Nguyễn Hoàng
Intern Writer
Bạn có bao giờ bị đánh giá hiệu suất công việc dựa trên việc bạn dùng AI hay chưa?
Tại Microsoft, chuyện dùng AI giờ không còn là chuyện nên hay không nên, mà là phải làm. Julia Liuson, người đứng đầu bộ phận phát triển phần mềm của tập đoàn, đã gửi thông điệp rõ ràng cho các quản lý: "Sử dụng AI không còn là tùy chọn nữa, mà là yêu cầu bắt buộc." Không chỉ khuyến khích, Microsoft còn cân nhắc đưa việc dùng công cụ AI vào thẳng các tiêu chí đánh giá nhân sự.
Trong nội bộ, Microsoft đang yêu cầu một số nhóm quản lý xem xét mức độ sử dụng AI nội bộ, như GitHub Copilot, khi đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. Một số bộ phận thậm chí còn dự kiến đưa ra các chỉ số chính thức về việc này trong kỳ đánh giá tới.
Điều này xuất phát từ lo ngại rằng, dù Microsoft đầu tư mạnh mẽ vào AI, nhưng nhân viên của chính họ lại chưa khai thác hết tiềm năng công cụ như Copilot. Việc đánh giá hiệu suất gắn liền với AI được kỳ vọng sẽ thúc đẩy toàn bộ hệ thống vận hành nhanh hơn, hiệu quả hơn, và chính xác hơn theo hướng dữ liệu hóa.
Thậm chí, cuộc đua công cụ còn kéo theo những toan tính phức tạp trong quan hệ với đối tác OpenAI. Có thông tin cho biết OpenAI đang cân nhắc mua lại Windsurf, đối thủ cạnh tranh của Cursor. Nhưng nếu làm vậy, quyền truy cập tài sản trí tuệ từ Windsurf có thể rơi vào tay Microsoft theo thỏa thuận hiện tại. Và cả OpenAI lẫn Windsurf đều không thích viễn cảnh đó.
Dù vậy, Microsoft vẫn linh hoạt trong cách tiếp cận. Nhân viên công ty có thể dùng một số công cụ AI bên ngoài, miễn là đảm bảo các tiêu chuẩn bảo mật, ví dụ như Replit, một trợ lý lập trình đang nổi.
Bạn muốn biết công ty mình có nên học theo Microsoft trong việc thúc đẩy AI? Hay tò mò điều gì đang khiến OpenAI và Microsoft khó xử? Bình luận bên dưới nhé!
Nguồn bài viết: https://songai.vn/posts/microsoft-d...u-dung-ai-nhu-mot-tieu-chi-danh-gia-nhan-vien
Tại Microsoft, chuyện dùng AI giờ không còn là chuyện nên hay không nên, mà là phải làm. Julia Liuson, người đứng đầu bộ phận phát triển phần mềm của tập đoàn, đã gửi thông điệp rõ ràng cho các quản lý: "Sử dụng AI không còn là tùy chọn nữa, mà là yêu cầu bắt buộc." Không chỉ khuyến khích, Microsoft còn cân nhắc đưa việc dùng công cụ AI vào thẳng các tiêu chí đánh giá nhân sự.
Trong nội bộ, Microsoft đang yêu cầu một số nhóm quản lý xem xét mức độ sử dụng AI nội bộ, như GitHub Copilot, khi đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. Một số bộ phận thậm chí còn dự kiến đưa ra các chỉ số chính thức về việc này trong kỳ đánh giá tới.
Cuộc chiến ngầm trong làng công cụ mã hóa
GitHub Copilot, vốn được coi là át chủ bài của Microsoft trong lĩnh vực AI hỗ trợ lập trình – lại đang gặp đối thủ nặng ký: Cursor. Theo một báo cáo từ Barclays, Cursor đã vượt mặt GitHub Copilot ở một phân khúc quan trọng của thị trường. Điều này khiến Microsoft không thể chủ quan.Thậm chí, cuộc đua công cụ còn kéo theo những toan tính phức tạp trong quan hệ với đối tác OpenAI. Có thông tin cho biết OpenAI đang cân nhắc mua lại Windsurf, đối thủ cạnh tranh của Cursor. Nhưng nếu làm vậy, quyền truy cập tài sản trí tuệ từ Windsurf có thể rơi vào tay Microsoft theo thỏa thuận hiện tại. Và cả OpenAI lẫn Windsurf đều không thích viễn cảnh đó.
Dù vậy, Microsoft vẫn linh hoạt trong cách tiếp cận. Nhân viên công ty có thể dùng một số công cụ AI bên ngoài, miễn là đảm bảo các tiêu chuẩn bảo mật, ví dụ như Replit, một trợ lý lập trình đang nổi.
Bạn muốn biết công ty mình có nên học theo Microsoft trong việc thúc đẩy AI? Hay tò mò điều gì đang khiến OpenAI và Microsoft khó xử? Bình luận bên dưới nhé!
Nguồn bài viết: https://songai.vn/posts/microsoft-d...u-dung-ai-nhu-mot-tieu-chi-danh-gia-nhan-vien
