Thảo Nông
Writer
Theo một báo cáo từ OregonLive, Intel Foundry đang có kế hoạch cắt giảm 20% số lượng nhân viên tại các nhà máy của hãng trên toàn cầu, bắt đầu từ giữa tháng 7, nhằm đối phó với các thách thức về chi phí và tình hình tài chính của công ty.
Bộ phận sản xuất chip của Intel, Intel Foundry, được cho là đang có kế hoạch thực hiện một đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn, có thể lên tới 20% số nhân viên tại các nhà máy của hãng trên toàn cầu, tương đương với khoảng 10.000 người. Quá trình sa thải dự kiến sẽ bắt đầu từ giữa tháng 7 tới.
Trong một thông báo được gửi đến các nhân viên nhà máy vào tuần trước và được trang tin OregonLive thu thập được, ban lãnh đạo của Intel đã nêu rõ: "Chúng tôi đang hành động để có thể xây dựng một Intel Foundry tinh gọn và nhanh nhạy hơn. Đây là một quyết định rất khó khăn, nhưng nó là cần thiết để có thể giúp cho Intel đạt được một vị thế cạnh tranh hơn trên thị trường."
Về phía mình, Intel đã không bình luận trực tiếp về các thông tin sa thải, nhưng cho biết rằng công ty đang nỗ lực để có thể trở thành một tổ chức hoạt động hiệu quả hơn. "Việc loại bỏ sự phức tạp của tổ chức và trao thêm quyền cho các kỹ sư sẽ giúp cho chúng tôi có thể phục vụ tốt hơn các nhu cầu của khách hàng. Chúng tôi đưa ra những quyết định này dựa trên sự cân nhắc cẩn thận về những gì là cần thiết để có thể định vị doanh nghiệp của chúng tôi trong tương lai," một đại diện của hãng cho biết vào cuối tuần qua.
Vào ngày 17 tháng 6, trang OregonLive đã dẫn các nguồn tin cho biết con số mà Intel dự định cắt giảm là từ 15% đến 20% nhân sự, tương đương với khoảng 8.170 đến 10.890 người thuộc bộ phận sản xuất trên toàn cầu. Các vai trò quan trọng như các kỹ sư có am hiểu về công nghệ tiên tiến và các kỹ thuật viên quản lý các thiết bị quang khắc EUV và High-NA EUV sẽ không bị ảnh hưởng trong đợt cắt giảm này.
Đây không phải là lần đầu tiên Intel thực hiện một đợt cắt giảm nhân sự lớn. Vào tháng 8 năm 2024, hãng chip Mỹ cũng đã tuyên bố cắt giảm 20% nhân sự để có thể tinh giản bộ máy. Tính đến ngày 28 tháng 12 năm 2024, tổng số nhân viên của Intel chỉ còn 108.900 người, một con số giảm mạnh so với mức 124.800 người của năm trước đó.
Hãng không tiết lộ chính xác có bao nhiêu nhân viên đang làm việc trong khâu sản xuất và các dịch vụ liên quan, dù cho biết rằng có khoảng một nửa lực lượng lao động của mình đang tham gia vào việc sản xuất hoặc các dịch vụ sản xuất. Nửa còn lại được phân bổ cho các bộ phận như Nghiên cứu và Phát triển (R&D), thiết kế, bán hàng, quản lý, khách hàng, và các trung tâm dữ liệu.
Nguồn tài trợ của chính phủ Mỹ dành cho Intel cũng đang gặp phải những rủi ro. Hãng đã được hứa hẹn một gói hỗ trợ lên tới 7,9 tỷ USD từ Đạo luật CHIPS và đã nhận được một tỷ USD vào năm ngoái. Tuy nhiên, phần còn lại của gói hỗ trợ này hiện đang không chắc chắn, khi chính quyền của Tổng thống Mỹ Donald Trump đang trong quá trình xem xét lại các khoản chi phí này.
Trong bối cảnh khó khăn, Intel cũng đã có những thay đổi quan trọng về mặt lãnh đạo. Vào tháng 3 vừa qua, Intel đã bổ nhiệm ông Lip-Bu Tan, một doanh nhân gốc Malaysia rất nổi tiếng trong lĩnh vực bán dẫn, làm CEO của công ty sau ba tháng bị khuyết vị trí này.
Khi đó, ông Jack E. Gold, Chủ tịch của J. Gold Associates, một công ty chuyên nghiên cứu về ngành công nghiệp chip, đã đánh giá rất cao sự bổ nhiệm này: "Ông Tan có một sự hiểu biết sâu sắc về ngành công nghiệp bán dẫn, cả về khía cạnh thiết kế sản phẩm cũng như các nhu cầu trong việc sản xuất chip – đây là một lĩnh vực mà Intel Foundry đang cần được hỗ trợ để có thể giúp cho các công cụ của họ trở nên thân thiện hơn với người dùng và dễ tiếp cận hơn đối với các khách hàng tiềm năng."
Đợt cắt giảm nhân sự lớn sắp tới được xem là một phần trong kế hoạch tái cấu trúc mạnh mẽ của Intel dưới thời vị CEO mới, nhằm mục tiêu tăng cường khả năng cạnh tranh và hiệu quả hoạt động trong một thị trường bán dẫn đang ngày càng trở nên khốc liệt.
Intel Foundry và kế hoạch cắt giảm nhân sự "khủng"
Bộ phận sản xuất chip của Intel, Intel Foundry, được cho là đang có kế hoạch thực hiện một đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn, có thể lên tới 20% số nhân viên tại các nhà máy của hãng trên toàn cầu, tương đương với khoảng 10.000 người. Quá trình sa thải dự kiến sẽ bắt đầu từ giữa tháng 7 tới.
Trong một thông báo được gửi đến các nhân viên nhà máy vào tuần trước và được trang tin OregonLive thu thập được, ban lãnh đạo của Intel đã nêu rõ: "Chúng tôi đang hành động để có thể xây dựng một Intel Foundry tinh gọn và nhanh nhạy hơn. Đây là một quyết định rất khó khăn, nhưng nó là cần thiết để có thể giúp cho Intel đạt được một vị thế cạnh tranh hơn trên thị trường."
Về phía mình, Intel đã không bình luận trực tiếp về các thông tin sa thải, nhưng cho biết rằng công ty đang nỗ lực để có thể trở thành một tổ chức hoạt động hiệu quả hơn. "Việc loại bỏ sự phức tạp của tổ chức và trao thêm quyền cho các kỹ sư sẽ giúp cho chúng tôi có thể phục vụ tốt hơn các nhu cầu của khách hàng. Chúng tôi đưa ra những quyết định này dựa trên sự cân nhắc cẩn thận về những gì là cần thiết để có thể định vị doanh nghiệp của chúng tôi trong tương lai," một đại diện của hãng cho biết vào cuối tuần qua.
Vào ngày 17 tháng 6, trang OregonLive đã dẫn các nguồn tin cho biết con số mà Intel dự định cắt giảm là từ 15% đến 20% nhân sự, tương đương với khoảng 8.170 đến 10.890 người thuộc bộ phận sản xuất trên toàn cầu. Các vai trò quan trọng như các kỹ sư có am hiểu về công nghệ tiên tiến và các kỹ thuật viên quản lý các thiết bị quang khắc EUV và High-NA EUV sẽ không bị ảnh hưởng trong đợt cắt giảm này.
Bối cảnh khó khăn và những thách thức
Đây không phải là lần đầu tiên Intel thực hiện một đợt cắt giảm nhân sự lớn. Vào tháng 8 năm 2024, hãng chip Mỹ cũng đã tuyên bố cắt giảm 20% nhân sự để có thể tinh giản bộ máy. Tính đến ngày 28 tháng 12 năm 2024, tổng số nhân viên của Intel chỉ còn 108.900 người, một con số giảm mạnh so với mức 124.800 người của năm trước đó.
Hãng không tiết lộ chính xác có bao nhiêu nhân viên đang làm việc trong khâu sản xuất và các dịch vụ liên quan, dù cho biết rằng có khoảng một nửa lực lượng lao động của mình đang tham gia vào việc sản xuất hoặc các dịch vụ sản xuất. Nửa còn lại được phân bổ cho các bộ phận như Nghiên cứu và Phát triển (R&D), thiết kế, bán hàng, quản lý, khách hàng, và các trung tâm dữ liệu.
Nguồn tài trợ của chính phủ Mỹ dành cho Intel cũng đang gặp phải những rủi ro. Hãng đã được hứa hẹn một gói hỗ trợ lên tới 7,9 tỷ USD từ Đạo luật CHIPS và đã nhận được một tỷ USD vào năm ngoái. Tuy nhiên, phần còn lại của gói hỗ trợ này hiện đang không chắc chắn, khi chính quyền của Tổng thống Mỹ Donald Trump đang trong quá trình xem xét lại các khoản chi phí này.
Hy vọng từ vị CEO mới
Trong bối cảnh khó khăn, Intel cũng đã có những thay đổi quan trọng về mặt lãnh đạo. Vào tháng 3 vừa qua, Intel đã bổ nhiệm ông Lip-Bu Tan, một doanh nhân gốc Malaysia rất nổi tiếng trong lĩnh vực bán dẫn, làm CEO của công ty sau ba tháng bị khuyết vị trí này.
Khi đó, ông Jack E. Gold, Chủ tịch của J. Gold Associates, một công ty chuyên nghiên cứu về ngành công nghiệp chip, đã đánh giá rất cao sự bổ nhiệm này: "Ông Tan có một sự hiểu biết sâu sắc về ngành công nghiệp bán dẫn, cả về khía cạnh thiết kế sản phẩm cũng như các nhu cầu trong việc sản xuất chip – đây là một lĩnh vực mà Intel Foundry đang cần được hỗ trợ để có thể giúp cho các công cụ của họ trở nên thân thiện hơn với người dùng và dễ tiếp cận hơn đối với các khách hàng tiềm năng."
Đợt cắt giảm nhân sự lớn sắp tới được xem là một phần trong kế hoạch tái cấu trúc mạnh mẽ của Intel dưới thời vị CEO mới, nhằm mục tiêu tăng cường khả năng cạnh tranh và hiệu quả hoạt động trong một thị trường bán dẫn đang ngày càng trở nên khốc liệt.
