From Beijing with Love
Cháu đã lớn thế này rồi à. Lại đây chú ôm cái coi.
Vào ngày 9 tháng 5 năm 2025, Panasonic Holdings thông báo kế hoạch cắt giảm khoảng 10.000 nhân sự, tương đương gần 5% trong tổng số 210.000 nhân viên toàn cầu, từ nay đến cuối năm tài chính 2026. Đây là đợt cắt giảm lớn nhất kể từ năm 2009, tập trung vào các bộ phận bán hàng và gián tiếp để giảm chi phí cố định vốn đang kìm hãm lợi nhuận so với các đối thủ như Hitachi và Sony. Không giống hai lần cắt giảm trước trong giai đoạn thua lỗ, lần này diễn ra khi công ty vẫn có lợi nhuận, đánh dấu sự thay đổi chiến lược mạnh mẽ.
Panasonic Holdings công bố cắt giảm 10.000 nhân sự nhằm cải thiện tỷ suất lợi nhuận hoạt động, hiện chỉ đạt 5% trong năm tài chính 2025, thấp hơn nhiều so với Hitachi và Sony (khoảng 10%). Trong buổi họp báo ngày 9 tháng 5 năm 2025, CEO Kusumi Yuki thừa nhận rằng chi phí cố định bao gồm nhân sự và quảng cáo đang khiến công ty kém cạnh tranh, đặc biệt khi vốn hóa thị trường của Panasonic (4,2 nghìn tỷ yên) bị Hitachi (17,8 nghìn tỷ yên) và Sony (22 nghìn tỷ yên) bỏ xa. Không giống các đợt cắt giảm năm 2001 (13.000 người) và 2008-2009 (15.000 người) trong giai đoạn thua lỗ nặng, lần này Panasonic thực hiện khi vẫn đạt lợi nhuận, phản ánh chiến lược chủ động để tránh khủng hoảng dài hạn.
Panasonic đặt mục tiêu cải tổ cấu trúc trong năm tài chính 2026 thông qua ba biện pháp chính.
Trong năm tài chính 2024, Panasonic ghi nhận doanh thu 8,46 nghìn tỷ yên (giảm 0,5% so với năm trước) và lợi nhuận hoạt động 4.264 tỷ yên (tăng 18,2%), nhưng tỷ suất lợi nhuận 5% cho thấy công ty vẫn tụt hậu so với Hitachi và Sony. Dự báo năm 2025, doanh thu giảm 7% xuống 7,8 nghìn tỷ yên và lợi nhuận ròng giảm 15% xuống 3.100 tỷ yên chủ yếu do chi phí cải tổ. Vốn hóa thị trường 4,2 nghìn tỷ yên của Panasonic thấp hơn đáng kể so với Hitachi (17,8 nghìn tỷ yên) và Sony (22 nghìn tỷ yên), phản ánh sự thiếu niềm tin của nhà đầu tư vào triển vọng dài hạn. Kusumi Yuki cam kết cắt giảm 40% lương thưởng cá nhân trong năm 2025 để chịu trách nhiệm, một động thái hiếm thấy ở Nhật Bản.
Panasonic Holdings công bố cắt giảm 10.000 nhân sự nhằm cải thiện tỷ suất lợi nhuận hoạt động, hiện chỉ đạt 5% trong năm tài chính 2025, thấp hơn nhiều so với Hitachi và Sony (khoảng 10%). Trong buổi họp báo ngày 9 tháng 5 năm 2025, CEO Kusumi Yuki thừa nhận rằng chi phí cố định bao gồm nhân sự và quảng cáo đang khiến công ty kém cạnh tranh, đặc biệt khi vốn hóa thị trường của Panasonic (4,2 nghìn tỷ yên) bị Hitachi (17,8 nghìn tỷ yên) và Sony (22 nghìn tỷ yên) bỏ xa. Không giống các đợt cắt giảm năm 2001 (13.000 người) và 2008-2009 (15.000 người) trong giai đoạn thua lỗ nặng, lần này Panasonic thực hiện khi vẫn đạt lợi nhuận, phản ánh chiến lược chủ động để tránh khủng hoảng dài hạn.
Panasonic đặt mục tiêu cải tổ cấu trúc trong năm tài chính 2026 thông qua ba biện pháp chính.
- Thứ nhất, cắt giảm 10.000 nhân sự, chia đều 5.000 trong nước và 5.000 quốc tế, thông qua chương trình nghỉ hưu sớm, tập trung vào các bộ phận bán hàng và quản lý.
- Thứ hai, rút khỏi hoặc bán các mảng kinh doanh thua lỗ đặc biệt là mảng TV, vốn chịu áp lực cạnh tranh từ TCL và Hisense, mục tiêu cải thiện lợi nhuận 1.500 tỷ yên vào năm 2026.
- Thứ ba, hợp nhất các cơ sở sản xuất và văn phòng để giảm chi phí vận hành, dự kiến gây ra khoản lỗ 1.300 tỷ yên trong năm 2025.
Trong năm tài chính 2024, Panasonic ghi nhận doanh thu 8,46 nghìn tỷ yên (giảm 0,5% so với năm trước) và lợi nhuận hoạt động 4.264 tỷ yên (tăng 18,2%), nhưng tỷ suất lợi nhuận 5% cho thấy công ty vẫn tụt hậu so với Hitachi và Sony. Dự báo năm 2025, doanh thu giảm 7% xuống 7,8 nghìn tỷ yên và lợi nhuận ròng giảm 15% xuống 3.100 tỷ yên chủ yếu do chi phí cải tổ. Vốn hóa thị trường 4,2 nghìn tỷ yên của Panasonic thấp hơn đáng kể so với Hitachi (17,8 nghìn tỷ yên) và Sony (22 nghìn tỷ yên), phản ánh sự thiếu niềm tin của nhà đầu tư vào triển vọng dài hạn. Kusumi Yuki cam kết cắt giảm 40% lương thưởng cá nhân trong năm 2025 để chịu trách nhiệm, một động thái hiếm thấy ở Nhật Bản.
