo năng lượng hoặc thực hiện các kế hoạch cá nhân ngắn ngày.

Đề xuất từ phía Công đoàn và những vướng mắc về mặt pháp lý​

Thực tế, nhu cầu hoán đổi ngày nghỉ để có kỳ nghỉ dài hơn là có thật. Theo một khảo sát nhanh từ Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam thực hiện vào đầu tháng 4, có tới 62% người được hỏi ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù. Trong đó, hơn 47% bày tỏ sự 'rất mong muốn' và gần 15% 'mong muốn' có một kỳ nghỉ dài để thuận tiện cho việc đi lại hoặc nghỉ ngơi.

Về phía Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch cho biết đơn vị này vẫn chưa có văn bản kiến nghị chính thức về việc hoán đổi ngày nghỉ bù. Nguyên nhân chính nằm ở khoản 3 điều 111 Bộ luật Lao động 2019, quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì mới được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Đây là cơ sở pháp lý khiến việc hoán đổi chưa được áp dụng linh hoạt

Kết luận​

Tóm lại, lịch nghỉ lễ năm 2026 sẽ không có sự thay đổi hay hoán đổi nào để kéo dài thành 9 ngày như các thông tin hành lang. Anh em nên chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân dựa trên lịch nghỉ chính thức 3 ngày dịp Giỗ Tổ và 4 ngày dịp 30/4 - 1/5. Anh em nghĩ sao về việc không hoán đổi ngày nghỉ lần này? Hãy để lại bình luận bên dưới nhé!