VNR Content
Pearl
Mới đây, một công ty quảng cáo tại Tây An, Trung Quốc đã trở thành tâm điểm chú ý của cộng đồng mạng sau khi thực hiện hành động "khó đỡ": chuyển văn phòng lên núi Tần Lĩnh, cách xa trung tâm thành phố hơn 100km. Mục đích của việc làm này được cho là nhằm "đuổi khéo" nhân viên mà không phải bồi thường.
Theo chia sẻ của nhiều nhân viên, việc di chuyển đến văn phòng mới vô cùng khó khăn và tốn kém. Họ phải mất 2 giờ di chuyển bằng taxi hoặc xe buýt kết hợp đi bộ trên đường núi hiểm trở. Công ty cũng không hỗ trợ chi phí đi lại cho nhân viên.
"Để đến được văn phòng mới, chúng tôi phải đi taxi từ ga tàu điện ngầm gần nhất với giá 60 NDT (khoảng 206.000 đồng)," một nhân viên tên Chang cho biết. "Nhiều người còn phải đi xe buýt rồi tiếp tục đi bộ thêm 3km nữa. Điều tồi tệ nhất là công ty không chịu chi trả bất kỳ khoản tiền nào cho việc di chuyển."
Văn phòng cũ và văn phòng mới trên núi của công ty trên
Hơn nữa, điều kiện làm việc tại văn phòng mới cũng vô cùng thiếu thốn. Nữ nhân viên phải sử dụng nhà vệ sinh công cộng của một ngôi làng cách xa văn phòng. Giờ tan làm, họ phải trở về nhà trên con đường không có ánh sáng, tiềm ẩn nhiều nguy hiểm.
Chính vì những lý do trên, hàng chục nhân viên đã quyết định chủ động xin nghỉ việc. Tuy nhiên, sự việc không dừng lại ở đó. Sau khi các nhân viên nghỉ việc, họ bất ngờ phát hiện công ty đã chuyển về lại thành phố và thậm chí còn tuyển thêm nhân viên mới.
"Chúng tôi vô cùng phẫn nộ khi biết công ty đã lừa dối mình," một nhân viên chia sẻ. "Nếu họ thông báo chỉ dời văn phòng lên núi trong một thời gian ngắn, chúng tôi đã cố gắng chịu đựng và không bị mất việc như hiện nay."
Trước sự phẫn nộ của các nhân viên, ông Zhang, quản lý công ty, thừa nhận công ty đang gặp khó khăn và việc dời văn phòng lên núi chỉ là biện pháp tạm thời. Ông cũng cho biết ông không ngờ nhân viên lại chọn nghỉ việc vì điều này và cảm thấy có lỗi vì quyết định của mình đã ảnh hưởng đến họ.
Tuy nhiên, ông Zhang cũng khẳng định sẽ làm đơn kiện những nhân viên đăng tải nội dung nói xấu công ty trên mạng xã hội vì đã làm ảnh hưởng đến danh tiếng và việc kinh doanh của công ty.
Sự việc này một lần nữa cho thấy những "chiêu trò" mà một số công ty sử dụng để "đuổi khéo" nhân viên nhằm giảm thiểu chi phí bồi thường. Đồng thời, nó cũng là lời cảnh tỉnh cho người lao động cần cẩn trọng trước khi ký hợp đồng và lựa chọn môi trường làm việc phù hợp.
Theo chia sẻ của nhiều nhân viên, việc di chuyển đến văn phòng mới vô cùng khó khăn và tốn kém. Họ phải mất 2 giờ di chuyển bằng taxi hoặc xe buýt kết hợp đi bộ trên đường núi hiểm trở. Công ty cũng không hỗ trợ chi phí đi lại cho nhân viên.
"Để đến được văn phòng mới, chúng tôi phải đi taxi từ ga tàu điện ngầm gần nhất với giá 60 NDT (khoảng 206.000 đồng)," một nhân viên tên Chang cho biết. "Nhiều người còn phải đi xe buýt rồi tiếp tục đi bộ thêm 3km nữa. Điều tồi tệ nhất là công ty không chịu chi trả bất kỳ khoản tiền nào cho việc di chuyển."
Hơn nữa, điều kiện làm việc tại văn phòng mới cũng vô cùng thiếu thốn. Nữ nhân viên phải sử dụng nhà vệ sinh công cộng của một ngôi làng cách xa văn phòng. Giờ tan làm, họ phải trở về nhà trên con đường không có ánh sáng, tiềm ẩn nhiều nguy hiểm.
Chính vì những lý do trên, hàng chục nhân viên đã quyết định chủ động xin nghỉ việc. Tuy nhiên, sự việc không dừng lại ở đó. Sau khi các nhân viên nghỉ việc, họ bất ngờ phát hiện công ty đã chuyển về lại thành phố và thậm chí còn tuyển thêm nhân viên mới.
"Chúng tôi vô cùng phẫn nộ khi biết công ty đã lừa dối mình," một nhân viên chia sẻ. "Nếu họ thông báo chỉ dời văn phòng lên núi trong một thời gian ngắn, chúng tôi đã cố gắng chịu đựng và không bị mất việc như hiện nay."
Trước sự phẫn nộ của các nhân viên, ông Zhang, quản lý công ty, thừa nhận công ty đang gặp khó khăn và việc dời văn phòng lên núi chỉ là biện pháp tạm thời. Ông cũng cho biết ông không ngờ nhân viên lại chọn nghỉ việc vì điều này và cảm thấy có lỗi vì quyết định của mình đã ảnh hưởng đến họ.
Tuy nhiên, ông Zhang cũng khẳng định sẽ làm đơn kiện những nhân viên đăng tải nội dung nói xấu công ty trên mạng xã hội vì đã làm ảnh hưởng đến danh tiếng và việc kinh doanh của công ty.
Sự việc này một lần nữa cho thấy những "chiêu trò" mà một số công ty sử dụng để "đuổi khéo" nhân viên nhằm giảm thiểu chi phí bồi thường. Đồng thời, nó cũng là lời cảnh tỉnh cho người lao động cần cẩn trọng trước khi ký hợp đồng và lựa chọn môi trường làm việc phù hợp.
