Dũng Đỗ
Writer
Trong một động thái cho thấy sự quyết tâm "AI hóa" toàn bộ hoạt động, Microsoft được cho là đang yêu cầu các quản lý phải đánh giá hiệu suất của nhân viên dựa trên mức độ sử dụng các công cụ AI nội bộ. Sử dụng AI giờ đây không còn là một lựa chọn, mà đã trở thành một yêu cầu cốt lõi tại gã khổng lồ công nghệ này.
Theo thông tin từ Business Insider, bà Julia Liuson, Phó Chủ tịch Developer Division – bộ phận phụ trách các công cụ cho nhà phát triển như GitHub Copilot – gần đây đã gửi một email hướng dẫn cho các quản lý cấp dưới. Trong email, bà nhấn mạnh rằng việc sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) nội bộ sẽ là một phần trong việc đánh giá hiệu suất và tác động tổng thể của mỗi cá nhân.
"AI giờ đây là một phần cơ bản trong cách chúng ta làm việc," bà Liuson viết. "Giống như sự hợp tác, tư duy dựa trên dữ liệu và giao tiếp hiệu quả, việc sử dụng AI không còn là tùy chọn – nó là cốt lõi của mọi vai trò và mọi cấp độ".
Động thái này được cho là nhằm giải quyết tình trạng áp dụng Copilot nội bộ còn trì trệ. Microsoft không chỉ muốn chatbot AI của mình được sử dụng rộng rãi hơn trong công ty, mà còn mong muốn chính các nhân viên phát triển sản phẩm phải có sự thấu hiểu sâu sắc hơn về các công cụ mà họ đang tạo ra. Yêu cầu về hiệu suất có thể khác nhau giữa các nhóm, và một số bộ phận đang cân nhắc đưa việc sử dụng AI thành một tiêu chí đánh giá chính thức trong năm tài chính tới.
Quyết định của Microsoft cũng diễn ra trong bối cảnh các sản phẩm AI của họ, đặc biệt là GitHub Copilot, đang phải đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt. Một báo cáo gần đây từ ngân hàng Barclays đã trích dẫn dữ liệu cho thấy đối thủ Cursor đã vượt qua GitHub Copilot trong phân khúc code editor (công cụ hỗ trợ lập trình) – một thị trường cực kỳ quan trọng.
Sức ép cạnh tranh này có thể là một trong những lý do chính thúc đẩy Microsoft phải tăng cường việc sử dụng và cải thiện sản phẩm "cây nhà lá vườn" của mình. Dù vậy, công ty vẫn cho phép nhân viên sử dụng một số công cụ AI bên ngoài, như Replit, miễn là chúng đáp ứng các yêu cầu bảo mật nhất định.
Việc Microsoft tiên phong đưa mức độ sử dụng AI vào tiêu chí đánh giá nhân viên có thể là một dấu hiệu cho một xu hướng mới trong quản trị nhân sự thời đại số. Khi AI ngày càng được tích hợp sâu vào quy trình làm việc, khả năng tận dụng và tương tác hiệu quả với công nghệ này có thể sẽ sớm trở thành một kỹ năng cốt lõi được mọi doanh nghiệp yêu cầu. Động thái của Microsoft cho thấy, đối với các tập đoàn công nghệ hàng đầu, việc thích ứng với AI không chỉ là một lợi thế cạnh tranh, mà đã là một yêu cầu bắt buộc để tồn tại và phát triển.
"Sử dụng AI không còn là tùy chọn"
Theo thông tin từ Business Insider, bà Julia Liuson, Phó Chủ tịch Developer Division – bộ phận phụ trách các công cụ cho nhà phát triển như GitHub Copilot – gần đây đã gửi một email hướng dẫn cho các quản lý cấp dưới. Trong email, bà nhấn mạnh rằng việc sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) nội bộ sẽ là một phần trong việc đánh giá hiệu suất và tác động tổng thể của mỗi cá nhân.
"AI giờ đây là một phần cơ bản trong cách chúng ta làm việc," bà Liuson viết. "Giống như sự hợp tác, tư duy dựa trên dữ liệu và giao tiếp hiệu quả, việc sử dụng AI không còn là tùy chọn – nó là cốt lõi của mọi vai trò và mọi cấp độ".
Động thái này được cho là nhằm giải quyết tình trạng áp dụng Copilot nội bộ còn trì trệ. Microsoft không chỉ muốn chatbot AI của mình được sử dụng rộng rãi hơn trong công ty, mà còn mong muốn chính các nhân viên phát triển sản phẩm phải có sự thấu hiểu sâu sắc hơn về các công cụ mà họ đang tạo ra. Yêu cầu về hiệu suất có thể khác nhau giữa các nhóm, và một số bộ phận đang cân nhắc đưa việc sử dụng AI thành một tiêu chí đánh giá chính thức trong năm tài chính tới.
Áp lực từ các đối thủ cạnh tranh
Quyết định của Microsoft cũng diễn ra trong bối cảnh các sản phẩm AI của họ, đặc biệt là GitHub Copilot, đang phải đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt. Một báo cáo gần đây từ ngân hàng Barclays đã trích dẫn dữ liệu cho thấy đối thủ Cursor đã vượt qua GitHub Copilot trong phân khúc code editor (công cụ hỗ trợ lập trình) – một thị trường cực kỳ quan trọng.
Sức ép cạnh tranh này có thể là một trong những lý do chính thúc đẩy Microsoft phải tăng cường việc sử dụng và cải thiện sản phẩm "cây nhà lá vườn" của mình. Dù vậy, công ty vẫn cho phép nhân viên sử dụng một số công cụ AI bên ngoài, như Replit, miễn là chúng đáp ứng các yêu cầu bảo mật nhất định.
Xu hướng mới trong quản trị nhân sự?
Việc Microsoft tiên phong đưa mức độ sử dụng AI vào tiêu chí đánh giá nhân viên có thể là một dấu hiệu cho một xu hướng mới trong quản trị nhân sự thời đại số. Khi AI ngày càng được tích hợp sâu vào quy trình làm việc, khả năng tận dụng và tương tác hiệu quả với công nghệ này có thể sẽ sớm trở thành một kỹ năng cốt lõi được mọi doanh nghiệp yêu cầu. Động thái của Microsoft cho thấy, đối với các tập đoàn công nghệ hàng đầu, việc thích ứng với AI không chỉ là một lợi thế cạnh tranh, mà đã là một yêu cầu bắt buộc để tồn tại và phát triển.
