The Storm Riders
Writer
Chính phủ Hàn Quốc đang thúc đẩy một kế hoạch nhằm trao thưởng cho những cá nhân và cơ quan có thành tích trong việc phát hiện và xử lý các hành vi sai phạm của đồng nghiệp công chức. Động thái này xuất phát từ nhận thức rằng văn hóa "bao che cho người nhà" (che đậy, bảo vệ đồng nghiệp) trong bộ máy công quyền đã góp phần làm gia tăng các vụ việc tiêu cực.
Một quan chức từ Văn phòng Điều phối Chính sách của Chính phủ (OPC) vào ngày 19 cho biết: "Chúng tôi đang xem xét phương án đề cử người phát hiện hành vi sai phạm từ các bộ ngành để trao thưởng, dưới hình thức bằng khen của Tổng thống hoặc các hình thức khác vào cuối năm." Vị này nói thêm: "Chúng tôi có kế hoạch mở rộng đối tượng được đề cử, đồng thời sẽ thảo luận về các hình thức khuyến khích khác trong dài hạn."
Trong xã hội công chức Hàn Quốc, việc phát hiện hành vi sai phạm của đồng nghiệp từ lâu đã bị coi là một điều "mất mặt" đối với cơ quan đó. Điều này dẫn đến việc các bộ ngành và cơ quan công quyền thường có thái độ tiêu cực, né tránh trong việc thanh tra nội bộ hoặc tự phát hiện sai phạm, tạo ra một vòng luẩn quẩn khiến các hành vi tiêu cực lặp đi lặp lại. Đặc biệt, do văn hóa "bao che cho người nhà" đặc thù của bộ máy công quyền, không ít trường hợp công chức vi phạm chỉ bị xử lý ở mức cảnh cáo.
Theo công bố của Bộ Quản lý Nhân sự và Đổi mới vào năm ngoái, tổng số công chức nhà nước vi phạm kỷ luật trong giai đoạn 2021-2023 là 6.290 người, tức là mỗi năm có hơn 2.000 trường hợp vi phạm. Con số này cho thấy một thực trạng đáng báo động về kỷ cương, kỷ luật trong đội ngũ công chức.
Kế hoạch trao thưởng cho những người "dám nói thật, dám làm thật" được kỳ vọng sẽ tạo ra một động lực mới, khuyến khích tinh thần thượng tôn pháp luật và sự liêm chính trong đội ngũ công chức Hàn Quốc. Việc phá vỡ văn hóa "nể nang, bao che" không chỉ giúp xử lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm mà còn góp phần xây dựng một bộ máy nhà nước trong sạch, vững mạnh, phục vụ tốt hơn cho lợi ích của người dân và đất nước. Tuy nhiên, hiệu quả thực sự của chính sách này sẽ cần thời gian để đánh giá, cũng như sự quyết tâm và đồng bộ trong quá trình triển khai.
Một quan chức từ Văn phòng Điều phối Chính sách của Chính phủ (OPC) vào ngày 19 cho biết: "Chúng tôi đang xem xét phương án đề cử người phát hiện hành vi sai phạm từ các bộ ngành để trao thưởng, dưới hình thức bằng khen của Tổng thống hoặc các hình thức khác vào cuối năm." Vị này nói thêm: "Chúng tôi có kế hoạch mở rộng đối tượng được đề cử, đồng thời sẽ thảo luận về các hình thức khuyến khích khác trong dài hạn."
Trong xã hội công chức Hàn Quốc, việc phát hiện hành vi sai phạm của đồng nghiệp từ lâu đã bị coi là một điều "mất mặt" đối với cơ quan đó. Điều này dẫn đến việc các bộ ngành và cơ quan công quyền thường có thái độ tiêu cực, né tránh trong việc thanh tra nội bộ hoặc tự phát hiện sai phạm, tạo ra một vòng luẩn quẩn khiến các hành vi tiêu cực lặp đi lặp lại. Đặc biệt, do văn hóa "bao che cho người nhà" đặc thù của bộ máy công quyền, không ít trường hợp công chức vi phạm chỉ bị xử lý ở mức cảnh cáo.
Theo công bố của Bộ Quản lý Nhân sự và Đổi mới vào năm ngoái, tổng số công chức nhà nước vi phạm kỷ luật trong giai đoạn 2021-2023 là 6.290 người, tức là mỗi năm có hơn 2.000 trường hợp vi phạm. Con số này cho thấy một thực trạng đáng báo động về kỷ cương, kỷ luật trong đội ngũ công chức.
Kế hoạch trao thưởng cho những người "dám nói thật, dám làm thật" được kỳ vọng sẽ tạo ra một động lực mới, khuyến khích tinh thần thượng tôn pháp luật và sự liêm chính trong đội ngũ công chức Hàn Quốc. Việc phá vỡ văn hóa "nể nang, bao che" không chỉ giúp xử lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm mà còn góp phần xây dựng một bộ máy nhà nước trong sạch, vững mạnh, phục vụ tốt hơn cho lợi ích của người dân và đất nước. Tuy nhiên, hiệu quả thực sự của chính sách này sẽ cần thời gian để đánh giá, cũng như sự quyết tâm và đồng bộ trong quá trình triển khai.
