Apple thưởng lớn cho kỹ sư iPhone: Cuộc chiến giữ chân nhân tài trước OpenAI

[Hư Trúc]

Thông tin Apple thưởng lớn cho kỹ sư iPhone từ 200.000 đến 400.000 USD nhằm ngăn chặn làn sóng chảy máu chất xám sang các startup AI như OpenAI và Hark của Jony Ive.

Apple đang phải chi lớn để giữ chân nhân tài thiết kế. Ảnh: Bloomberg​

Theo Bloomberg, Apple thưởng lớn cho kỹ sư iPhone nhằm ngăn chặn làn sóng chuyển dịch nhân sự sang các công ty trí tuệ nhân tạo (AI). Đây được xem là một bước đi đầy toan tính của Tim Cook trong bối cảnh các đối thủ như OpenAI đang ráo riết săn lùng những bộ óc sáng tạo nhất từ Cupertino để xây dựng các thiết bị phần cứng AI thế hệ mới.

Tại sao Apple thưởng lớn cho kỹ sư iPhone vào thời điểm này?​

Trong tuần qua, Apple đã thực hiện một động thái hiếm hoi khi trao các khoản thưởng cổ phiếu (RSU) có giá trị từ 200.000 đến 400.000 USD cho đội ngũ thiết kế sản phẩm iPhone. Đáng chú ý, đây là những khoản thưởng nằm ngoài chu kỳ thông thường, cho thấy mức độ nghiêm trọng của tình trạng 'chảy máu chất xám' tại trụ sở Apple Park. Những khoản thưởng này sẽ được giải ngân (vesting) trong vòng 4 năm, đóng vai trò như một 'xiềng xích vàng' buộc các kỹ sư tài năng phải gắn bó lâu dài với công ty nếu muốn nhận trọn vẹn số tiền.

Nguyên nhân trực tiếp dẫn đến quyết định này là sự trỗi dậy của các startup AI, đặc biệt là OpenAI. Công ty đứng sau ChatGPT không giấu giếm tham vọng lấn sân sang mảng phần cứng. Việc OpenAI bắt tay với cựu giám đốc thiết kế huyền thoại của Apple – Jony Ive – để phát triển một loại thiết bị AI mới đã khiến ban lãnh đạo Apple đứng ngồi không yên. Jony Ive không chỉ hiểu rõ văn hóa Apple mà còn có tầm ảnh hưởng lớn, đủ sức lôi kéo những đồng nghiệp cũ cùng gia nhập dự án đầy tham vọng của mình.

Sự đe dọa từ OpenAI và các startup phần cứng AI mới​

Sam Altman, Jony Ive ráo riết "hút" nhân tài từ Apple​

Không chỉ dừng lại ở việc chiêu mộ Jony Ive, OpenAI đã bổ nhiệm Tang Tan – một 'cựu thần' từng giám sát thiết kế sản phẩm iPhone – vào vị trí lãnh đạo mảng phần cứng. Dưới sự dẫn dắt của Tan, hàng chục kỹ sư Apple từ các mảng iPad, Apple Watch và thậm chí là Vision Pro đã lần lượt dứt áo ra đi để đầu quân cho OpenAI. Đây là một tổn thất không hề nhỏ đối với đội ngũ kỹ thuật của Apple, vốn được coi là nền móng cho sự thành công của dòng sản phẩm chủ lực iPhone.

Bên cạnh OpenAI, một cái tên mới nổi là Hark – startup của nhà sáng lập Figure AI Brett Adcock – cũng đang tích cực 'hút' nhân tài từ Apple. Hark hiện đang sở hữu Abidur Chowdhury, người từng thiết kế cho dòng iPhone Air, cùng nhiều kỹ sư thiết kế sản phẩm kỳ cựu khác. Những công ty này đều có chung một mục tiêu: tạo ra những thiết bị AI có khả năng thay thế iPhone trong tương lai. Điều này buộc Apple phải tăng cường các biện pháp phòng vệ, cả về tài chính lẫn chiến lược sản phẩm, để bảo vệ 'nồi cơm' lớn nhất của mình.

Apple thưởng lớn cho kỹ sư iPhone liệu có đủ sức giữ chân nhân tài?​

Mặc dù khoản thưởng hàng trăm nghìn USD nghe có vẻ hấp dẫn, nhưng thực tế nó vẫn chưa thấm tháp gì so với những gì các startup AI đang chào mời. Theo các nguồn tin nội bộ, OpenAI và các đối thủ sẵn sàng trả gói cổ phiếu trị giá lên tới 1 triệu USD mỗi năm cho một kỹ sư Apple xuất sắc. Điều này đặt Apple vào một cuộc đua tiền bạc vô cùng khốc liệt. Đối với nhiều kỹ sư, sức hút không chỉ nằm ở tiền lương mà còn là cơ hội được tham gia vào kỷ nguyên AI mới, nơi họ có thể tự do sáng tạo thay vì phải tuân thủ những quy trình nghiêm ngặt và có phần chậm chạp của một gã khổng lồ như Apple.

Để đáp trả, Apple không chỉ dùng tiền để giữ người. Công ty cũng đang đẩy nhanh tiến độ phát triển các sản phẩm AI của riêng mình như kính thông minh, AirPods tích hợp camera và một loại thiết bị đeo (pendant) có trợ lý Siri thông minh hơn. Tuy nhiên, việc bị đánh giá là 'chậm chân' trong cuộc đua AI so với Google hay Meta đã khiến một bộ phận kỹ sư cảm thấy nản lòng và muốn tìm kiếm thử thách mới tại những môi trường năng động hơn. Việc giữ chân nhân tài bằng tiền chỉ là giải pháp tình thế, Apple cần một tầm nhìn AI rõ ràng hơn để thuyết phục nhân viên gắn bó.

Tầm quan trọng của đội ngũ thiết kế sản phẩm (PD) tại Apple​

Đội ngũ thiết kế sản phẩm (Product Design - PD) hiện do Rich Dinh điều hành dưới quyền John Ternus là bộ phận then chốt biến những ý tưởng thẩm mỹ của nhóm thiết kế công nghiệp thành hiện thực. Họ chịu trách nhiệm về cấu trúc bên trong, độ bền và tính năng thực tế của thiết bị. Khi một chiếc iPhone ra đời, công sức của nhóm PD là cực kỳ lớn. Do đó, việc mất đi các kỹ sư chủ chốt trong nhóm này trực tiếp đe dọa đến chu kỳ ra mắt và chất lượng của các dòng iPhone tương lai.

Cuộc chiến giành giật nhân sự này diễn ra ngay trước thềm kỷ niệm 50 năm thành lập của Apple vào tháng tới. Đây là giai đoạn chuyển giao quan trọng khi thế hệ lãnh đạo cũ dần nhường chỗ cho lớp trẻ. Nếu không thể duy trì được sự ổn định của đội ngũ kỹ thuật, Apple có thể sẽ đánh mất vị thế thống trị thị trường thiết bị di động vào tay những đối thủ trẻ tuổi nhưng đầy tham vọng trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo. Những nỗ lực của Tim Cook hiện tại cho thấy Apple đang cực kỳ nghiêm túc trong việc đối phó với những 'kẻ đào tẩu' sang OpenAI.

Kết luận​

Việc Apple thưởng lớn cho kỹ sư iPhone là minh chứng cho sự khốc liệt của thị trường lao động công nghệ hiện nay. Dù tiền bạc là một công cụ mạnh mẽ, nhưng Apple cần phải chứng minh được vị thế dẫn đầu trong kỷ nguyên AI để thực sự giữ chân những bộ óc thiên tài. Anh em nghĩ sao về việc các kỹ sư Apple liên tục đầu quân cho OpenAI? Liệu iPhone có bị thay thế bởi một thiết bị AI nào khác không? Comment bên dưới nhé!