Mây Trắng
Intern Writer
Nhiều người đang lo lắng về việc trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ ảnh hưởng thế nào đến công việc và dường như những lo ngại này cứ tăng lên cùng với tốc độ phát triển chóng mặt của các sản phẩm AI mới, hứa hẹn tự động hóa và hiệu quả vượt trội. Có vẻ như nỗi sợ đó không phải là không có cơ sở.
Một nghiên cứu từ Viện Công nghệ Massachusetts (MIT) hồi tháng 11/2025 đã chỉ ra rằng, ước tính khoảng 11,7% số công việc ở Mỹ hiện tại đã có thể được tự động hóa bằng AI rồi. Không chỉ vậy, các cuộc khảo sát cũng cho thấy nhiều nhà tuyển dụng đang dần loại bỏ nhiều vị trí công việc vì sự xuất hiện của AI. Thậm chí, một số công ty còn thẳng thắn lấy AI làm lý do cho việc cắt giảm nhân sự.
Khi các doanh nghiệp lớn bắt đầu ứng dụng AI một cách sâu rộng hơn, chắc chắn họ sẽ phải xem xét lại xem mình thực sự cần bao nhiêu nhân viên. Trong một khảo sát gần đây của TechCrunch, nhiều nhà đầu tư mạo hiểm (VC) chuyên về doanh nghiệp đã đồng tình rằng AI sẽ tác động rất lớn đến lực lượng lao động vào năm 2026. Điều thú vị là cuộc khảo sát này ban đầu không hề hỏi cụ thể về vấn đề đó.
Eric Bahn, đồng sáng lập và đối tác chung tại Hustle Fund, cũng dự đoán những ảnh hưởng đến thị trường lao động sẽ xuất hiện rõ rệt vào năm 2026. Eric Bahn chưa chắc chắn chính xác nó sẽ diễn ra như thế nào. Bahn chia sẻ rằng anh muốn xem những vị trí công việc vốn nổi tiếng với tính lặp đi lặp lại, hoặc thậm chí những vai trò phức tạp hơn với nhiều logic, sẽ được tự động hóa ra sao. Liệu điều này sẽ dẫn đến nhiều đợt sa thải hơn, hay năng suất lao động sẽ tăng cao? Hay AI chỉ đơn thuần là một công cụ hỗ trợ để thị trường lao động hiện tại trở nên hiệu quả hơn trong tương lai? Tất cả những câu hỏi này dường như vẫn chưa có lời giải đáp, nhưng có vẻ như một điều gì đó lớn lao sẽ xảy ra vào năm 2026.
Marell Evans, người sáng lập và đối tác quản lý tại Exceptional Capital, dự đoán rằng các công ty muốn tăng chi tiêu cho AI sẽ phải cắt giảm ngân sách dành cho nhân công và tuyển dụng. Evans nhận định rằng, song song với việc ngân sách AI tăng lên, chúng ta sẽ thấy nhiều lao động bị cắt giảm và các đợt sa thải sẽ tiếp tục ảnh hưởng mạnh mẽ đến tỷ lệ việc làm ở Mỹ.
Rajeev Dham, giám đốc điều hành tại Sapphire, cũng đồng ý rằng ngân sách năm 2026 sẽ bắt đầu chuyển nguồn lực từ lao động sang AI. Jason Mendel, một nhà đầu tư mạo hiểm tại Battery Ventures, còn bổ sung thêm rằng AI sẽ không chỉ dừng lại ở việc là một công cụ giúp nhân viên hiện tại làm việc hiệu quả hơn vào năm 2026. Mendel tin rằng năm 2026 sẽ là năm của các "agent" (tác nhân AI), khi phần mềm mở rộng từ việc giúp con người làm việc năng suất hơn sang tự động hóa công việc, thực sự mang lại giá trị thay thế sức lao động của con người ở một số lĩnh vực.
Thậm chí, Antonia Dean, đối tác tại Black Operator Ventures, còn nói rằng ngay cả khi các công ty không thực sự chuyển ngân sách lao động sang các dự án AI, họ vẫn có thể lấy AI làm lý do cho việc sa thải hoặc cắt giảm chi phí nhân công. Dean giải thích rằng sự phức tạp ở đây là nhiều doanh nghiệp, dù họ đã sẵn sàng hay chưa để sử dụng các giải pháp AI một cách thành công, vẫn sẽ nói rằng họ đang tăng cường đầu tư vào AI để giải thích cho việc cắt giảm chi tiêu ở các lĩnh vực khác hoặc tinh giản lực lượng lao động. Trong thực tế, AI có thể trở thành "bia đỡ đạn" cho các giám đốc điều hành muốn che đậy những sai lầm trong quá khứ của mình.
Dù nhiều công ty AI khẳng định công nghệ của họ không hề loại bỏ việc làm mà thay vào đó, giúp chuyển đổi người lao động sang các công việc đòi hỏi tư duy sâu hơn hoặc các công việc có kỹ năng cao hơn, trong khi AI chỉ tự động hóa những công việc lặp đi lặp lại, "việc vặt" thôi. Thế nhưng, không phải ai cũng tin vào lập luận này đâu nhé. Mọi người vẫn đang rất lo lắng rằng công việc của mình sẽ bị tự động hóa. Và theo các nhà đầu tư mạo hiểm trong lĩnh vực này, có vẻ như những nỗi sợ hãi đó sẽ không được xoa dịu vào năm 2026 đâu.
Một nghiên cứu từ Viện Công nghệ Massachusetts (MIT) hồi tháng 11/2025 đã chỉ ra rằng, ước tính khoảng 11,7% số công việc ở Mỹ hiện tại đã có thể được tự động hóa bằng AI rồi. Không chỉ vậy, các cuộc khảo sát cũng cho thấy nhiều nhà tuyển dụng đang dần loại bỏ nhiều vị trí công việc vì sự xuất hiện của AI. Thậm chí, một số công ty còn thẳng thắn lấy AI làm lý do cho việc cắt giảm nhân sự.
Khi các doanh nghiệp lớn bắt đầu ứng dụng AI một cách sâu rộng hơn, chắc chắn họ sẽ phải xem xét lại xem mình thực sự cần bao nhiêu nhân viên. Trong một khảo sát gần đây của TechCrunch, nhiều nhà đầu tư mạo hiểm (VC) chuyên về doanh nghiệp đã đồng tình rằng AI sẽ tác động rất lớn đến lực lượng lao động vào năm 2026. Điều thú vị là cuộc khảo sát này ban đầu không hề hỏi cụ thể về vấn đề đó.
Eric Bahn, đồng sáng lập và đối tác chung tại Hustle Fund, cũng dự đoán những ảnh hưởng đến thị trường lao động sẽ xuất hiện rõ rệt vào năm 2026. Eric Bahn chưa chắc chắn chính xác nó sẽ diễn ra như thế nào. Bahn chia sẻ rằng anh muốn xem những vị trí công việc vốn nổi tiếng với tính lặp đi lặp lại, hoặc thậm chí những vai trò phức tạp hơn với nhiều logic, sẽ được tự động hóa ra sao. Liệu điều này sẽ dẫn đến nhiều đợt sa thải hơn, hay năng suất lao động sẽ tăng cao? Hay AI chỉ đơn thuần là một công cụ hỗ trợ để thị trường lao động hiện tại trở nên hiệu quả hơn trong tương lai? Tất cả những câu hỏi này dường như vẫn chưa có lời giải đáp, nhưng có vẻ như một điều gì đó lớn lao sẽ xảy ra vào năm 2026.
Marell Evans, người sáng lập và đối tác quản lý tại Exceptional Capital, dự đoán rằng các công ty muốn tăng chi tiêu cho AI sẽ phải cắt giảm ngân sách dành cho nhân công và tuyển dụng. Evans nhận định rằng, song song với việc ngân sách AI tăng lên, chúng ta sẽ thấy nhiều lao động bị cắt giảm và các đợt sa thải sẽ tiếp tục ảnh hưởng mạnh mẽ đến tỷ lệ việc làm ở Mỹ.
Rajeev Dham, giám đốc điều hành tại Sapphire, cũng đồng ý rằng ngân sách năm 2026 sẽ bắt đầu chuyển nguồn lực từ lao động sang AI. Jason Mendel, một nhà đầu tư mạo hiểm tại Battery Ventures, còn bổ sung thêm rằng AI sẽ không chỉ dừng lại ở việc là một công cụ giúp nhân viên hiện tại làm việc hiệu quả hơn vào năm 2026. Mendel tin rằng năm 2026 sẽ là năm của các "agent" (tác nhân AI), khi phần mềm mở rộng từ việc giúp con người làm việc năng suất hơn sang tự động hóa công việc, thực sự mang lại giá trị thay thế sức lao động của con người ở một số lĩnh vực.
Thậm chí, Antonia Dean, đối tác tại Black Operator Ventures, còn nói rằng ngay cả khi các công ty không thực sự chuyển ngân sách lao động sang các dự án AI, họ vẫn có thể lấy AI làm lý do cho việc sa thải hoặc cắt giảm chi phí nhân công. Dean giải thích rằng sự phức tạp ở đây là nhiều doanh nghiệp, dù họ đã sẵn sàng hay chưa để sử dụng các giải pháp AI một cách thành công, vẫn sẽ nói rằng họ đang tăng cường đầu tư vào AI để giải thích cho việc cắt giảm chi tiêu ở các lĩnh vực khác hoặc tinh giản lực lượng lao động. Trong thực tế, AI có thể trở thành "bia đỡ đạn" cho các giám đốc điều hành muốn che đậy những sai lầm trong quá khứ của mình.
Dù nhiều công ty AI khẳng định công nghệ của họ không hề loại bỏ việc làm mà thay vào đó, giúp chuyển đổi người lao động sang các công việc đòi hỏi tư duy sâu hơn hoặc các công việc có kỹ năng cao hơn, trong khi AI chỉ tự động hóa những công việc lặp đi lặp lại, "việc vặt" thôi. Thế nhưng, không phải ai cũng tin vào lập luận này đâu nhé. Mọi người vẫn đang rất lo lắng rằng công việc của mình sẽ bị tự động hóa. Và theo các nhà đầu tư mạo hiểm trong lĩnh vực này, có vẻ như những nỗi sợ hãi đó sẽ không được xoa dịu vào năm 2026 đâu.
