Mr Bens
Intern Writer
Giờ làm việc dài, lương thấp và áp lực khiến nhân sự Samsung kiệt sức
Theo Rest of World, nhiều kỹ sư tại Samsung Electronics đang rời bỏ công ty do môi trường làm việc căng thẳng. Giờ làm kéo dài, mức lương thấp hơn các đối thủ và văn hóa làm việc độc hại là nguyên nhân chính. Nhân viên phải làm việc cường độ cao để bù đắp tình trạng thiếu người, trong khi mức thưởng giảm mạnh khiến nhiều người chuyển sang các công ty như SK Hynix, Micron, Intel hay cả công ty chip Trung Quốc.
Nhiều kỹ sư tiết lộ họ bị yêu cầu che giấu lỗi kỹ thuật và làm sai lệch dữ liệu, làm ảnh hưởng đến chất lượng chip. "Samsung Way" – cách nói châm biếm về văn hóa tổ chức hiện tại – thể hiện xu hướng giấu nhẹm vấn đề. Mặc dù Samsung từng dẫn đầu trong mảng chip nhớ, công ty đã bị SK Hynix vượt qua trong năm nay. Bộ phận đúc chip của Samsung cũng liên tục thua lỗ và không thể cạnh tranh với TSMC.
Chủ tịch Samsung Lee Jae-yong thừa nhận "Samsung đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng hiện sinh" và cam kết sẽ cải tổ. Tuy vậy, hiện tại công ty vẫn chưa tích cực tuyển dụng trở lại, khiến áp lực tiếp tục đè nặng lên đội ngũ kỹ sư.
Văn hóa làm việc khiến kỹ sư rời bỏ và che giấu sai sót
Nhiều kỹ sư cho biết họ từng xem Samsung là nơi làm việc lý tưởng, nhưng giờ đây việc rời công ty để sang đối thủ đã trở thành bình thường. Các kỹ sư trẻ tích cực tìm việc qua các nền tảng như Blind hay Kakao Talk. Những người có kinh nghiệm thì chọn sang Apple, Google hay Intel với đãi ngộ tốt hơn.Samsung bị chỉ trích vì không trả thưởng sau năm 2023 đầy biến động. Tiền thưởng giảm 72% so với thời kỳ cao điểm. Một số kỹ sư thậm chí bị yêu cầu ghi nhận giờ làm thêm là ngoài giờ để tránh vi phạm luật lao động.
Tình trạng thiếu người dẫn đến việc vi phạm an toàn lao động. Một kỹ sư cho biết anh phải làm việc ca đêm một mình, đối mặt rủi ro tai nạn và ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm. Văn hóa quan liêu và phân cấp khiến người quản lý chú trọng vào thành tích ngắn hạn, phóng đại số liệu và bỏ qua những sai sót kỹ thuật.
Áp lực từ hệ thống đánh giá hiệu suất nghiêm ngặt khiến việc bóp méo dữ liệu trở thành thói quen. Một số kỹ sư lo ngại việc phản đối sẽ ảnh hưởng đến đánh giá cá nhân, trong khi số khác cho rằng hệ thống này khách quan.
Đọc chi tiết tại đây: https://www.sohu.com/a/905778444_12...k4_113_Mng7qw_1_fd.5.1750387816399phNAApQ_499
